A., Herrera-Viedma, E., Santisteban-Espejo, A., & Cobo, M. J. Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? (2007). Inteligencia competitiva y tecnológica para revelar los autores más influyentes y las colaboraciones interinstitucionales en la fabricación aditiva para órtesis de mano. Finalmente, el artículo: “What Can Economists Learn from Happiness Research?” (Frey & Stutzer, 2002), que cuenta con 4223 citas en Google Académico y 1484 citas en Scopus, es clave para comprender el enfoque económico de la felicidad en el trabajo y su relación con el mejoramiento de la productividad. (2017) encontraron que casi el 15 % de los empleados tenían un patrón ampliamente ignorado por estudios previos (por ejemplo, infeliz productivo). Observaciones desde los adultos mayores jubilados, voluntarios de la Región Metropolitana. centro comunitario para el desarrollo de la cultura chilota: escuela de música y luthería de Tenaún. Por lo anterior, se realizó el análisis de la literatura de la relación entre la felicidad y el desempeño laboral, utilizando cienciometría, que se puede definir como la ciencia de medir y analizar la ciencia cuantitativamente (Abramo, 2018), y que es en la actualidad uno de los métodos más importantes para la evaluación de la producción científica, debido a su confiabilidad para rastrear patrones ocultos, momentos de mayor actividad, correlaciones y formas de comportamiento de la literatura científica en un tema determinado (Kumar & Kaliyaperumal, 2015; Yang et al., 2017), además de la precisión con la que permite medir la fuerza de una institución hacia las contribuciones de la disciplina a la que pertenece, y facilitar la comprensión del crecimiento de una disciplina en particular (Jiménez-Navia et al., 2020; Kumar & Kaliyaperumal, 2015). El tercer clúster “Felicidad, engagement y desempeño laboral”, que representa el 10.23 % de la red, se caracteriza por tener medidas específicas de felicidad en el trabajo, especialmente la propuesta por Fisher (2010). Serials Review, 43(3-4), 239–245. https://doi.org/10.1002/asi.23394, Rego, A., & Cunha, M. P. (2008a). Diseño de una propuesta curricular para el desarrollo del pensamiento tecnológico en el colegio Antonio Baraya de la ciudad de Bogotá-Colombia, en el marco de las políticas distritales. (2006). Si un nodo está en una posición que conecta diferentes agregados de nodos, el nodo tendrá una mayor betweenness centrality (Brandes, 2001). Felicidad organizacional. La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y … Psychological Bulletin, 97(2), 251–273. The structure of psychological well-being revisited. tes.) Lo anterior toma mayor relevancia teniendo en cuenta que, como muestra la figura 3, en España se vienen realizando las publicaciones más recientes en el tema, especialmente aquellas llevadas a cabo por Andrés Salas y José María Peiró, en coautoría con sus equipos de investigación. Accounting and Finance, 58(3), 635–667. Sobresalen como medidas de felicidad en este enfoque el Happy Planet Index (HPI) o "ecuación de felicidad" (Powdthavee, 2010) y el índice de positividad. Uno de los principales aportes que implica el abordaje de un tema así es que constituye una de las primeras investigaciones -sino la única hasta la fecha- en incluir un amplio espectro de … Finalmente, se observa que autores como Salas y Peiró han realizado las publicaciones ininterrumpidas en el tema a partir del 2017; nuevamente sobresalen Andrés Salas y José María Peiró, quienes son unos de los autores que vienen trabajando con mayor fuerza estudios relacionados con la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral. La formación del discurso crítico hispanoamericano (1810-1870). humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores en función de alcanzar el éxito en las organizaciones. Birkhäuser Boston. Revista Boletín Redipe, 10(1), 349–371. Al respecto, Lyubomisrky et al. Propuesta de sistema de control de gestión para la Empresa Portuaria Valparaíso. A bibliometric and network analysis of the field of computational linguistics. El análisis de redes a través de sci2 y gephi permitió identificar que los documentos clásicos de los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo son aquellos cuyos constructos fueron diseñados para la felicidad en general; es decir, más que medir la felicidad en el trabajo, los estudios miden la felicidad en general, lo cual crea la necesidad de desarrollar definiciones, constructos y medidas específicas de felicidad en el trabajo. La tercera perspectiva considera que la felicidad puede ser agregada entre los individuos y entenderse operacionalmente a partir de características concretas del entorno físico, social o personal (Wright, 2014). En este campo se encuentra que no están demarcados los conceptos y falta consenso en las definiciones y constructos relacionados con la felicidad en el trabajo; esto ha permitido que se confunda la satisfacción laboral con la felicidad en el trabajo, discusión ampliamente dada en el clásico documento de Fisher “Happiness at work”. Racionalidad política y migración internacional. Priorización de Listas de Espera de Cirugía para la Gestión de Pabellones Quirúrgicos del Hospital Pediátrico Dr. Exequiel González Cortés. (2017) para el análisis geoespacial e iniciativas de neuroimagen de la enfermedad de Alzheimer; y en el campo administrativo, Duque y Cervantes-Cervantes (2019) para la responsabilidad social universitaria. El tipo de Estudio fue correlacional. https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063. La candidatura presidencial de Arturo Matte Larraín. Pérez Champi, Diana Miluska (0000-0002-1345-8358) ASESORA Bartra Rivero Karina Raquel (0000-0001-9879-3237) Por último, el clúster “Enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño”, que representa el 8.23 % de la red, corresponde a las investigaciones relacionadas con otras posibilidades de la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, como los estudios en emprendedores y empresarios, además de la no relación entre estas dos variables y la necesidad de realizar investigaciones desde la eudaimonía, altamente descuidados en el estudio de happy productive worker. La enseñanza de la historia en segundo ciclo básico. https://doi.org/10.1016/j.rser.2013.11.013. Asimismo, el desempeño laboral se puede definir como la forma de actuar, participar, desenvolverse del empleado dentro de la organización mediante el uso de sus conocimientos, habilidades, capacidades, su grado de motivación y compromiso con la organización afín de Worker’s emotions in the shop and home: A study of individual workers from the psychological and physiological standpoint. Documentos clásicos y actuales (Raíces y hojas). Plan de negocios para la implementación de un Centro Educativo de Educación Preescolar y Primaria. En la primera etapa se analizaron los números de publicaciones, años de publicación, países, organizaciones, fuentes y autores, y se recopilaron a través de la aplicación de análisis de resultados de Scopus y WOS. Neoliberalismo, neodesarrollismo y socialismo bolivariano. (1985). Modelos de desarrollo y políticas públicas en América Latina. Fernández, I. Además, ampliar el conocimiento del trabajador infeliz productivo y feliz improductivo, los cuales son temas en los que apenas los investigadores empiezan a trabajar. Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111347, Steel, P., & Ones, D. S. (2002). 241-280, 2021, Fundación Universitaria Católica del Norte, DOI: https://doi.org/10.35575/rvucn.n64a10. La enseñanza de la música en la colonia: un diálogo entre el mulato Joseph Onofre Antonio de la Cadena y Herrera y los tratados heredados. endobj
The American Psychologist, 56(3), 218–226. The moderating role of employee positive well being on the relation between job satisfaction and job performance. Lo propuesto por Fisher (2010), que consiste en que la felicidad en el trabajo está compuesta por tres constructos: engagement, la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de la organización, ha generado las más recientes investigaciones en la relación happy productive worker. Es importante resaltar que, hasta la fecha, las relaciones directas entre satisfacción laboral con indicadores de desempeño laboral no son consistentes (Bowling, 2007; Iaffaldano & Muchinsky, 1985; Judge et al., 2001; Kašpárková et al., 2018; Peiró et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Wright, Cropanzano & Bonett, 2007; Wright & Cropanzano, 2004; Zelenski et al., 2008), y que los investigadores han descubierto que “la satisfacción puede no ser una aproximación eficaz para medir la felicidad” (Zelenski et al., 2008). https://doi.org/10.1080/14766086.2015.1043575, Sherman, A., & Barokas, G. (2019). Cómo construir felicidad en el trabajo. 059-2013-cu-r-unas) Los clústeres se determinaron con el algoritmo de modularidad (Blondel et al., 2008) utilizando Gephi 0.9.2, el cual es un método simple para extraer la estructura comunitaria de grandes redes; además, ha sido probado, entre otros, en grandes redes, incluyendo una red de artículos científicos y sus citas de tamaños sin precedentes (Blondel et al., 2008). International Journal of Interferon, Cytokine and Mediator Research: IJIM, 5(1), 1-33. https://doi.org/10.5296/ijim.v5i1.16002, Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). Al realizar la revisión de bibliometría y cienciometría de los documentos relacionados con la tesis happy-productive worker, se concluye que, aunque se dice que en el mundo organizacional se estudia este fenómeno hace aproximadamente 90 años, la realidad es que sólo desde hace 10 años se vienen generando constructos relacionados específicamente con la felicidad en el trabajo. Positive psychology progress: empirical validation of interventions. Sistematización de una experiencia de investigación-acción-participativa (IAP) para el fortalecimiento de la participación comunitaria de jóvenes en el Chaitén post-erupción volcánica a través de la radio local. Sus publicaciones son “On the road to happiness at work (HAW)” (Salas-Vallina, López-Cabrales et al., 2017), “Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda” (Salas-Vallina, Alegre & Fernández Guerrero, 2018), “Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link?” (Salas-Vallina, Alegre & Fernandez, 2017a), “The HRM-performance relationship revisited: Inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW)” (Salas-Vallina & Fernandez, 2017), “The human side of leadership: Inspirational leadership effects on follower characteristics and happiness at work (HAW)” (Salas-Vallina, Simone et al., 2020) y “Organizational learning capability and organizational citizenship behaviour in the health sector: examining the role of happiness at work from a gender perspective” (Salas-Vallina, Alegre & Fernandez, 2017b). Los datos se recopilaron de Scopus y de la colección principal de Web of Science WOS Core Collection, de Clarivate Analytic, incluyendo el Science Citation Index Expanded (SCIE) y el Social Sciences Citation Index (SSCI), el 26 de abril de 2020, y no se aplicó ningún filtro al tipo de documentos. Múltiples dimensiones y dilemas políticos. https://doi.org/10.1002/job.1967, Wright, T. A., Cropanzano, R., Denney, P. J., & Moline, G. L. (2002). Elementos para una interpretación sociológica. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2018.05.003, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernandez, R. (2017a). Bastian M., Heymann, S., & Jacomy, M. (2009). The Journal of Mathematical Sociology, 25(2), 163–177. No hay como una contadora para hacer contar: metapoesía y mujer poeta en la obra de Gabriela Mistral. La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y productivo -HPW- y es de gran interés para las organizaciones modernas (Fisher, 2010; Pryce-Jones & Lindsay, 2014), debido a los beneficios positivos que trae, tanto para los individuos como para las organizaciones (Qaiser et al., 2018; Rego & Cunha, 2008b; Guzmán-Narciso et al., 2020), “convirtiéndola en una ventaja competitiva difícilmente imitable” (Fernández, 2015, p. 1). El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, … Journal of Personality and Social Psychology, 83(3), 767–781. Hacia la evaluación de prácticas de adaptación ante la variabilidad y el cambio climático. Un análisis de la formación en Automatización Industrial. Luego, se extrajo la red de coautores, haciendo que Sci2 detectara los nodos duplicados con una similitud superior al 85 % (Lewis & Alpi, 2017). Well-being and organizational performance: An organizational-level test of the happy-productive worker hypothesis. https://doi.org/10.1086/681096, Peiró, J. M., Kozusznik, M. W., Rodríguez-Molina, I., & Tordera, N. (2019). https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218, Freeman, L. C. (1977). (2008), quien utiliza el PANAS (Watson et al. 196-2013-cu-r-unas y resol. Relaciones humano-ambiente en el parque nacional La Campana. Asociación de los factores motivacionales y el desempeño laboral del tecnólogo médico en radiología. el desempeÑo laboral en la universidad nacional agraria de la selva tesis para optar al tÍtulo de licenciada en administraciÓn lizzeth montano garcÍa tingo marÍa, perÚ 2016 . https://doi.org/10.1111/1468-0297.00646, Elango, B., Rajendran, P., & Bornmann, L. (2013). Programa Cultura de Infancia Salamanca. Job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia. Social Capital and Individual Happiness in Europe. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.09.002, Yang, J., Cheng, C., Shen, S., & Yang, S. (2017). Affective Events Theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work. Resumen: Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1063–1070. Measurement of Hedonic and Eudaimonic Orientations to Happiness: The Spanish Orientations to Happiness Scale. Como objetivos complementarios se pretendió definir la intensidad de esta relación e identificar qué aspectos específicos de satisfacción laboral son más … https://doi.org/10.1111/1467-8721.ep10772395, Ryff, C. D. (2018). Otro aspecto importante del desempeño laboral es la evaluación de este, para ello es importante valorar el conocimiento, el nivel de compromiso, la conducta y el rendimiento del trabajador en la empresa. 2.2.1.6.1. conocimiento. Competencias del psicólogo deportivo operando en contextos de alto rendimiento. El cuerpo en el proceso de enseñanza-aprendizaje de la lectura rìtmica en la clase de lenguaje musical. De esta manera se puede elevar de manera significativa el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos. https://doi.org/10.1080/0022250X.2001.9990249, Builes, M., Bedoya, M., y Lenis, J. Las encrucijadas de la superación de la pobreza: Políticas públicas, desigualdad y los límites de la integración social. Los objetivos que perseguimos con la consecución esta tesis doctoral son los siguientes: 1. Analizar si los recursos humanos de las organizaciones se relacionan con el desempeño percibido por parte del trabajador. 1. a. Evaluar el rol mediador del apoyo organizacional, la inseguridad laboral y la satisfacción laboral en esta relación. https://iconbooks.com/ib-title/the-happiness-equation-3/, Pryce-Jones, J., & Lindsay, J. Social Indicators Research, 46(2), 137-155. https://doi.org/10.1023/A:1006824100041, Mena, A. M., Erazo, P.A., Salazar, E. X., y Botero, J. C. (2020). It was found that to date 404 scientific documents have been published in the Web of Science and 532 in Scopus. (2013) lo usaron para nanotribología, Yao et al. Propuesta de revitalización de la técnica textil de Doñihue: gestión para productos con innovación. También, se utilizó vosviewer para visualizar las redes de coincidencia entre países, como medios eficientes y elegantes para mostrar las relaciones entre los nodos (Chappin & Ligtvoet, 2014; Radev et al., 2016). Palabras clave: Estrés, desempeño laboral, enfermería, unidades críticas. Warr, P., & Nielsen, K. (2018). Construcción de Identidad en adolescentes nadadoras de nivel competitivo y su relación con los significados asociados al compromiso deportivo. Sustainability: Science Practice and Policy, 11(24). https://doi.org/10.1007/s10902-016-9778-1, Bartels, A. L., Peterson, S. J., & Reina, C. S. (2019). La Nación Domingo: origen y limites de un proyecto. El gobernante sabio en tres culturas y la meritocracia. (2019). El Profesional de la Información, 29(1). Journal of Statistical Mechanics, 2008(10), P10008. Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 18 0 R] /MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>>
El valor y la (in)sustentabilidad del territorio: disputas por el agua entre compañías mineras de litio y comunidades indígenas Likan-Antai en el Salar de Atacama. para … Personnel Review, 46(2), 314–338. Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. Tesis en acceso abierto en: TESEO; Resumen. Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. + Service. Lo anterior, permitirá hacer un aporte a la tesis del Happy-productive worker HPW (tesis del trabajador feliz y productivo), Santo Grial de la investigación en comportamiento organizacional (Weiss & Cropanzano, 1996). Dentro de los documentos con más alta intermediación de esta red, que se refieren específicamente a la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, se resalta que cuando la felicidad es medida como bienestar afectivo, principalmente el entusiasmo, el vigor y la placidez, genera una variación positiva en el rendimiento (Rego & Cunha, 2008a); sin embargo, los estudios resaltan como una limitación y sugerencia para futuras investigaciones que el desempeño no sea medido como auto reportes individuales, pues esto es considerado un error de sesgo común del método (Podsakoff et al., 2003). Psychological well-being and job satisfaction as predictors of job performance. https://doi.org/10.1029/2018WR022958, Ansari, M. Y., & Siddique, D. A. El rol de la inversión pública en el desempeño económico regional del Perú: 2001 – 2014. Significados de la experiencia de terremoto y tsunami del 27 de Febrero de 2010 en un grupo de niños y niñas de la comuna de Paredones, VI Región, a través de sus narrativas. Definición de perfiles basados en actitudes hacia los programas de apoyo público de los microempresarios rurales de la comuna de Cauquenes, Región del Maule. desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Jaén, Año 2021; por lo que la variable se operacionalizó en tres … Chiavenato (2000) se refiere al desempeño laboral como el desarrollo máximo del potencial del trabajador para alcanzar mayor productividad y eficiencia. Los resultados muestran que el 55.00% percibe un clima laboral medio, seguido del 25.00% con nivel alto y 20.00% con nivel bajo, mientras en el desempeño laboral, el 40.00% tiene un desempeño medio, seguido del 35.00% con nivel alto y 25.00% con nivel bajo. What Can Economists Learn from Happiness Research? Estudios de casos de una experiencia pedagógica en el marco de una práctica profesional. employee performance, Buscó: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TÍTULO: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), Buscó: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), Buscó: TEMA: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), (TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), ( TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE-ABS-KEY ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), ( TITLE-ABS-KEY ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE-ABS-KEY ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), International Journal of Environmental Research and Public Health, International Journal of Human Resource Management. En la figura 2 se muestra la producción de artículos científicos publicados en las bases de datos WoS y Scopus, asociados al tema relación entre la felicidad en el trabajo y desempeño laboral, entre los años 2001 y 2020 (abril). Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (33), 356–372. Plan de negocios para la creación de una micro-cervecería premiun para Honduras. Escritura andina colonial: la construcción de una memoria indígena. The role of psychological well-being in job performance: A fresh look at an age old quest. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.10.044, Salas-Vallina, A., & Fernandez, R. (2017). Entrepreneurs’ subjective well-being. 1988), y concluye que las personas felices son más productivas, aclarando que la relación entre felicidad y desempeño depende de lo que se entiende por "felicidad", siendo el afecto positivo el que demuestra más consistencia y relación con la productividad (Zelenski et al., 2008). Plan de negocios para la creación de una campaña que ofrece juegos de emprendimiento y creatividad empresarial a Instituciones de Educación Superior en Colombia. Para identificar los principales artículos clásicos y actuales se llevó a cabo el siguiente proceso; luego de la generación de la red, en gephi 0.9.2, se calcularon los indicadores “grado de entrada” y “grado de salida”. La gestión integral del riesgo de incendios en las zonas de interfaz urbano-forestal: el caso del megaincendio de Valparaíso 2014. Producción de los principales autores a lo largo del tiempo. Se encontró que, a la fecha, se han publicado 404 documentos en Web of Science y 532 en Scopus. On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Academy of Management Perspectives, 25(1), 6–22. https://doi.org/10.1037/0033-2909.125.2.276, DiMaria, C. H., Peroni, C., & Sarracino, F. (2020). Nosotros no alojamos los archivos PDF. ), Research in occupational stress and well being (pp. In order to recognize the literature related to the relation between happiness at work and job performance, particularly authors, countries, representative documents in the origin, evolution and the relevant clusters in this field of knowledge. Se puede definir según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. Finalmente, se identifican dos clásicos estudios que analizan la tesis HPW, que son: el metaanálisis de Judge et al. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.1.84, Wright, T. A., & Cropanzano, R. (2004). Total Quality Management & Business Excellence, 4, 1–15. Finally, four representative clusters were identified: international happiness and economy, happiness in life and performance, happiness, engagement and work performance and emerging approaches in the relationship between happiness and performance, coinciding with these as the most important happiness construct was life and work satisfaction. Subjective well-being: Three decades of progress. Pursuing Pleasure or Virtue: The Differential and Overlapping Well-Being Benefits of Hedonic and Eudaimonic Motives. Desde el inicio hasta la retirada del deporte de élite. Alianzas indígenas en los primeros alzamientos generales: génesis y dinámica de los Vutanmapus: (1549–1621). : servicios de mantención de fallas domiciliarias no estructurales en las comunas de Santiago y Providencia. Relationship of eudaimonia and hedonia with work outcomes. What Can Economists Learn from Happiness Research? El estudio recomienda implementar un proyecto de formación de equipos de trabajo combinando de manera óptima las capacidades de cada uno de los miembros que trabajan para cumplir … Relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral: análisis bibliométrico, evolución y tendencias, Relationship between happiness at work and job performance: a bibliometric analysis, evolution and trends, Revista Virtual Universidad Católica del Norte, núm. Es decir, desde los clásicos se ha establecido que la relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral no es contundente, y que se requieren medidas específicas para esta. Aprendizaje activo, diversidad e inclusión. (1995). También, se resaltan con alta intermediación artículos como “Well-being and organizational performance: An organizational-level test of the happy-productive worker hypothesis” (Taris & Schreurs, 2009) y “Happy-productive groups: How positive affect links to performance through social resources” (Peñalver et al., 2019), que miden la felicidad como satisfacción laboral y emociones. Los grados de entrada, salida e intermediación se obtienen de Sci2 y gephi. Posteriormente, se identifica el artículo “On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being” (Ryan & Deci, 2001), el cual cuenta con 10129 citas en Google Académico y 3650 citas en Scopus; esta es reconocida como la revisión que dividió la historia de la comprensión científica de los enfoques filosóficos de la felicidad. En la figura 5 se presenta la red de la tesis del happy-productive worker; en ella se identifican cuatro clústeres con mayor cantidad de artículos (los porcentajes se detallan en la figura 6), y se localizan los artículos clásicos con mayor grado de entrada. Como resultado, la centralidad de intermediación de un vértice puede expresar el grado en que los nodos se interponen entre sí (Shi et al., 2019). (2016). También, el ampliar el análisis con búsquedas como bienestar, salud mental, engagement, la cual fue la principal limitación de la presente investigación; esto puede ampliar los resultados del estudio de la relación entre la felicidad de los trabajadores y su productividad o desempeño. Cómo construir felicidad en el trabajo, International Journal of Management Reviews, 12, Journal of Intelligence Studies in Business, 8, Felicidad en red. Las 10 principales revistas publicaron el 14.06 % de los documentos en el tema de felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Son múltiples las futuras investigaciones que se recomiendan a partir de los resultados de la presente investigación; entre ellas, el estudio de la felicidad desde la eudaimonía se visualiza como una necesidad sentida para fortalecer el conocimiento de la tesis del trabajador feliz y productivo. En el siguiente post recopilamos un listado de títulos de trabajos de final de grado que te funcionarán de ayuda para completar tu título. El estudio recomienda implementar un proyecto de formación de equipos de trabajo combinando de manera óptima las capacidades de cada uno de los miembros que trabajan para cumplir los objetivos comunes propuestos. Psychological Bulletin, 95(3), 542–575. Why do economists study happiness? C.C.C.C. El objetivo principal de esta investigación es identificar los factores que inciden en la motivación, la satisfacción y el desempeño laboral, … Las dirigentas Lafkenche: su incidencia en la demanda territorial y política de la Organización Identidad Territorial Lafkenche y la influencia de la organización en su ser mujeres Mapuche. Posteriormente, se utilizó ForceAtlas2 para dibujar la red, debido a que este simula las fuerzas de repulsión entre los nodos y, por tanto, la red se extiende hasta los bordes que los mantienen unidos, lo que permite la interpretación de lo cerca que los autores están trabajando juntos (Ansari & Siddique, 2019). SAP Algorithm for Citation Analysis: An improvement to Tree of Science. Revisiting the scientometric conceptualization of impact and its measurement. 2017 IEEE 2nd International Conference on Big Data Analysis (ICBDA). Las puntuaciones son el promedio publicado por año. Global nanotribology research output (1996-2010): a scientometric analysis. Red Felicidad en el trabajo y desempeño laboral, The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?”, On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Desafíos que enfrenta la formación inicial docente en convivencia escolar desde la perspectiva de formadores/as de formadores/as. Hedonismo y eudaimonía dos visiones de felicidad, La felicidad ha sido tradicionalmente estudiada desde dos perspectivas: la hedónica, que centra la felicidad en el placer (experiencia subjetiva de sentirse bien), y tradicionalmente se conoce en la literatura como bienestar subjetivo; comprende como componentes centrales la experiencia de afecto positivo, la experiencia de bajos niveles de afecto negativo y altos niveles de satisfacción con la vida (Diener, 2000; Sonnentag, 2015). En los documentos recientes se analizan los que tienen mayor grado de salida (outdegree), en gephi, y son aquellos que citan a los que se encuentran en el tronco y las raíces; es decir, los betweenness centrality y a los con mayor grado de entrada (indegree). Revisiting the Evidence” (Walsh et al., 2018), el cual es la actualización del artículo publicado en 2008 por los mismos autores, solo que con una nueva autora: Lisa C. Walsh; en ambos se hace una amplia revisión sobre las consecuencias de ser feliz en el trabajo, como son mayores ganancias, mejor desempeño y evaluaciones de supervisor, más favorables que sus pares menos felices. Para llevarla a cabo se utilizó el análisis de redes, que ha demostrado ser un método efectivo, mediante el uso de software bibliométrico, como SCI2, y de visualización, como Gephi (Yang et al., 2017). Percepciones de los y las Docentes del Primer Ciclo Básico, sobre la implementación del Método Singapur en el Colegio Mario Bertero Cevasco de la Comuna de Isla de Maipo. 0�H�c���ͬڳ5@�E��������N[C�Wx�S��DŽ��6��/���={��M�c�m��FB�1�Bs�:�TfS.�&�yB~� }*�d�r4h�+���~z�,�9f5�h_B|>��C�ܡe�,K37��G��#��S�c\��1�}� Y�(�t�)�#xv*GX�������\˔����УW�.t�S��vo����� �i�?�2',�Qж�uA�,c�N=/�)7���v&���Ě�. Escuelas efectivas en sectores de pobreza. Ediciones B Chile S.A. Fisher, C. D. (2010). Antecedente pirenaicos, aspectos tecnológicos, sociales y simbólicos. <>
Journal of Labor Economics, 33(4), 789–822. Del tejido a la organización: reivindicaciones, resistencias y aprendizajes en los espacios institucionales de participación femenina: desde CEMA a PRODEMU. https://doi.org/10.1111/2041-210X.12472, Lewis, D. M., & Alpi, K. M. (2017).
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