En caso de que la empresa haya cursado cartas a los trabajadores comunicándoles la renovación de su contrato y luego alguno de ellos decida “no volver”, en … Ya es 1 de enero, por lo que Benzema, primer capitán, Modric, segundo, Nacho, tercero, Ceballos, Kroos, Asensio y Mariano tienen total libertad para sentarse a hablar con el equipo que quieran y cerrar una salida que no deje un sólo euro en las arcas del club blanco al final de la … En enero, tomé mis vacaciones anuales durante 25 días. Gracias. Si son contratos diferentes, no pasa nada por rechazar uno de ellos, ya que no sería rechazar una prórroga sino rechazar no iniciar una relación laboral. Hasta el último día a mi no me informan si renuevo o no, por lo que, por qué tendría yo que dar un preaviso de 15 días a la empresa? En mi opinión, no, no se tendría derecho a desempleo. Gracias a todos. Habría que mirar el contrato y el convenio colectivo. Dicho contrato tiene como fecha fin el 12 de diciembre y no quiero renovarlo. He preguntado por el motivo y no me han dado razón. ¡Hola! ¿Tengo derecho a prestación por desempleo? 2ª Me informan que podré disfrutar las vacaciones una vez terminado el período de contrato de seis meses, ¿Es eso correcto? Si no quieres renovar, y no llevas más de un año, no es necesario el preaviso y de deberían pagar todo lo trabajado. Los educadores con contratos de duración determinada abandonan los distritos de forma involuntaria por una de las dos vías siguientes: no renovación o rescisión. Normalmente el responsable del pago es la mutua, por lo que será necesario hablar con cada mutua correspondiente para rellenar los documentos necesarios para solicitar el pago directo. Mi contrato termina el 11 de mayo de 2011. un saludo. Hola mi contrato termina el sábado 26. Muchas, muchas gracias. Hay trabajadores en la empresa con más de 10 años que los van pasando de una empresa a otra. Se me acaba el 22 de abril y no existe ninguna clausula de prorroga automática. No quiero renovar y estoy buscando otro trabajo. no quiero que llegue ese día ojalá y renueven su contrato ... Alguien me aclara la fuda de si Blacpinck renovo el contrato y donde puedo encontrar la informacion #FYP #blackpink. ¿llevas dos meses sin parar de trabajar? Sí, si la empresa la que decide no renovar se tiene derecho. Ejemplo de carta de rescisión de contrato. ; 3 fotos de carné recientes; Al igual que en el momento de solicitud, deberás presentar acreditación de que realmente existe un vínculo familiar con el … No disfruté las vacaciones que había generado en ese tiempo (me correspondía una semana). [HILO OFICIAL] Fútbol español | Temporada 2022/2023 | La Liga - Jornada 16 en Off-Topic › Miscelánea (1422/4602) Mi pregunta es, si en uno de estos contratos no puedo ir a trabajar por realización de un máster y debo rechazar trabajar esos días ¿no tendría derecho a paro por ser yo quien diga no a trabajar esos días o por ser contratos de días podría pedirlo? Sería discriminar a una persona por su salud. Como el contrato ya pasó a indefinido, aunque no se hubiera firmado, en mi opinión es necesario el preaviso de baja voluntaria tal y cómo establezca el convenio. Si la situación implica un tema delicado, como un contrato de trabajo, no debes enviar la carta hasta que hayas hablado con la persona por teléfono o en persona para explicarle tu decisión de no renovar. Lo tendría k hacer x escrito?? Si un trabajador no desea renovar contrato, no es necesario que presente su carta de renuncia. El hecho de estar de baja no implica que el contrato finalice, y sí pueden renovarlo aunque estés de baja. a una compañera le cumple su eventual (fraude de ley por supuesto) en Junio. Relacionado con lo anterior, el trabajador tiene que notificar su intención de no renovar si no quiere continuar con la relación laboral. Si la empresa busca para ponerte tres faltas que no son ciertas, tiene mucho más que perder. Muchas gracias tenía esa duda pensé que tenía que durar 3 meses más en la empresa, ¨Por expiración del tiempo convenido: en contratos eventuales, se podría tener derecho si el trabajador cumple el tiempo inicialmente pactado aunque el empresario quiera renovarlo.¨. Si se modificarán, se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y si se tendría derecho a una extinción de la relación laboral. Sin embargo, no quiero prolongar el contrato. En mi caso no quiero renovar porque quiero buscar algo mejor en Francia o empezar algún proyecto allí, y contaba con cobrar el paro unos meses hasta que encuentre algo, mi superior lo sabe, pero me justifica que no puede pedir que no me renueven ya que para esto tendría que justificar que no soy necesaria, y después no sería lógico pedir que traigan a otra persona, cosa que entiendo perfectamente, y un informe negativo tampoco quiere hacerlo, aparte que creemos que no colaría. Depende de si cumple el contrato y el tiempo del mismo y si tu aceptas el cambio de contrato. Si el despacho te ofrece la renovación sí, perderías el derecho a la prestación ya que sería como una baja voluntaria. Si lo digo en la empresa pueden no concederme el derecho a paro, o estoy en mi derecho de no renovar al ser contrato temporal? Si cobras el paro, es otro pagador diferente. Si no quieres renovar, no hace falta preaviso. Para poder cobrar en España, tienes que estar en situación legal de desempleo, y no lo estás si no quieres renovar. Si la causa de extinción es la no renovación del trabajador, no tendrás derecho a desempleo. Saludos. Hola, en marzo se me vende mi contrato y no quiero seguir mucha explotación y maltrato y lo que me preocupa que tengo que renovar mi segunda targeta y no tengo otra trabajo tengo derecho a algo sino quiero seguir. Muchas gracias. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Es decir, a pesar del cambio de nombre, es la misma empresa. Buenas tardes, discrepo totalmente en que el rechazo de una prorroga debe asimilarse a una baja voluntaria y por ende, no procede indemnización por finalización de contrato temporal. Una ETT me ofrece un empleo donde me hará contratos por días y horas de trabajo. Me pusieran el horario de las 10 h de la mañana as 18h de la tarde, para receber pedidos, mi horario no concidia con lo el horario del engagado y el refe de cocina y cuando yo tenia alguna encidencia por algun pedido y llamaba para preguntar que hacer, se enfadaban conmigo, decian que la responsabilidad era mia y que me busacara la vida. Mi consulta es la siguiente. Mi contrato se acaba el 31 de mayo , lq empresa me envía un email que to firmé, avisándome que el contrato no seria renovado, y hoy día 28 me dicen que me lo renuevan hasta el día 27 de septiembre , si rechazo tengo derecho a subsidio, ? La no renovación es la decisión de no renovar el contrato de un empleado al final del plazo especificado en el contrato por razones especificadas en la política. En dicho caso, tendrás que solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a prestación por desempleo. ¿Que tipo de contrato tienes? Sigo de baja por q tengo bajadas de azucar y tension y me siguen dando sincopes. No podría considerarse una modificación sustancial del contrato, ¿no? Pueden renovarme el contrato estando de baja? No renovación contrato temporal, ¿Derecho a paro? Mi pregunta es, ¿ debo avisar con tantos días teniendo solo contrato de 1 mes? Muy buena pregunta. Miguel ¿No existe una obligación para que la empresa notifique al trabajador que no renovara el contrato? Hola, tengo un contrato temporal lo renuevan cada mes, comencé 8 de julio finalizo el 1 de Agosto, renovaron otro del 2 de Agosto hasta el 1 de Septiembre, tengo una duda: como hago para que la empresa no me renueve otro contrato? Tal y como lo plantean, parece que finaliza el contrato y luego te harán otro nuevo, por lo tanto, entiendo que sí que tendrías derecho a prestación. Gracias. Yo no se que dice el convenio de dicho puesto. Si figura como causa la no renovación del contrato temporal por parte del trabajador, no, no se tiene derecho a paro. Tengo un contrato de obras que se ha ido renovando automáticamente todos los años, siendo esta renovación por un maximo de 12 meses. He leído todos los comentarios pero nadie tiene un contrato temporal de 27 meses, por eso no puedo comparar realmente…. Muchas gracias de antemano. Cuando una empresa no renueva a un empleado porque este no quiere continuar en el puesto de trabajo, pueden ocurrir dos cosas: 1) La compañía se limita a comunicar que el contrato ha … ¿Si ella comunica su intención de que no la pasen a Indefinido tampoco estaría en situación legal de desempleo? Esto significa que alguien ha incumplido el acuerdo, y entonces cualquiera de las partes puede rescindirlo en función de quién haya incumplido. Tiene la empresa obligación de preavisarme si va a poner fin a mi contrato eventual? Si tienes un contrato eventual y ya te han dicho que te lo van a prorrogar, si tendrás que preavisar, con el plazo que se indique en el convenio o en el contrato. Tengo qué avisarles con 15 dias?Me pagarian lo corespondiente de éste mes? Tiene miedo de que si lo hace, la jefa pondrá «baja voluntaria» en el certificado de empresa y no tendrá derecho al paro, aunque en julio y agosto no hay contrato ni trabajo así que al menos durante estos meses debería poder cobrar el paro ¿no? Pagas extras si es que no están prorrateadas. Por favor, vuelva a visitarlo usando Chrome, Firefox, Edge o podría actualizar su navegador para mejorar su experiencia. Mi contrato es de seis meses.se me acaba el mes que viene.yo no quiero renovar por motivos personales.en esos seis meses no e disfrutado de mis vacaciones.tengo derecho a cobrarlas?puedo cobrar el paro si me ido yo? Esto se hace con un cierto tiempo de aviso a la otra parte. Pero me han llamado para trabajar en otro sitio que me interesa más. Prepárate para respaldar cualquier declaración relacionada con la mala conducta o el bajo rendimiento. Ahora bien, no tendrías derecho a paro ni indemnización. No quiero que me renueven en este lugar, y me siento perdida. Necesidad de preaviso en la extinción de la relación laboral por parte de la empresa o por el trabajador. Tengo derecho de cobrar éste mes? Si la decisión se ha basado en un mal rendimiento, dilo con un ejemplo. que concepto debería constar en el certificado de empresa? Gracias y un saludo de antemano. No es suficiente con esperar a que llegue el último día del contrato, ya que si nadie indica nada el contrato se prorroga. Gracias. Lo explico en la entrada, de manera resumida, no derecho a paro pero si a finiquito e indemnización. La rescisión por causa justificada se produce a mitad de contrato. “Sobre esto, dice que los grupos/artistas en azul, son los que han renovado contrato más de una vez, y el "입대" que se aprecia en toda la fila de #EXO se traduce a … Renovación del contrato estando de baja por incapacidad temporal, si ha cotizado uno año para ello como aquí detallamos. Lo está pasando fatal y solo quiere terminar en Junio e irse. Gracias. Mi empresa aún no me ha dicho nada de renovar mi contrato y finalizo en 22 días exactamente. Buenas, tengo un contrato de 3 meses k termina el 3 de febrero y no deseo continuar; le tengo k hacer preaviso? Que si un … Si tu renuncias, no tendrías derecho a indemnización ni paro. me contesto que no, que la responsabilidad era mia y que el, el encargado tenia de montar la terraza. Un contrato de prueba puede ser rescindido a mitad de contrato por causa justificada, o al final del contrato si la rescisión es en el mejor interés del distrito. En cuanto a a la ausencia de preaviso en caso de baja voluntaria, el descuento dependerá de lo que indique el convenio colectivo. Podrían hacerte otro contrato, pero no renuevan el actual. o serían necesarios los 3 meses como en el caso de los laborales? Mi contrato finalizaría el 04/02/2021, en caso de que no me lo renueven? Si ya has disfrutado las vacaciones y las pagas extras las tienes prorrateadas únicamente te deberían el salario del mes trabajado. Gracias. La excusa que me ponen es que en Julio el jefe habló conmigo y me dijo que como se me acaba el contrato en Agosto y estaban muy contentos me iban a hacer indefinida, pero yo no firmé ningún contrato de indefinida. Y ¿cuando termine el contrato del primero podré retomar la prestación donde la deje? Tengo que avisar con 15 días o dar algún tipo de preaviso? Recuerda que, salvo que encuentres otro empleo, no tienes derecho a paro al ser baja voluntaria. Cuantos días tengo que avisarles de que voy a dejar de trabajar? La segunda cuestión es: – La nómina recibida del mes de trabajo 1 marzo hasta 31 marzo 2020, es de 800:00 €.Más faltan los 6 dias de abril , que termina el contrato oficialmente.. Debo agregar, que producto a la situación generada por el CORONAVIRUS, trabajamos del 1 ro de Marzo – 14 de Marzo 2020.. Siendo asi tengo derecho al finiquito , las vacaciones acumuladas e indemnización o pagamentos de los 6 dias de Abril, que restan, además el aumento de salario fijado para este año a la población en general , que es de 900:00 – 950:00€, en mi caso de 800: 00 €..???? Eso esta bien ? En fin les pido ayuda urgente. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. ⚠️ Con la reforma del 6 de marzo de 2019, la duración mínima pasa a ser de 5 años (antes eran 3 años). <333 @ddcar.mykims.Mira el video más reciente de litte cookie ♡ (@litte.cookie). Estamos a 15 días de que se acabe mi contrato temporal de 1 mes de obra y servicio con fecha fin a 31 de diciembre y me han preguntado si me gustaría renovar y les he dicho que no. Si no renuevo ,tendría derecho a paro y finiquito??? “Sobre esto, dice que los grupos/artistas en azul, son los que han renovado contrato más de una vez, y el "입대" que se aprecia en toda la fila de #EXO se traduce a básicamente "Inicio del servicio militar"” Sobre si puedes cobrar paro, depende de la causa de extinción del segundo contrato. Soy enfermera y tengo 2 trabajos. Si preavisas a la empresa de que no quieres continuar sería una baja voluntaria, y no tendrías por lo tanto derecho a la prestación por desempleo. Mis preguntas serian? Esta clase de acuerdos pueden considerarse un estafa a la seguridad popular. En este caso tengo derecho ha otra(s) ayuda(s)? Hola Alejandro, mi contrato temporal termina el 29/09 en caso de que las nuevas condiciones del contrato no me convengan (reducción de horas) puedo rescindir el contrato y beneficiarme de la prestación por desempleo? Si es un contrato de obra y servicio, el contrato puede finalizar, cuando finalice la obra y servicio, sin necesidad de acabar los 12 meses. Buenas noches..disculpe la molestia, Le explico mi contrato se acaba el 31 de agosto en el cual cumplo un año ya de trabajo y no quieren renovar y quiero saber que derechos tengo?? Hola buenas en unos dias se me termina mi contrato y avise de que no queria que se me renovara ya que es fin de contrato y no quiero seguir . Gracias. En el contrato pone: El presente contrato se celebra por duración determinada. ¿Puedo no solicitar la prestación por incapacidad temporal el tiempo que estoy de baja tras la finalización del contrato? Espero puedan ayudarme. Revisaría el convenio, pero en principio no es necesario preaviso. Salvo que exista una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y puedas solicitar la extinción por dicha causa. Gracias. No, no tendrías. Cuando nazca, solicitas excedencia por cuidado de un hijo con reserva del puesto de trabajo. verbal? Si el distrito no toma las medidas oportunas … Podría poner baja voluntaria con fecha de efectos del día 1 de septiembre, o cuando le contraten, o no decir nada y no presentarse en septiembre, considerando abandono del puesto de trabajo. Tengo un contrato de 6 meses en una empresa, el contrato es de duración determinada eventual por circunstancias de la producción. En conclusión al no quiere firmar otro contrato , ahora cuando se acaba mi contrato tengo derecho a finiquito ( salarios del mes de agosto 18 días, las vacaciones que son 7,5 días y las 3 días de indemnización, y las horas complementarias de los tres meses de contrato) y a la prestación de empleo. En caso de que la relación entre las partes sea complicada, y cuando se sepa que pueda haber problemas, se puede remitir por burofax con acuse de recibo y contenido. Estoy trabajando en un estudio de arquitectura con un contrato de prácticas. En este sentido, durante la baja por incapacidad temporal se percibe (a partir del día 21º de baja) el 75% de la base reguladora, sin embargo, si se solicita el fin del contrato temporal, se empezará a cobrar la misma cuantía que correspondería en caso de cobrar el paro. Tengo derecho a paro y a alguna imdenizacion? La empresa finalmente me notifica verbalmente el día 22 de mayo del 2021 que me renuevan el contrato, pasándose a indefinido, aunque el día 20 de julio me habían comentado que no me iban a renovar. Sí, tienes derecho a paro si has generado lo suficiente. Espera a ver si es la empresa la que extingue la relación laboral. He estado en erte desde el 14 de marzo hasta el 10 de junio, y según los cálculos de mi jefe me correspondían de vacaciones 3 semanas en agosto. Eso parece. De todas maneras si no quieres renovar, y el contracto actual es de cuatro meses, no hace falta preaviso. Llevo 15 dias trabajando para la campaña del mango. Solo tengo trabajando para la fecha del parto 160 días. Gracias. ¿En la clausula se podría determinar también el sueldo bruto anual a percibir, precio de horas extras, precio de guardias realizadas? Hay muy mal rollo en la empresa pero ella trabaja bien y cree que le van a proponer el Indefinido. Si no tienes al menos 180 días cotizados no tienes derecho a subsidio. En caso de no renovar no tienes derecho a la prestación por desempleo. Tengo entendido que no se tiene derecho a prestación por desempleo cuando la no renovación es por mi parte. Es decir, no es lo mismo que no te indiquen fin de contrato, y sólo te digan que hacen esa modificación o decir que te ofrecen un nuevo contrato, o que extingan el otro contrato y te ofrezcan uno nuevo. No quiero renovar mi contrato ¿Cómo puedo decir que no a la renovación de mi contrato? Buenos días Alejandro, Estoy a punto de terminar mi segundo contrato de prácticas (cada uno de un año de duración), y la empresa me ofrece un nuevo contrato (esta vez de obra y servicios por un año) con unas condiciones con las que no estoy de acuerdo, por lo que no continuaré. posibilidades de cobrar el desempleo te recomiendo este artículo. Si me han notificado el cambio de manera verbal el día 22 de julio, pero con la fecha de comienzo el 02 de agosto, ¿ se entiende ya que se ha pasado como indefinido desde el 22 de julio? Mi contrato actual (eventual por circunstancias de la producción) ya fue renovado una vez y su duración ya se ha extendido por más de 6 meses. En este sentido, se consideraría un despido cuando un empleado con un contrato de trabajo de duración determinada esperara razonablemente que el empleador…. y además, tengo compañeros diciéndome que no cobraré todo el mes completo porque me fui de vacaciones, y me las restaran del sueldo. Es decir, si la empresa te ha realizado un ERTE, ya no finaliza el día 31 de mayo. Finalmente, si se negase a abandonar la vivienda a pesar de haberle notificado su intención de no renovar, podrá Ud. En mi contrato no figuran al respecto cláusulas específicas. No quiero renovar mi contrato porque me quiero ir a otra empresa que me ha seleccionado. Soy reponedor en un supermercado, y la última pregunta al finalizar el contrato por no renovación tengo derecho al finiquito incluyendo vacaciones y pagas extras. El estatuto de los trabajadores no establece el derecho a retractarse, pero entiendo que mientras dure la relación laboral puedes hacerlo salvo que la empresa haya contratado ya a otro trabajador para el contrato que no querías renovar. Si el contrato acaba el 5 de febrero, tienen que comunicarte la extinción del mismo, si no lo hacen, el contrato se entiende prorrogado. Y veo que en el apartado precios pone: "Todos los productos deben llevar la etiqueta con el precio correspondiente, fijada sobre estos,... Extinción de contrato laboral - baja voluntaria Buenos días: mi contrato de 6 meses acaba en 8 días y no quiero renovar, pero a la vez no quiero quedarme sin el paro que estaba cobrando antes de empezar este trabajo ya que me quedaban 2 meses. Habría que mirar el caso para saber si existe alguna opción de extinguir la relación laboral con derecho a paro. El trabajador contratado como técnico o titulado deberá preavisar con quince días de antelación en el caso de cese en la Empresa o en la parte proporcional que corresponda según la duración del contrato. de un año .ellos deciden no renovar sin motivo, pero no lo especifican en dicha notificación. Ahora teniendo toda esta información, me gustaría retractarme. Habría que ver que empresa te da de alta y cual de baja, puede que sea un grupo de empresas laboral. Depende de si el contrato de formación se puede renovar o no, y si la empresa quiere. Tengo que ir con 15 días de antelación? Empresa privada y pública. Hola. Poco después, encontré otra oportunidad de trabajo. Podría dar el aviso de que me voy de un día para otro a la empresa. El peruano tuvo un cruce en Twitter con un periodista español que deslizó la posibilidad de que Tapia no seguiría en el Celta una vez culminado su contrato en 2024. Los otros dos tipos de contratos eventuales son el de interinidad y el de obra o servicio. Una pregunta trabaje en una empresa 3 meses y me renovaron el contrato por 6 meses pero ya no estoi cómodo si me echan puedo cobrar el paro. Hace un mes , no era mi pensamiento el cambiar de trabajo. Despido improcedente. No es necesario preaviso, aunque revisaría que es lo que dice el covenio. Hola en junio se me finalza el contrato y no quiero renovar pq m voy a vivir fuerqby no hay sede d la empresa en el otro lugar. Aunque la no renovación parece un proceso sencillo, puede complicarse si existen disposiciones en un contrato que dificultan la rescisión. El caso es que me voy a vivir a Galicia y queria saber, en caso de que la empresa me renueve el contrato por otros seis meses y yo diga que no porque me traslado tendría derecho a paro o seria considerado como baja voluntaria? Ahora en sept haré el año. Hola buenas trabajaba en un restaurante y cuando empeze empeze de ayudante a los dos dias me cambiaron el contrato a cocinero y no me dieron ningun contrato para firmar hasta que ya llevaba 2 meses y pregunte por los contratos para saber cuando vencian de fecha cuando me los dieron habian pasado 6 dias de terminacion del contrato y me renovaron x 5 meses nsin consultarme fuy a mi trabajo y termine el dia y no e vuelto xq yonles dige que nada mas terminar el contrato no renovaria eso es legal que derechos tengo. Actualmente estoy de baja por incapacidad temporal y el próximo Lunes me finaliza el contrato en prácticas que tengo. Usted dice que podrían hacerme otro contrato temporal, pero tengo entendido que este tipo de contrato solo se puede prorrogar una vez. Tendrás derecho a cobrar el salario que has generado, pero no la indemnización y no tendrás derecho a paro. Es una cuestión discutible, si se considera la fecha de notificación sin que tu no comunicaras tu rechazo o en el momento del cambio. De negarme a renovar ese año pierdo la indemnización? Un saludo. Tienes que esperar a que acabe los seis meses y si la empresa no renueva tendrás derecho a desempleo. zmaldonado1. En el convenio aparece exactamente el término por cese voluntario preaviso de un mes. El problema de estos casos es si existe una continuidad en la relación laboral o una pausa. Si no supera el año de contrato, en principio, no es necesario preavisar si cumples el contrato. El dia 29 se acaba mi contrato el cual el dia 14 me comunicaeon por escrito y sellado y firmado que se finaliza el contrato y adjuntan finiquito. Los distritos suelen preguntar sobre la diferencia entre la no renovación y la rescisión de un contrato. Yo así no quiero renovar, en este caso no tendría derecho a prestación por desempleo ni a indemnización? ¿Se puede solicitar el paro después de terminar un contrato laboral de un dia? Una vez cumplido los 6 meses, se causa baja y dan de alta en otra empresa que tienen. Por su parte, cuando el empleador decide no renovar un contrato a plazo fijo, la consecuencia también es el desempleo del trabajador contra su voluntad. Ahora acaban estos ultimos 6 meses y de renovar me pasarian a un contrato de obras y servicios. Lo que vengo esque mi nómina es más alta de lo que me paga y al final le dije que no quiero la porroga del contrato. Supongamos que una de las partes no tiene previsto renovar el acuerdo, lo que debería coincidir con la cantidad de rescisión sin causa. Tienes los mismos efectos, la baja voluntaria y la no renovación del contrato de trabajo. Muchas gracias Alejandro, quisieta saber sí tengo derecho a paro si he firmado la notificación de fin de contrato Tempiral en CEE con finalizacion el 02/08..yo sigo acudiendo a trabajar hasta esa fecha.. Si has trabajado al menos seis años en el último año, sí que tendrás derecho a paro. En mi opinión, la única posibilidad sería que existiera una modificación sustancial de las condiciones al cambiar de contrato de trabajo que de lugar a la extinción indemnizada. En caso de que NO, habría alguna ley donde dijeran eso, es decir, un número de ley concreto. Si es no renovación, y el contrato dura menos de un año, no se exige preaviso a ninguna de las dos partes. Por otro lado mi baja a cooncidido con mis vacaciones por lo que no estoy seguro sí me pagaran dichas vacaciones no disfrutadas. Me gustaria saber si tengo algun derecho sobre todo eso, ya que tengo pruebas en el movil ??? La no renovación del contrato sólo puede producirse al final del último año de un contrato de duración. Un saludo. Perdón si algo de lo dicho es incoherente pero es mi primer trabajo y siento que están aprovechándose de mi situación ya que realizo acciones que no son de mi cometido. Que es lo que indica la legislación y jurisprudencia para cobrar la prestación por desempleo después de una baja voluntaria. Puedes hacerlo por escrito si quieres. Sólo te hacen falta los del último empleo, que será el siguiente que vas a coger. Soy profesora de ingles en una academia. Muchas gracias. ¿Debo avisarles de mi marcha? Pierdo el derecho a la prestacion por desempleo? Sólo mediante esa claúsula en el certificado de empresa? En muchos contratos, existen cláusulas que establecen cuándo y cómo las partes participantes pueden rescindir sus acuerdos para garantizar la no renovación. La no renovación del contrato sólo puede producirse al final del último año de un contrato de duración. El caso es que cuando faltaban 2-3 días para su finalización me dijeron de palabra que me ampliarían otros 6 meses, pero no me dijeron ni las condiciones, ni sueldo ni cuando firmaría ni nada. Si finalizan la relación laboral por despido o fin de contrato, sí que tendrás derecho a la prestación. 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Aunque la legislación no indica de manera exacta cuánto tiempo ha de transcurrir para que el SEPE no ponga problemas, si que es recomendable los tres meses. Hola, buenas tardes. Tiene un plazo inicial de dos años. Estoy soltero y no tengo hijos , vivo con mis padres. Con la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrías derecho a paro e indemnización. Agradezca siempre al destinatario sus servicios y deséele lo mejor para el futuro. Si fuera afirmativo y puedo alternar ambos, ¿cuando no pueda ir y rechace la prórroga, dejaría de tener derecho a cobrar el paro o podría volver a reanudarlo? La intención de rescindir un contrato suele comunicarse mediante una carta de rescisión del mismo. señales de que su contrato no será renovado, Soy de prepago y quiero pasarme a contrato, He contratado un seguro y quiero anularlo, Que pasa si mi arrendador no cumple con el contrato, Que pasa si no me hacen contrato de trabajo. Sí, podrían hacerte otro contrato por 5 días si existe causa para ello. No tiene sentido que si cualquiera de las partes tiene que avisar con 60 días de antelación para rescindir el acuerdo sin causa, el requisito de aviso para no renovar el contrato sea menor o mayor que eso. Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito. Mi consulta es la siguiente a raíz de lo que comentas a Laura: Mi empresa actual pertenece al convenio de los servicios de prevención Disposición 11523 del BOE núm. armygirl_stay. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Siempre tienes derecho a finiquito. Hola Alejandro gracias por anticipado!!! ¿Esto aplica a contratos temporales? Hola!Mi caso es,llevo en una empresa 2 años y 7 meses.En este tiempo he tenido 7 contratos,cambiándome de una empresa a otra.Ahora el día 15 se me termina el contrato,y no quiero renovar,más bien por hacienda.Al tener 3 pagadores en 2017 he tenido que pagar a hacienda 589€ en 2018.Mi pregunta es:si estoy trabajando en una empresa y me da de alta en otra,es legal?Si termina mi contrato tengo derecho al paro?? Esté preparado para respaldar cualquier declaración relacionada con el mal comportamiento o el bajo rendimiento. Si el empresario no indica nada, el contrato se entiende renovado. No sé si tengo que declarar estos ingresos. Sigo yendo a trabajar como siempre, haciendo tareas, etc. Así, cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo por causa justificada. Estoy de baja y se me termina el contrato el día 31 he llamado diciéndoles que me voy a dar el alta para pedir la baja voluntaria y me dicen que no que no puedo porque ya están hechas las nominas. En el caso que no me renovaran tengo derecho a paro. Ni finiquito, ni indemnización, ni paro, por ser una formación? El caso es que no estoy A gusto en el trabajo y preferiría que no me renovaran, ¿si pido que no lo hagan renuncio a mi paro? o solamente lo que me deben de los dias de trabajo de junio? Estoy en un trabajo donde ya me tienen hartita del primer dia. Ahora bien, no tendrías derecho a paro ni indemnizaión. El SEPE conocerá la renuncia al trabajador de la renovación por la causa indicada por la empresa en el certificado de empresa que se entrega al SEPE. Además que no quiero seguir con las condiciones de trabajo que tengo. El concepto de recaída, desde un punto de vista laboral, viene definido en el artículo 169.2 de la Ley General de la Seguridad Social que establece que:. 08 He hablado con 3 personas distintas de atención al cliente y me dicen que esa información para esta tarifa no figura en el contrato, que será la que se indicaba cuando la contrate online (en portal de clientes tampoco está esta información) . Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Contrato de obra o servicio determinado duracion maxima, Modelo de contrato de alquiler de maquinaria, Carta de no renovacion de contrato por parte del trabajador, Que pasa si te pillan trabajando sin contrato, Contrato a tiempo parcial ventajas e inconvenientes, Contrato de encargado de tratamiento de datos, Modelo de clausula penal por incumplimiento de contrato, Diferencia entre contrato de servicios y concesion de servicios, Cuando se incumple un contrato de arrendamiento, Modelo de rescisión de un contrato de exclusividad inmobiliaria, Modelo de contrato de negocio en participacion, Modelo de contrato para la construccion de una casa, Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial, Contrato de prestamo entre particulares con garantia, Qué pasa cuando se rescinde un contrato de alquiler, Contrato de trabajo de interinidad con bonificacion para sustituir, Pasos para hacer un contrato de compraventa, carta de no renovación del contrato de trabajo en los emiratos árabes unidos. Probablemente, eso constituye el 90% de los casos de rescisión sin causa. Por lo general, esto significa que cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo en cualquier momento y por cualquier motivo. Tengo un contrato de obra y servicio y se me ha cumplido los cuatros años. Tengo una consulta. Impugnas el despido y ganas una indemnización mayor que en cualquiera de las opciones anteriores. Muchas gracias. Gracias! Estoy embarazada y no llego a cumplir los 360 de trabajo. En cuanto te enteres de que no te van a renovar el contrato, debes intentar tomar las riendas de la situación. Si la empresa no renueva, tendrías derecho a desempleo. Si deberías respetar el preaviso, pero si sólo no vas a cumplir dos días, casi es mejor indicar que no quieres renovar el contrato y no acudir dichos dos días o pedirlos como vacaciones. Si se aplica la legislación de canada, lo desconozco. Como podria hacerlo para comunicar mi intención de no renovar y cobrar el desempleo? Si tiene dificultades para determinar el momento o abordar cualquier cuestión relacionada con la rescisión, puede solicitar la ayuda de un abogado. (Política de privacidad) *. Le puedes indicar que no quieres renovar, pero no la baja voluntaria. Si no estabas dentro del periodo de prueba, y el convenio colectivo indica que se puede descontar, sí que está bien. Buenos días, super buen post. Si firmaste el contrato de indefinido, considero complicado reclamar la indemnización por fin de contrato temporal. Hola, estoy embarazada y el 2 de agosto se me acaba el contrato y yo salgo de cuentas 22 de agosto tengo derecho a cobrar la baja maternal el contrato era de un 1 año, me siento un poco perdida y tampoco sé si me van a renovar el contrato. ¿Tengo derecho a paro? Perdona Alejandro; He puesto mal un detalle, es el 22 de Julio del 2021. Buenos dias. Prorrogar hasta los dos años. Robert Del Aguila Vela. Me han echo contrato de 3 meses con una prorroga de 3 meses mas que cumplen este proximo viernes 1 de marzo. Muchas gracias. Posteriormente, fue empleada como coordinadora con un contrato de duración determinada desde el 1 de marzo de 2013 hasta el 1 de marzo de 2015. Estuve de baja 2 meses y puse una contingencia ante el INSS alegando enfermedad laboral. No, si no renuevas o renuncias a la conversión en indefinido no tendrías derecho a paro. Por otra parte tengo una propuesta de trabajo que me conviene más, con cuanto tiempo de antelación debo notificar a mi actual empleador si acepto la oferta. Hola que tal muchas gracias y la empresa aunque yo con ella tenga una finalizacion de contrato me puede renovar aunque esté de baja. Si finalmente no encuentran a nadie y me proponen renovar el contrato pero yo decido no hacerlo visto lo visto (tanto si encuentro otro como si no), ¿podría considerarse que aunque sea yo la que renuncia, de hecho sería la empresa la que no quería renovar el contrato y tendría derecho a indemnización y a paro? Debido a una situación personal estoy considerando que independientemente de que el empresario quiera renovar contrato yo no lo haré. En muchos casos, un contrato contiene términos que especifican cuándo se puede rescindir adecuadamente el acuerdo por no renovación. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Contenido actualizado: diciembre 30, 2021, Recibe la actualidad laboral todas las semanas en tu email. Depende del tipo de contrato puede que tengas indemnización, seguramente la indemnización será de 6 días del salario, pero habría que ver el contrato. Motivos para no renovar el contrato de trabajo, Señales de que su contrato no será renovado, Fifa 21 modo carrera jugadores que acaban contrato. Ya que he visto que es usted un experto en esta materia y por eso me decidido a escribirle, por lo tanto paso a exponerle mi caso. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Resumo. Ya casi cumplí los seis meses en una empresa y ayer me dieron la notificación de fin del contrato para firmarla eso significa que no me van a renovar? Hola! Instalar la … El personal y la gente de la empresa también son agradables. Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envío en este formulario. Tengo una consulta en relación a la dimisión de un contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración es de 3 meses. ¿Tendría derecho al paro si llegado el momento de tener que hacerme indefinido renuncio? Derecho a paro dependerá de si tienes más tiempo cotizado además de esos seis meses. Al ser una no renovación y el contrato no supera el año no es necesario el preaviso. Al despedirme solicité el cobro parcial de la prestación por desempleo, me corresponde lo maximo de tiempo. Lo pregunto porque me ha dado la impresión al leer la entrada que si soy yo el que no quiere renovar pierdo todos mis derechos de prestación.. Muchas gracias. Les he dicho que no porque yo quiero buscar otro trabajo y me dicen que tengo que avisar con 15 días pero supuestamente el 31 me renovaban 3 meses mas. No entiendo por qué es necesario preavisar del deseo de no revonar cuando el contrato llega a su fin. ¿En caso de que la empresa quiera renovarme y a mi no me interesase tendría igual derecho a paro? Buenas Alejandro Mi contrato me cumple dentro de 4 días Supuestamente por el tema de que baja el trabajo no van a ir renovando, pero si yo me niego a no renovar, tengo derecho a paro??