Aquí algunas ideas para combatirlo. Durante las últimas dos . Así lo hicieron saber un grupo de reconocidas mujeres en los medios de comunicación, sociedad civil y política. Excluidas de formar parte de la toma de decisiones de la esfera pública. Más allá de la heterogeneidad latinoamericana y de las reformas tributarias implementadas en diferentes casos, la carga tributaria es insuficiente para los niveles de desarrollo de los países. PDF | On Jul 24, 2022, Hugo Arroyo published La brecha de género en investigación cientifica biomédica en Perú | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Una olimpiada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del caribe. Según las nuevas proyecciones globales de esa agencia de la ONU, en 2021 sólo el 43,2% de las mujeres en edad de . © 2021 Fondo Monetario Internacional. En el mundo de la tecnología, la alfabetización digital resulta fundamental para que todas las generaciones gocen de igualdad de oportunidades. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Es necesario destacar que en la región, de acuerdo con la Cepal, las tasas efectivas que paga el decil superior son muy bajas como consecuencia no solo de la evasión y la elusión, sino también de las exenciones, las deducciones y el tratamiento preferencial de las rentas del capital, que en algunos países no están gravadas y en otros tributan a una tasa más baja que las rentas del trabajo. Según el presidente del BID, Carone (2021), señala que la desigualdad de género no solo está afectando al género femenino si no que está limitando el crecimiento económico, así como también el desarrollo social, es por eso que se debe de eliminar la brecha de desigual, para poder invertir en un liderazgo femenino, como también promover empresas propiedad de mujeres, para impulsar un crecimiento sólido y sostenible en América latina y el Caribe. No obstante, en los últimos años los países han reducido estos costos, a través de medidas sociales y jurídicas como la restricción del matrimonio infantil, la penalización de la violencia doméstica y el aumento del número de mujeres que ocupan cargos electos. Para ello, es fundamental superar el enfoque reduccionista y fragmentado de la política pública, tomando en cuenta los trade-offs de las políticas, así como sinergias positivas para avanzar hacia patrones de producción y consumo sostenibles, basados en una redistribución del poder, de la riqueza y del tiempo. En América Latina, el coeficiente de Gini cae, en promedio, nueve puntos porcentuales después de los impuestos directos y las transferencias en efectivo y en especie. Las desigualdades y brechas de género se toman este 8 de marzo las movilizaciones en Chile en el Día Internacional de La Mujer, un sector que se ha visto fuertemente afectado por la pandemia del . La Convención Interamericana de Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (CIPDHPM) en su artículo 20 proclama el derecho a la educación y plantea que los Estados deben “promover la educación y formación de la persona mayor en el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) para minimizar la brecha digital, generacional y geográfica e incrementar la integración social y comunitaria”. El PNUD creó para este informe un índice multidimensional de representaciones de género, que da cuenta de los sesgos de las personas respecto de los roles de hombres y mujeres en la sociedad. Promover una Ley de Igualdad Salarial. Las políticas públicas que se planifiquen y desarrollen acciones para acortar la brecha digital son cruciales: tienen la potencialidad de generar mecanismos de inclusión para construir una sociedad para todas las edades. Rania Antonopoulos, Tomas Masterson y Ajit Zacharias: «La interrelación entre los déficits de tiempo y de ingreso. Según el Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, en todos los países de la región para los cuales hay datos disponibles el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres es mucho mayor que el tiempo que dedican los hombres a estas mismas actividades. Brindar acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad libera a más mujeres para poder trabajar y, además, genera empleo de forma directa. En Estados Unidos, la . Se cree que con el mero uso de un dispositivo móvil para la comunicación a través de mensajerías instantáneas -como lo son Whatsapp o Messenger- o la apertura de cuentas en diversas redes sociales, las mujeres ingresamos al mundo digital con máxima expansión y eso no es así. Además, seguimos trabajando en ... En 2022 abrimos nuevas etapas de trabajo en proyectos locales, regionales y binacionales, y trabajamos en alianza con actores de todo el ámbito del desarrollo. De acuerdo a un estudio de Inmujeres apoyado por el INEGI: • 31.0% de los hogares mexicanos lo sostienen mujeres. Máxime entendiendo que las mujeres históricamente han quedado relegadas de los medios de producción en general y como productoras de tecnologías en lo particular. Una de esas poblaciones en desventaja, sin dudas, está compuesta por las mujeres en el mundo. Según el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (2020) señala que la gran mayoría de la población del mundo, tiene la creencia que los hombres son superiores a las mujeres en ser líderes políticos y empresariales. . En Togo, la tecnología móvil ayudó a acelerar la asistencia financiera de emergencia durante la pandemia, lo cual benefició sobre todo a las mujeres. Tiempo de lectura: 3 minutos. Para la inclusión de adultos y adultas mayores en la era digital sería fundamental el poder aprovechar las TIC como medios y recursos de difusión y reflexión. Esto implicaba alrededor de 320.000 millones de dólares en 2014. 22 oct 2018 04:00 AM. Dev Kar y Joseph Spanjers: Illicit Financial Flows from Developing Countries: 2004-2013, Global Financial Integrity, Washington, dc, diciembre de 2015. Las causas de la brecha salarial son múltiples y diversas. A comienzos de la pandemia, Brasil puso en marcha Auxílio Emergencial, un programa de transferencias de efectivo que doblaba las prestaciones a los hogares encabezados por mujeres. Estos datos contrastan con el cambio cultural del que da cuenta el informe, que muestra a Chile como uno de los dos países que más ha avanzado hacia visiones más igualitarias respecto del rol de hombres y mujeres en áreas como la política, el acceso a la educación superior, posiciones de liderazgo en el trabajo, derechos reproductivos y violencia doméstica. Otro ejemplo que, además, pone en cuestión los límites de la teoría del capital humano, refiere a la falta de correlación entre los niveles educativos de las mujeres y la reducción de algunas de las brechas de género en los mercados laborales. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Cepal: Horizontes 2030, cit.'" Demasiadas mujeres quedan al margen de las oportunidades económicas, lo cual no solo es injusto, sino que perjudica el crecimiento y la resiliencia de todos. La inequidad de género en el ambiente laboral es innegable. Las mujeres adultas mayores y la brecha digital: estando mal, se puede estar peor. Esto significa que una mujer, de media, cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares. Descarga el Informe de Desarrollo Humano 2019 (mundial). Finalmente, la transición hacia estrategias de desarrollo justas y sostenibles en la región requiere de transformaciones profundas en la gobernanza económica global y en los patrones de financiamiento. Brecha salarial: pese a las políticas de género, la diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres es la más alta en 10 años A pesar de la búsqueda de equidad en el mercado laboral . Durante la última década, en algunos países de la región, la reducción de la desigualdad de ingresos y de los índices de pobreza se produjo simultáneamente con el aumento de la feminidad de la pobreza. «Nota para la igualdad No 18: persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, 8/3/2016, http://oig.cepal.org/es/notas/nota-la-igualdad-ndeg-18-persiste-la-brecha-salarial-hombres-mujeres. Se utiliza para . Por semana destinan en promedio 15 horas a trabajo remunerado y 42 horas a trabajo doméstico . En el mundo de la tecnología, la alfabetización digital resulta fundamental para que todas las generaciones gocen de igualdad de oportunidades. Trabajo no remunerado: las diferencias en la distribución del trabajo doméstico son una de las mayores fuentes de desigualdad entre mujeres y varones. El reparto del uso del tiempo en función de los roles de género tradicionales, desigualdad en la temporalidad laboral y la calidad del empleo o la segregación entre mujeres y hombres a la hora de acceder a unos sectores u otros son algunas de ellas. La desigualdad entre los géneros en el mundo del trabajo se agudizó con la pandemia de COVID-19, golpeando desproporcionadamente la ocupación y los ingresos de las mujeres, y no cambiará en el futuro cercano, afirmó este lunes la Organización Internacional del Trabajo (OIT).. Según las nuevas proyecciones globales de esa agencia de la ONU, en 2021 sólo el 43,2% de las mujeres en edad . Un gran punto de partida es tener presente que la inclusión digital no es meramente una responsabilidad de cada cual, sino que supone la responsabilidad de un Estado que se preocupe de que nadie quede excluida ni excluido de las innovaciones, avances y propuestas tecnológicas. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35% . Guatemala ha logrado reducir 25 posiciones en el último año en el Índice de Brecha de Género, publicado por el Foro Económico Mundial (WEG . «Report of the Special Rapporteur on Extreme Poverty and Human Rights, Ms. Maria Magdalena Sepúlveda Carmona, on Taxation and Human Rights», sesión 26 del Consejo de Derechos Humanos, a/hrc/26/28, Ginebra, mayo de 2014. ¿Qué causa la desigualdad de género en el ámbito laboral? Esto implicaba alrededor de 320.000 millones de dólares en 2014. A esta diferencia entre los ingresos de mujeres y hombres se le conoce como brecha salarial. Ha dictado clases en la Universidad de Delhi, la Universidad de Columbia y la Universidad de Nueva York (NYU), y tiene un doctorado en Economía de la NYU. a brecha digital de género es una problemática invisibilizada. Reducir la Brecha de Género: Empoderar a las Mujeres a través de Programas de Alfabetización. El índice global de brecha de género, en el que un porcentaje del 100 % significaría paridad total entre géneros y un 0 % disparidad completa, se sitúa en 2022 en el 68,1 %. El informe, denominado “Más allá del ingreso, más allá de los promedios, más allá del presente: Desigualdades del desarrollo humano en el siglo XXI”, presenta valores del Índice de Desarrollo Humano (IDH) para el año 2018 en 189 países y territorios; para el IDH ajustado por desigualdad en 150 países y territorios; el Índice de Desarrollo de Género para 166 países; el Índice de Desigualdades de Género para 162 países y el Índice de Pobreza Multidimensional para 101 países. “Diferentes gatillantes están movilizando a las personas a salir a las calles –el costo del transporte público, el precio de los combustibles, las demandas por libertades políticas, y la búsqueda de ecuanimidad y justicia social. «Tiempo total de trabajo» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/tiempo-total-trabajo. Con anterioridad, trabajó 17 años en el Banco Mundial. En 2014, por cada 100 hombres que vivían en hogares pobres en la región, había 118 mujeres en la misma situación«Índice de feminidad en hogares pobres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/indice-feminidad-hogares-pobres. En e... El Estado Colombiano, es cada vez más consiente del gran reto que implica el enfrentar los desafíos que trae el cambio climático para cada uno de sus territorio... Desde el 2020, el gobierno de Colombia con el apoyo de Naciones Unidas a través del Programa Conjunto INFF-Colombia realiza un análisis de la financiación nacio... De acuerdo con la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas, el desarrollo debe ser visto como un problema multidimensional y complejo. Imaginemos que el mundo virtual ofrece ahora todo esto a mano, para que las mujeres de esa “otra generación” puedan integrarse y ejercer todos esos derechos: ¿cómo podrían negarse a ser usuarias digitales plenas, de conocer que estos beneficios son mucho más grandes que compartir contenido en Facebook o usar whatsapp para hablar con sus familiares remotamente? El conocimiento digital acorta la brecha salarial. Antoinette Monsio Sayeh es Subdirectora Gerente del FMI y Profesora Visitante Destacada del Centro para el Desarrollo Global (CGD) desde noviembre de 2016. Una brecha salarial de género más estrecha no necesariamente significa más igualdad de género. donde no aparezcan fotos, ni género o edad, de manera que lo único que se evalúen sean los méritos. En su artículo 26 proclama el derecho a la accesibilidad y a la movilidad personal, y aclara que “la persona mayor tiene derecho a la accesibilidad al entorno físico, social, económico y cultural, y a su movilidad personal”. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Verónica Grondona, N. Bidegain Ponte y Corina Rodríguez Enríquez: The Role of Secret Financial Jurisdictions in Undermining Gender Justice and Women’s Human Rights, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlín, en prensa.'" La discriminación por razón de género en instituciones sociales cuesta a la economía mundial USD 6 billones, según la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico. La brecha de género en cada país Desempleada o vulnerable A la mujer que desea trabajar le resulta más difícil conseguir empleo que al hombre. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35%. Guatemala reduce brecha de desigualdad de género. La brecha digital de género tiene una base preexistente, que es la “brecha de género”, donde las mujeres estamos posicionadas con menores oportunidades que los varones a nivel mundial y en todo aspecto, por el mero hecho de ser mujeres: una “minusvalía” ínsita que parecería cargarse sobre nosotras sin ningún otro tipo de basamento más que nuestro género. Los dos coprotagonizan Todo el dinero del mundo, pero ella ha cobrado un 0,06% de lo que ha ingresado su compañero por tener que volver a rodar las escenas en las que se reemplazó a Kevin Spacey por Christopher Plummer.Tanto a Williams (volver a rodar no le supuso ingresar más de 1.000 dólares) como a Wahlberg (se llevó 1,5 millones de dolares . Un nuevo informe de la OIT de Viet Nam pide un cambio en la mentalidad de mujeres y hombres para influir en su comportamiento económico y lograr la igualdad de género en el mercado laboral. • Una brecha de 6 horas en la que las mujeres podrían ocupar su tiempo para la educación, recreación, deporte, entre otros. Se cree que con el mero uso de un dispositivo móvil para la comunicación a través de mensajerías instantáneas -como lo son Whatsapp o Messenger- o la apertura de cuentas en diversas redes sociales, las mujeres ingresamos al mundo digital con máxima expansión y eso no es así. La socialdemocracia se juega en la batalla contra el miedo, La pandemia, una encrucijada para la igualdad de género, El ciclo histórico de las revistas latinoamericanas, Las elites chilenas y su (des)conexión con la sociedad, Este artículo es copia fiel del publicado en la revista, Tema central Por lo tanto, en un contexto de pérdida del espacio político, es fundamental recuperar la capacidad de los Estados para regular a favor del interés público y así avanzar hacia la igualdad, la sostenibilidad y la garantía de los derechos de las mujeres de América Latina. El instrumento que tutela en su máxima expresión a las personas adultas mayores en el ejercicio pleno de sus derechos, lo hace contemplando la importancia que tiene la Era digital para todos y todas: garantizar el ejercicio de los derechos de las personas adultas mayores también supone generar las instancias y los mecanismos para que se lleven a cabo. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Para más información, v. A. Pérez Orozco: Cadenas globales de cuidado. Autores/editores. Dev Kar y Joseph Spanjers: Illicit Financial Flows from Developing Countries: 2004-2013, Global Financial Integrity, Washington, dc, diciembre de 2015.'" Esto se traduce en una caída de 14 puestos en el ranking mundial. El informe señala que hay que ir “más allá de los promedios”, que pueden ocultar grandes diferencias. El Banco Mundial constató que, de los 190 países encuestados, solo 12 otorgaban a las mujeres la misma condición jurídica que a los hombres. También contar fácilmente con los servicios de teleasistencia y telemedicina. La desigualdad entre los géneros en el mundo del trabajo se agudizó con la pandemia de COVID-19, golpeando desproporcionadamente la ocupación y los ingresos de las mujeres, y no cambiará en el futuro cercano, afirmó este lunes la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La brecha salarial se expresa como la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres como porcentaje del salario masculino. V. Cepal: Desarrollo social inclusivo: una nueva generación de políticas para superar la pobreza y reducir la desigualdad, Naciones Unidas, Santiago de Chile, 2015. Y es que Avon México organizó el evento “Cómo viven las mujeres en el empoderamiento y cómo han logrado superar las barreras”. ¿Qué implica la real apropiación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación? Como vimos al principio, la brecha digital perjudica más a las mujeres que a los hombres, lo que vulnera los principios de igualdad de género. Las manifestaciones que se extienden por América Latina y el Caribe señalan que, a pesar de décadas de crecimiento económico, persisten desigualdades socioeconómicas estructurales y percepciones de injusticia y pérdida de dignidad, particularmente entre la clase media y los sectores históricamente marginados. Al hacer este ejercicio, el IDH cae de 0.847 a 0.696, lo que representa una pérdida de 17,8% en la medida de desarrollo humano. Las relaciones desiguales de género llevan a la naturalización del trabajo no remunerado como responsabilidad de las mujeres. En este contexto, se constituyen cadenas globales de cuidados a lo largo de las cuales las mujeres se transfieren los trabajos de cuidados de unas a otras, sobre la base de ejes de jerarquización social según el género, la clase y el lugar de procedenciaAmaia Pérez Orozco: Subversión feminista de la economía. Aguirre aseguró que actualmente el desafío es reacomodar las jornadas laborales con la vida doméstica, en donde no sólo recaiga en las mujeres, sino que la familia se democratice a favor de todas y todos en su beneficio. Cabe destacar que las brechas salariales entre hombres y mujeres se han ido reduciendo en los últimos años. Comprende una brecha salarial que aunque sea mejorada en términos de retribución, ha dejado una huella profunda por los efectos sociales que todavía se resienten en países como México y España. ESTRATEGIAS PARA DISMINUIR LA BRECHA DIGITAL La ONU contempla en sus Objetivos de Desarrollo Sostenible ( ODS 9) la reducción de la brecha digital. La brecha digital de género es una problemática invisibilizada. En la vejez, mantenerse en comunicación constante es importantísimo porque a medida que se envejece se pierde relación con el entorno en múltiples aspectos, y la formación de nuevas redes relacionales resulta fundamental para la continuidad del estímulo socio-afectivo. The latest news about Brecha Salarial De Genero En Chile Pobreza Y Desigualdad 9 Percepciones Economicas. Según Global Financial Integrity, entre 2004 y 2013 América Latina y el Caribe perdieron 1,4 billones de dólares en flujos financieros ilícitos. Sobre ese total, 88% corresponde a falsa facturación en el comercio entre empresas (abusos con precios de transferencia y sub- o sobrefacturación) y 12% proviene de hechos criminales y corrupción. A continuación se presentan algunos ejemplos regionales que resultan ilustrativos. Mercado laboral: COVID-19 amplía las desigualdades de género existentes y crea nuevas brechas en Viet Nam Saltar al contenido principal ILO El poder quejarse y reclamar activamente a través de las plataformas virtuales también les agrega una plusvalía: ejercer la participación política y social. El carácter estructural de la desigualdad de género y su intersección con otras brechas de desigualdad basadas en la clase, raza/etnia, edad, orientación sexual y territorio no han sido cabalmente abordados por el enfoque actual de las políticas públicas en América Latina. Para más información, v. Cepal: Estudio económico de América Latina y el Caribe 2016, Naciones Unidas, Santiago de Chile, julio de 2016. Este año abordamos importantes desafíos en materia institucional con perspectiva de género y enfoque de derechos humanos. El “olvido” de algunos de estos supuestos responde en general al desentendimiento de su importancia efectiva. Es decir que tanto en periodos de reducción de la pobreza como en periodos de estancamiento, la pobreza sigue afectando en mayor grado a las mujeres que a los hombres, en edades críticas en términos productivos y reproductivos. Notas: Brecha de género en las ganancias medias para los empleados que trabajan a tiempo completo. ¿Qué derechos para un régimen global de cuidados justo?, Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer (un-instraw), Santo Domingo, 2012; Adriana Molano Mijangos, Elisabeth Robert y Mar García Domínguez: Cadenas globales de cuidados: síntesis de resultados de nueve estudios en América Latina y España, Traficantes de Sueños, Madrid, 2012.'" . También silenciadas y acalladas. «Índice de feminidad en hogares pobres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/indice-feminidad-hogares-pobres. Dentro de las redes sociales existen alrededor de 39 millones de usuarios y usuarias mayores de 65 años. Hay que romper con ese prejuicio social que excluye de todos los ámbitos a aquella persona que se jubiló. Por lo tanto... © 2022 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. 9% por transferencia.• En el 16.5 de los hogares donde el jefe es hombre, la principal perceptora es mujer. Brecha salarial de 5.726 euros, un 51% afectadas por ERTE y solo tres altos cargos en las grandes cotizadas; las cifras que desvelan la desigualdad de género en España en pleno 8M. Para las autoridades económicas, existen soluciones bien probadas para adoptar medidas macroeconómicas que tengan en cuenta las cuestiones de género. Este es el nuevo rostro de la desigualdad y, como muestra este reporte, son problemas que tienen solución”, plantea Achim Steiner. A nivel global, solo 14% de las mujeres y 10% de los hombres no presenta ningún prejuicio de género en las dimensiones estudiadas. El impacto redistributivo del gasto social en la región es considerable, pero sigue siendo limitado y esto se debe en parte a las estructuras tributarias regresivas con sesgos de género que prevalecen en varios países de la región. Es posible afirmar que las políticas tendientes a reducirla no han impactado de la misma forma en hombres y en mujeres. El nuevo complemento entró en vigor el pasado 4 de febrero y beneficia a las pensiones aprobadas a partir de esa fecha. Esto también tiene un impacto significativo en la desigualdad y en la brecha de financiamiento.'" Las estimaciones varían considerablemente según la fuente. Es necesario destacar que en la región, de acuerdo con la Cepal, las tasas efectivas que paga el decil superior son muy bajas como consecuencia no solo de la evasión y la elusión, sino también de las exenciones, las deducciones y el tratamiento preferencial de las rentas del capital, que en algunos países no están gravadas y en otros tributan a una tasa más baja que las rentas del trabajo. 9% por transferencia. División sexual e internacional del trabajo. La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del "ingreso nacional bruto per cápita" (dólares PPP de 2011) para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. Dada la desigualdad primaria de los países de la región, el carácter regresivo de los sistemas tributarios y el acceso segmentado a la protección social y empleo, no sorprende que la desigualdad de ingreso no se reduzca considerablemente después de la intervención del Estado a través de impuestos y transferencias. Otra de las formas de exclusión de los medios de producción (en este caso, tecnológicos), en que desde hace bastante, el patriarcado se ha asegurado de imprimir en nuestras psiquis: la “inutilidad para determinadas tareas”: en este caso, para entender las tecnologías y sentirlas como medios adicionales para nuestra autorrealización. La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del “ingreso nacional bruto per cápita” (dólares PPP de 2011) para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. ONU Mujeres, DANE y CPEM. Con el tiempo, las políticas macroeconómicas y financieras con perspectiva de género reportarán un mayor crecimiento, una mayor estabilidad y resiliencia económicas, y una menor desigualdad del ingreso, algo que no solo beneficia a las mujeres, sino que nos beneficia a todos. También hemos cuantificado los beneficios en materia de productividad que se derivan de que más chicas vayan al instituto en Senegal y otros países. No sólo lo accesible y amigable juega un papel determinante en su efectividad sino también que la persona adulta mayor comprenda la importancia de incorporarlo a su cotidianidad. Los contenidos que publica el FMI tienen todos los derechos reservados, y ciertos contenidos pueden aparecer en diferentes plataformas en virtud de acuerdos. El acceso a Internet es un derecho humano (Asamblea General Naciones Unidas – Frank La Rue 2011) y así también lo considera la CIPDHPM. Todos los derechos reservados. Según la Cepal, para el mismo periodo los flujos financieros ilícitos representaron 1,8% del pib regional en el promedio de los diez años considerados, lo que implica 765.000 millones de dólares en el acumulado 2004-2013 (dos tercios se deben a la sobrefacturación de las importaciones y un tercio a la subfacturación de las exportaciones). La desigualdad salarial comprende un fenómeno complejo que atañe tanto a hombres como mujeres. Inmujeres estuvo presente en el diálogo con Irma Aguirre, subdirectora del Cambio Cultural del Instituto Nacional de las Mujeres. Por otro lado, los altos niveles de evasiónSegún la Cepal, la evasión del iva representa dos puntos del pib, y la del impuesto sobre la renta, 4,1 puntos. El WEF dijo que el ritmo lento al que la brecha salarial de género global se está cerrando significa que las mujeres ahora ganan lo que los hombres ganaban hace diez años. Entre 2006 y 2008 fue Ministra de Hacienda de Liberia. Añadió que la desigualdad afecta no sólo a las mujeres por las menores oportunidades de trabajo, acceso a la educación o crecimiento laboral, sino también a la sociedad en general ya que este . Hacen falta políticas públicas que aseguren la inclusión de ellas en la era cibernética. Esto se da por múltiples factores, que van desde la carencia de acceso al conocimiento sobre innovaciones tecnológicas hasta la imposibilidad de obtener equipos y dispositivos basándose en otra desigualdad estructural, la económica. • 88.1% de los ingresos de las mujeres son de procedencia directa y el 11. Las TIC pueden favorecer la generación de un nuevo marco cultural que construya a las mujeres adultas mayores activas, como protagonistas políticas y sociales, y a la vejez como una etapa que, al igual al resto de los momentos del curso de vida, presenta aspectos positivos por un lado, y negativos por el otro que pueden mitigarse o resignificarse en un pleno aprovechamiento de las herramientas digitales y tecnológicas. Como ejemplo en el indicador "uso del tiempo" la brecha de la desigualdad de género equivale a 30.7 puntos porcentuales, ya que las mujeres dedican 47.7% de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados, mientras que los hombres dedican 17.0%. El informe señala que, en América Latina, la percepción de injusticia en la distribución de la riqueza ha aumentado desde 2012, volviendo a los niveles de fines de los años noventa. A continuación, te compartimos los 10 países con la mayor brecha de género en el mundo, según el Informe Global de la Brecha de Género 2015 del WEF. Las mujeres dedican más del doble de horas a trabajos no remunerados. Pasar al contenido principal Alternar navegación . Para más información, v. A. Pérez Orozco: Cadenas globales de cuidado. En Noruega, la implementación del acceso universal a los servicios de guardería hizo aumentar la probabilidad de empleo de las madres en 32 puntos porcentuales. Sin embargo, el progreso es lento y los shocks, como los desastres climáticos y sanitarios, los disturbios sociales y la guerra, continúan empeorando la desigualdad de género al afectar directamente la vida y el medio de subsistencia de las mujeres o al mantenerlas alejadas de la escuela y el trabajo. Una investigación reciente entre niños de 12 años en dieciséis países de todo el espectro económico, que no . | NUSO Nº 295 / Septiembre - Octubre 2021, Tema central La normal respuesta en esta franja de usuarias coincide paralelamente con su desidentificación, o sea con su pertenencia a “otra época”, suponiendo que la falta de comprensión de la Era de la Información se debe al contexto disímil, ajeno. Los avances en HDI han sido sostenidos desde 1990, en que el índice llegaba a 0.703. En las economías emergentes y en desarrollo, el acceso a la telefonía móvil e Internet abre la puerta a oportunidades económicas. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Las estimaciones varían considerablemente según la fuente. Las TIC incluso facilitan el estudio de carreras de grado, posgrado, cursos a distancia. Revisando la medición de la pobreza para la generación de respuestas de política», pnud, Panamá, 2012.'" En todas las otras dimensiones del índice prácticamente no hay diferencias de género. Por debajo de ese corte, hombres y mujeres. Esta cifra no es tan significativa si se compara con la reducción de los niveles de desigualdad en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (ocde), que alcanza los 23 puntos porcentualesCepal: Panorama fiscal de América Latina y el Caribe 2016, cit. Brecha de género en el hogar: las mujeres, a cargo de las tareas domésticas no remuneradas Un relevamiento de hábitos familiares demostró que, si bien es creciente la participación. To view or add a comment, sign in, Muy buen artículo, muy interesante el tema , Me encanto el tema, buen manejo de tus palabras y muy entendible , https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/que-situaciones-causan-desigualdad-en-el-ambiente-laboral-noticia-1291212?ref=rpp. El creciente interés por parte de la sociedad civil en décadas recientes por realizar seguimiento y monitoreo de los recursos públicos ha llevado a las autorida... El Gobierno de la República de Colombia ha arropado como política de Estado a la Agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible. Los beneficios de la inclusión digital para la población adulta mayor son cruciales por su especial impacto. Un puntaje de cero significa total desigualdad. "Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia" es posible gracias a los esfuerzos del Gobierno colombiano por avanzar hacia un sistema estadístico nacional que se caracteriza por buscar la innovación y la inclusión en sus procesos, lo cual resulta evidente en el planteamiento y en el . Se calcula, para ello, un IDH ajustado por desigualdad, que aplica un “descuento” al valor de cada dimensión del IDH de acuerdo al nivel de desigualdad. En definitiva: lo que beneficia a las mujeres nos beneficia a todos. Las políticas económicas y financieras adecuadas pueden ayudar a cambiar estos resultados negativos, mejorando las economías con el respaldo a la recuperación y creando resiliencia frente a futuros shocks. Por su parte, Egipto amplió recientemente la ayuda monetaria a las madres solteras con ingresos bajos para que sus hijos puedan seguir asistiendo a la escuela y seguir gozando de buena salud. Ni hablar de aquellas mujeres que -culturalmente determinadas a autoreconocerse así-, se alejan de esta Era y se mantienen al margen porque se sienten “tecnófobas”. Que las mujeres adultas mayores usen WhatsApp no las hace ingresar al mundo digital en todo su esplendor. Las 5 brechas económicas. Hemos presentado algunos datos ilustrativos de la persistencia de la desigualdad de género y su intersección con otras desigualdades para el debate del desarrollo en América Latina. La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del "ingreso nacional bruto per cápita" (dólares PPP de 2011) para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. Lograr la igualdad de género y promover la autonomía de las niñas contribuye a que todos los niños alcancen su potencial. El tercer aspecto que debe abordarse son los sesgos. Sin embargo, la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral (aunque con fuertes sesgos según la edad, el nivel educativo, la raza/etnia, la ubicación urbana o rural y la situación socioeconómica) no se ha visto acompañada por una mayor participación de los varones en las tareas del trabajo no remunerado y de cuidados. Acompañarlas de actividades de entrenamiento resulta fundamental. Según el Banco Internacional del Desarrollo (2021),en su investigación, titulada “Una olimpiada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del caribe” nos indica que hay una un minoría de mujeres que tienen un posicionamiento de liderazgo y participación laboral en las firma, existiendo grandes brechas de género en el mundo empresarial de América Latina y el Caribe, donde las mujeres ocupan solo el 15% de los cargos directivos, son dueñas de apenas el 14% de las empresas y el 11% de mujeres ocupan el cargo en la región. Este índice, que se presentó por primera vez en 2006, mide la magnitud de la brecha entre mujeres y hombres en términos de salud, educación, economía e indicadores políticos. Por ejemplo, en el aspecto comunicacional les permite sostener el contacto asiduo con familia, amistades y pares. . Esto también tiene un impacto significativo en la desigualdad y en la brecha de financiamiento. El país ocupaba la misma posición en 2017 y ha subido dos puestos desde 2013. Comunicadora por la Universidad Panamericana. Esto se da por múltiples factores, que van desde la carencia de acceso al conocimiento sobre innovaciones tecnológicas hasta la imposibilidad de obtener equipos y dispositivos basándose en otra desigualdad estructural, la económica. El índice de feminidad muestra las disparidades en la incidencia de la pobreza en mujeres y varones (de 20 a 59 años), medida en términos de ingreso. La gran brecha de la desigualdad de género En primera instancia, la brecha de desigualdad de género es la dimensión que contrasta la diferencia entre hombres y mujeres en un determinado contexto. En primer lugar, aumentar la inversión en el capital humano de las mujeres. Las TIC pueden favorecer la generación de un nuevo marco cultural que construya a las mujeres adultas mayores activas, como protagonistas políticas y sociales, y a la vejez como una etapa que, al igual al resto de los momentos del curso de vida, presenta aspectos positivos por un lado, y negativos por el otro que pueden mitigarse o resignificarse en un pleno aprovechamiento de las herramientas digitales y tecnológicas. (2020). Entre los 50 países de mayor desarrollo humano, Chile tiene la desigualdad de ingresos más alta. Por lo tanto, se requiere actuar sobre los determinantes estructurales de las brechas de desigualdad de género y evitar que, en el actual contexto de desaceleración económica y de aplicación de políticas de ajuste, se profundicen los niveles de desigualdad y se reviertan los avances obtenidos. En términos comparados, Chile se ubica bajo el promedio de países de desarrollo humano muy alto (IDH=0.892), por encima del promedio latinoamericano (0.759) y por encima de países como Argentina (0.830, ranking 48), Uruguay (0.808, ranking 57), Costa Rica (0.794, ranking 68) o Perú (0.759, ranking 82). Fundación Friedrich Ebert - © 2023 Nueva Sociedad. Este índice básicamente toma en cuenta la esperanza de vida y el acceso a la atención. Amaia Pérez Orozco: Subversión feminista de la economía. "Debemos poner fin a la falacia de que un mayor crecimiento conduce necesariamente a una mayor desigualdad, o que una mayor igualdad inevitablemente implica una reducción en el crecimiento económico". Al mismo tiempo, las mujeres financian y sostienen las economías nacionales e internacionales a través del trabajo no remunerado y de cuidados y de su rol en las cadenas globales de cuidados. Las reformas tributarias, del gasto público, de la infraestructura financiera y de las normativas, así como de los mercados laborales pueden resultar útiles.
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