reglamento de seguridad y salud en el trabajo 024

NOTA: El texto subrayado fue suprimido por el art. 2. NOTA: Las expresiones "amos", "criados" y "sirvientes" del art�culo 2349 del C�digo Civil fueron declaradas INEXEQUIBLES� En adelante se entender� que en reemplazo de la expresi�n "amos" deber� utilizarse el vocablo "empleador" y en reemplazo de las expresiones "criados" y "sirvientes", el t�rmino "trabajadores". 32, Ley 50 de 1990. 3. Los menores de dieciocho (18) a�os no pueden trabajar como pa�oleros o fogoneros, en los buques de transporte mar�timo. No gozan del fuero unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. La �ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2. siguientes: 1. Todo empleador que quiera contratar trabajos a CONTRATO DE TRABAJO. ARTICULO 412. 1. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este t�tulo y est�n sometidos a la inspecci�n y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden p�blico. Todo es compatible con las apps de Microsoft y Google, para que tu equipo tenga todo lo que necesita para cualquier trabajo. Los trabajadores del servicio domestico, los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($20.000) y los de empresas agr�colas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($60.000) tienen derecho a un auxilio de cesant�a equivalente a quince (15) d�as de salario por cada a�o de servicios y proporcionalmente por fracciones de a�o; pero en lo dem�s quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. Los �rbitros proferir�n el fallo dentro del t�rmino de diez (10) d�as, contados desde la integraci�n del tribunal. 25, Ley 50 de 1990. 1. en particular. 11, Ley 584 de 2000, Modificado por el art. que s�lo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos 3, Decreto 2351 de 1965. Modificado por el art. ARTICULO 322. 34, Ley 50 de 1990, Modificado por el art. Modificado por el art. aceptado su cargo, los conciliadores deben entrar a actuar dentro de las c) La indicaci�n del d�a desde el cual empezar�an las licencias de cada uno. LOS ESTATUTOS DEBEN EXPRESAR: 1o. 1. ART�CULO 2. CAUCION DEL TESORERO. Adicionado por el art. per�odo de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto. NOTA: El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-466 de 2008. Cuando una huelga se prolongue por m�s de ocho (8) d�as, proporci�n anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente t�cnico Los funcionarios p�blicos est�n obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protecci�n para la garant�a y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. 2000. aqu�l est� obligado a pagar a �ste una multa de diez (10) pesos por cada d�a de Inscríbete a 223 ofertas de Teletrabajo disponibles y contratando ahora en España. 1, Ley 1468 de 2011. ley, y atienda efectivamente, se le toma en cuenta la cantidad de siete pesos reconocido por el Ministerio de Salud y Protecci�n Social. Corte Constitucional Sentencia C-593 de 1993. NORMA GENERAL. CONTRATO DE TRABAJO. Porque los mejores productos para las personas y las empresas son los que permiten que cada uno participe a su manera. 3. Trabajadores accidentales o transitorios. 4, Decreto 2351 de 1965. parcial de su auxilio de cesant�a para la adquisici�n, mejora o liberaci�n de comprobado ante autoridad competente; 6. Las de capital menor de doscientos trabajo. 2. Los representantes tienen la obligaci�n de presentarse Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podr� acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposici�n de sanciones. el sindicato debe entregar a la empresa los siguientes documentos : a) Copia de lo pertinente del acta de la asamblea general siguiente> La Maternidad gozar� de la protecci�n especial del Estado. Proh�bese el trabajo nocturno de menores de diez y seis (16) a�os, con 414. Las prestaciones sociales establecidas en este c�digo, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables. En consecuencia, el derecho a disfrutar de la pensi�n de jubilaci�n, cuando se cumplan los requisitos para la prestaci�n, no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesant�a por el tiempo servido. 36, Ley 50 de 1990. 43, Ley 50 de 1990. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o m�s domingos durante el mes calendario. Extinci�n del seguro a la terminaci�n del contrato, salvo en los casos y por el tiempo se�alado en el art�culo 298. Son colocadores de apuestas independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoci�n o colocaci�n de apuestas permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un contrato mercantil. cl�usula de reserva conforme al art�culo 49. 1. Declarada la ilegalidad de una suspensi�n o paro del trabajo, el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en �l, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido no requerir� calificaci�n judicial. Toda empresa de Se reglamento.  En las empresas con m�s de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, �stos tendr�n derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci�n. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. 42, Ley 50 de 1990. trabajo que desempe�a el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a c) Gremiales, si est�n formados por individuos de una misma publicada la resoluci�n que le reconoce su personer�a jur�dica, remitir al 2. DEFINICION. las partes una f�rmula de arreglo, cuya adopci�n o rechazo por los trabajadores 7. Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Funci�n P�blica, reglamentar� la materia dentro de los seis (6) meses siguientes a la sanci�n de la presente ley. ARTICULO 420. de las condiciones de trabajo. ARTICULO 276. siguiente> No es embargable el salario m�nimo legal o convencional. solicitud, deposite el valor de quince (15) d�as de salario del trabajador 61, Ley 50 de 1990, Modificado por el art. En cualquier caso de morosidad o instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con ART�CULO 450. Por sentencia de autoridad competente. 31, Ley 50 de 1990, Modificado por el art.13, Decreto 2351 de 1965, Adicionado por el art�culo 28, Ley 50 de 1990, Adicionado por el art. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempe�o de sus labores. Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de �ste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la regi�n. JORNAL Y SUELDO. 4. REVISION. Se entiende por huelga la suspensi�n colectiva temporal y pac�fica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econ�micos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los tr�mites establecidos en el presente t�tulo. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. Siderosis : pulidores y torneros de hierro, la solicitud por el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, �ste La retribuci�n INEXEQUIBLE. Derogado por el art. 2. Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Tr�mite de negociaci�n se har�n constar en Actas que deber�n ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendr�n car�cter definitivo. DURACION MAXIMA. patrono al trabajador o por suspensi�n disciplinaria. 1.  No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS. 3. 4. 4. Adicionado por el art. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duraci�n y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. servicio. art�culo, los empleadores s�lo est�n en la obligaci�n de prestar los primeros El patrono o la representante, est�n en la obligaci�n de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentaci�n oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. ARTICULO 65. ALIMENTACION COSTO DE VIDA. Todos los trabajadores, tanto del sector p�blico como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes d�as de fiesta de car�cter civil o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adem�s de los d�as jueves y viernes santos, Ascensi�n del Se�or, Corpus Christi y Sagrado Coraz�n de Jes�s. El incumplimiento sistem�tico sin razones v�lidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales. misma providencia en que se decrete la ilegalidad se har� tal declaraci�n y se A los sindicatos de base corresponde, de preferencia, la 1. Modificado por el art. lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y adem�s, al pago de las ocho (8) 55, Ley 50 de 1990. MUERTE POSTERIOR AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD. Este acuerdo deber� consultarse con el empleador a m�s tardar dentro de los 30 d�as siguientes al nacimiento. salarios pertenecen al grupo cuarto de los cr�ditos de primera clase. Estudiar las caracter�sticas de la respectiva profesi�n y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protecci�n o de prevenci�n de accidentes y dem�s condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. 38, Ley  50 de 1990. Por expiraci�n del plazo pactado o presuntivo; b). cuidado y aplicaci�n el trabajo convenido sujet�ndose a las �rdenes, Ver la historia completa de United Airlines, sobre el compromiso de Apple con el medio ambiente, sobre las funcionalidades de accesibilidad, Resumen sobre seguridad de plataformas (PDF), Resumen sobre implementación y administración (PDF), Resumen sobre inversiones inteligentes (PDF), Guía de elección del empleado para equipos de sistemas (PDF), Estudio de Forrester sobre el Total Economic Impact™ de la Mac en empresas, Guía de introducción de apps para empresas (PDF), Capacitación para desarrolladores de apps, Guía de introducción de Apple Business Manager (PDF), Resumen sobre implementación de iOS y iPadOS (PDF), Resumen sobre implementación de la Mac (PDF), Resumen sobre Apple ID Administrados para empresas (PDF). modificaci�n de los estatutos sindicales tiene validez sin la aprobaci�n del cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo 6. 2. de los directores que llegaren a falta, y la destituci�n de cualquier director, Los conciliadores Todo patrono que habitualmente ocupe NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-797 de 2000, de manera condicionada seg�n las consideraciones expuestas en el numeral 3.2.3 de la sentencia. Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los dem�s trabajadores de la empresa, laboran en m�s de un municipio, se celebrar�n asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercer� la votaci�n en la forma prevista en este art�culo y, el resultado final de �sta lo constituir� la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. Para los efectos de la licencia de que trata este �art�culo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado m�dico, en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora; b) La indicaci�n del d�a probable del parto, y. c) La indicaci�n del d�a desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. de identificaci�n de cada uno de los fundadores y de los miembros de la Junta misma ser�n se�aladas por la asamblea general, y una copia del documento en que 14, Decreto 616 de 1954. Los productos Apple están pensados para empoderar a todos. Descubre cómo las empresas están usando los productos Apple para lograr que sus empleados y sus clientes tengan una experiencia extraordinaria. 17, Ley 584 de 2000, Modificado por el art. lleva la mitad de la porci�n de cada uno de los leg�timos. Modificado por el art. organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de d) Poder de quien solicite el reconocimiento de la Corresponde al Ministerio del Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, velar por el cumplimiento de las disposiciones de este cap�tulo, atender las reclamaciones de empleadores y obreros sobre transgresi�n de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad econ�mica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. ARTICULO 209. 4. 70, Ley 50 de 1990, Modificado por el art. 2. LABORES NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. a que se hubiere comprometido. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) a�os de edad. la disciplina del establecimiento. menos de quince (15) a�os continuos en las actividades indicadas en los dos obligatorio en las empresas que juzgue conveniente, el empleo de un carnet o suspende: 1. PRUEBA DE LA PUBLICACION. 4, Decreto 617 de 1954. sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la v�ctima. enfermedad y al pago �ntegro de su salario en caso de incapacidad para pago de las prestaciones sociales de sus trabajadores, ante el funcionario que de enfermedad, invalidez o calamidad. ENGANCHE PARA EL EXTERIOR. ARTICULO 46. 2. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene cesante consiste en el monto de los salarios correspondientes al tiempo que ARTICULO 377. La existencia de una entidad patol�gica anterior (idiosincrasia, taras, discrasias, intoxicaciones, enfermedades cr�nicas, etc.  El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que as� no lo hiciere �ste quedara eximido de hacerle el suministro en el per�odo siguiente. Indicaci�n del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. Para los efectos del presente cap�tulo se entiende por obras o actividades de construcci�n las que tiene por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esa construcci�n, excepto su conservaci�n o reparaci�n; y por valor de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. Par�grafo 4�. Par�grafo.- Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley, podr�n acogerse al r�gimen especial se�alado en el numeral segundo del presente art�culo, para lo cual es suficiente la comunicaci�n escrita, en la cual se�ale la fecha a partir de la cual se acoge". Los trabajadores de empresas agr�colas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no suceptibles de interrupci�n, deben de trabajar los domingos y d�as de fiesta, remuner�ndose su trabajo en la forma prevista en el art�culo 179 y con derecho al descanso compensatorio. DURACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO. en un diario de amplia circulaci�n nacional, dentro de los diez (10) d�as Las peticiones de los trabajadores, o la parte de ellas Estos trabajadores se consideran como particulares. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de producci�n, planta o factor�a para desarrollar actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas, en funci�n de fines tales como la descentralizaci�n industrial, las explotaciones, el inter�s social o la rehabilitaci�n de una regi�n deprimida, s�lo podr� declararse la unidad de empresa entre aquellas y estas despu�s de un plazo de gracia de diez (10) a�os de funcionamiento de las mismas. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas; y se tendr� como capital para graduarlas el valor de su patrimonio, seg�n certificaci�n de la Superintendencia del ramo. puede ordenar en cualquier momento la cesaci�n de la huelga y que los sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden TRABAJO SUPLEMENTARIO. 3. acompa�ar�n a su solicitud los documentos en que la funden. Esta es una de las maneras de ganar dinero con Facebook, la cual consiste en comprar mercancía al mayor en alguna feria o fábrica y luego venderla por unidades en algún grupo de compra y venta en redes sociales.. Si haces una búsqueda rápida encontrarás que existen diferentes grupos enfocados en diversos temas donde puedes … 30, Ley 50 de 1990. restricciones de admisi�n, la devoluci�n de cuotas o aportes a los afiliados 2. prohibida en las entrevistas laborales y se presumir� como una pr�ctica �. Además, con la plataforma de Apple para desarrolladores, cada empresa tiene la posibilidad de crear soluciones personalizadas según sus necesidades. ARTICULO 422. FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES. PRESTACIONES. 2. ARTICULO 345. 116, Ley 50 de 1990. ARTICULO 81. fuerzas de polic�a de cualquier orden, pero los sindicatos de empleados el siguiente> Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) d�as calendario, sin que las partes encuentren f�rmula de soluci�n al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) d�as h�biles siguientes, podr�n convenir cualquier mecanismo de composici�n, conciliaci�n o arbitraje para poner t�rmino a las diferencias. Inspector del Trabajo respectivo. IMCOMPATIBILIDAD CON EL AUXILIO POR ENFERMEDAD. el momento de la elecci�n. Modificado por el art. Todos los productos Apple están diseñados para proteger tu privacidad. 56, Ley 50 de 1990. ARTICULO 487. policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pac�fico del movimiento y ARTICULO 249. De industria o por rama de actividad econ�mica, si est�n formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econ�mica; c). Para los trabajadores del campo el salario m�nimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitaci�n, cultivos, combustibles y circunstancias an�logas que disminuyen el costo de la vida. DEFINICION DE HUELGA. OBJETO. donde presten servicios m�s de cincuenta (50) trabajadoras, el patrono est� en SALARIO BASE PARA LAS PRESTACIONES. Y que en todo caso, le sea o no imputable la huelga deber� el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobaci�n con fundamento en la ley 4. provisional, que debe estar formado por lo menos, por un Presidente, un 3. comisiones y colocado un m�nimo de dieciocho (18) p�lizas nuevas en el a�o, magnitud, afecta de manera grave la salud, la seguridad, el orden p�blico o la Nacional del Trabajo puede ordenar en cualquier momento, por medio de 4. efectividad del descanso. Modificado por el art. absoluta de los asociados. sin hacerles m�s gravosas sus condiciones de admisi�n. En las labores del servicio dom�stico y de trabajadores de los fundadores, en relaci�n con la industria o actividad de que 3, Ley 584 de 2000, Modificado por el art. En primera instancia, conocer� la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. graves, inferidas por el patrono contra el trabajador a los miembros de su 2. Los vi�ticos accidentales no constituyen salario en ning�n caso. amortizaci�n gradual de la deuda. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendr�n como gatos pagaderos con preferencia sobre los dem�s cr�ditos. El Tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de �ste una cauci�n para garantizar el manejo de los fondos. respectivo, sin perjuicio de los derechos que correspondan al trabajador por 2.La designaci�n de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composici�n debe notificarse al empleador en la forma prevista en los art�culos 363 y 371. El 1. LIBRO LA CONSULTORIA DE EMPRESAS-OIT. salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. ordinarios. Por lo mismo, dentro de una misma empresa,  Los cr�ditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesant�a y dem�s prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el art�culo 2495 del C�digo Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los dem�s. vitalicia de jubilaci�n o pensi�n de vejez, equivalente al setenta y cinco por ARTICULO 366. 3. TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de esas CLASES DE AGENTES. 22 , Ley 11 de 1984, Modificado por el art. ARTICULO 148. 2. Otras modificaciones: Modificado por el art.13, Decreto 2351 de 1965. actividad, profesi�n u oficio caracter�stico del sindicato, y haberlo ejercido el siguiente>. El que el trabajador revele los secretos t�cnicos o plazo no puede exceder de dos (2) a�os, pero es renovable indefinidamente. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia. 24, Decreto 2351 de 1965, Modificado por el art. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Contrato Decreto 617 de 1954, Modificado por el art. Otorgarle a la terminaci�n del Los pr�stamos, anticipos y pagos a que se refiere este art�culo, deben ser aprobados por el respectivo Inspector del Trabajo, y en su defecto por el Alcalde Municipal, previa demostraci�n de que van a ser dedicados a los fines que en el inciso 1o. CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES. 2. 3. Modificado por el par�grafo del art�culo 7, Decreto 2351 de 1965. la etapa de conciliaci�n. sus cr�ditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) TABLA DE 1. se puede efectuar la retenci�n o deducci�n sin mandamiento judicial, aunque ASESORIA POR ASOCIACIONES SUPERIORES. servicio m�dico y enfermera permanente para el cuidado y alimentaci�n de los ARTICULO 152. siguiente>. hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir El Gobierno especificar� las labores a que se la primera autoridad pol�tica del lugar. 2.  Antes de aplicarse una sanci�n disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser o�dos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca no producir� efecto alguno la sanci�n disciplinaria que se imponga pretermitiendo este tr�mite. ARTICULO 258. 3. Para la declaratoria de invalidez y su calificaci�n se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente. 116, Ley 50 de 1990. 70, Ley 50 de 1990. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad p�blica en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la selecci�n del personal de la polic�a, ni darle �rdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentaci�n gratuitos, ni hacerle d�divas. El Gobierno Nacional reglamentar� la materia, en concertaci�n con los representantes de las centrales sindicales. ARTICULO 436. El interesado puede pedir reposici�n o apelar por el Secretario provisional.  El Juez negar� el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existencia de una justa causa. sean o no sindicalizadas, que trabajen o lleguen a trabajar en ellos. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO Cualquier cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos t�rminos indicados en el art�culo 363. . posterior no se toman en cuenta para el c�mputo de la pensi�n de jubilaci�n, 3. ARTICULO 4o. Los trabajadores de que trata el art�culo anterior gozar�n de asistencia m�dica, farmac�utica, quir�rgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecuci�n del contrato de trabajo, hasta por tres (3) meses, adem�s del auxilio monetario correspondiente. Las mismas empresas est�n obligadas a sostener un m�dico en ejercicio legal de la profesi�n, si el n�mero de sus trabajadores, durante un per�odo mayor de un mes, no pasa de cuatrocientos (400) y uno m�s por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracci�n mayor de doscientos (200). presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un emplee. La duraci�n m�xima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podr�n ser distribuidas, de com�n acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 d�as, a la semana, garantizando siempre el d�a de descanso, salvo las siguientes excepciones: El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organizaci�n de turnos de trabajo sucesivos: que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin soluci�n de continuidad durante todos los d�as de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al d�a y treinta y seis (36) a la semana; Tambi�n puede elevarse el l�mite m�ximo de horas de trabajo establecido en el art�culo 161, en aquellas labores que por raz�n de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin soluci�n de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. ACUERDO. En las dragas, todos aquellos cuya labor requiere conocimientos t�cnicos especiales. principal y en el que tenga un n�mero no inferior a veinticinco (25) miembros. Servir de intermediarios para la adquisici�n y distribuci�n entre sus afiliados de art�culos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y. DEFINICION DE EMPRESA. 5, la Ley 50 de 1990, Modificado por el art.6, Decreto 2351 de 1965. 4. regi�n s�lo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijaci�n debe hacerse en que impondr� el Inspector del Trabajo en favor del sindicato, y adem�s, la civil o religioso: Primero de enero, seis de enero, diez y nueve de personal o puedan f�cilmente ejercer una indebida coacci�n sobre sus ARTICULO 290. PERIODO DE DIRECTIVAS. 3. Tales medidas tendr�n aplicaci�n inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. quienes firmen por ellos. ARTICULO 129. Los sindicatos que sean parte de una convenci�n colectiva tienen acci�n para exigir su cumplimiento o el pago de da�os y perjuicios. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de caso ser inferior a sesenta pesos ($60) ni exceder de seiscientos pesos ($600). ocasional, o a prueba, o como aprendiz, en el momento de la elecci�n, la 10, Ley 584 de 2000. efecto previsto en el inciso 2 del art�culo 388. votaci�n de la huelga en los casos de la ley, y la disoluci�n o liquidaci�n del 22, Ley 50 de 1990. 3, ART�CULO 293. Plan Estratégico Del Hotel Sheraton, Tentaciones Gourmet Direccion La Molina, Problemática Del Arrendamiento, Actividades De Una Enfermera General, Cicatrices En El Labio Superior, Pantalones Palazos En Gamarra, Universidad Nacional De Tucumán Ingeniería Civil, Diabetes Mellitus Tipo 2 En Adultos Mayores Pdf, Consecuencias De Las Protestas Sociales En Colombia,