Inversión pública y servicios ambientales en la producción agrícola, distrito de Los Morochucos, Ayacucho 2016. N Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,000, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 4) Los datos presentados en los resultados son reales, no han sido falseados, ni duplicados, ni copiados por tanto los resultados que se presenten en la tesis se constituirán en aportes a la realidad investigada. Si está en trámite, declará en la ficha de ingresante, el compromiso de entrega con valor de Declaración Jurada. 2016. (t_b = 0.743, p = ) (See table 1). (bilateral),001. Entiéndase por satisfacción laboral como el sentimiento de agrado que experimenta un sujeto por el hecho de realizar un trabajo que le interesa, en un ambiente que le permite estar a gusto, dentro del ámbito de una organización por el que percibe una serie de compensaciones psico-socio-económicas (Muñoz, 1990, p. 76). Aquí los directivos valoran las opiniones y sentimientos del personal. Huanta, Objetivos específicos: a) Identifica la relación que existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral. En lo referente a la hipótesis H4, en el sentido que existe relación entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral. 24, 25 Para el trabajador: el trabajo es importante para su desarrollo personal que permite gozar de un bienestar económico que influyen en sus necesidades básicas, siendo un elemento fundamental de la generación del capital. Índice de fiabilidad La confiabilidad se obtuvo a través del alfa de Cronbach que arrojo niveles de alta confiabilidad (.805) Escala de medición Baremos para 5 grupos. 23, 24 Relaciones sociales. Todo lo mencionado, conlleva a la cantidad percibida de lo que debería recibirse y la cantidad recibida y percibida, generan así una gran satisfacción laboral. Del mismo modo, Hernández (2016). Impacto de la cultura organizacional en la gestión educativa de la Unidad De Gestión Educativa Local Provincia De Ascope, Tesis doctoral. Específicos: a) Qué relación existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana? El lenguaje, entre directivos y profesores, es claro y directo, lo que facilita las tareas y deberes (OL). Ayacucho, 03 de marzo de Br. Liderazgo transformacional y motivación laboral en trabajadores del Programa Nacional de Saneamiento Urbano en el año 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión Pública AUTOR: Br. Importancia de la cultura organizacional. Lo que significa que: en una buena cultura organizacional los docentes se encuentras satisfechos en su trabajo. Alfredo Bonifaz- Rímac, 2015. Validez El cuestionario preliminar SLSPC fue sometida a la, opinión de seis profesionales dedicados al área laboral, y entendidos en el tema de elaboración de escalas de opinión. En los discursos y actos de la vida escolar se resalta la importancia de la equidad como una norma de vida. 4 Siento que el trabajo que hago es justo para mi manera de ser. A nivel descriptivo En esta parte del trabajo de investigación se presentan los resultados estadísticos en cinco (05) tablas: Tabla 1 Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total CULTURA ORGANIZACIONAL Regular Recuento % del total 30,0% 8,0% 38,0% Buena Recuento % del total 4,0% 58,0% 62,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. Lo que significa que: cuando la credibilidad en los directivos y las relaciones humanas es buena los docentes se encuentras satisfechos en su trabajo. Las opiniones sobre el trabajo son bien consideradas, no importando de dónde vengan. Con respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral; mientras que, el 34,0% afirma estar regularmente satisfecho. Bchr. Relación entre la inteligencia emocional y la calidad de servicio de los trabajadores del hospital de la solidaridad del distrito de San Juan de Lurigancho - Lima - 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO, Liderazgo en la gestión educativa y desempeño docente en la Red educativa N 09, Los Olivos, 2015. Prefieren los entornos seguros, cómodos, limpios y con el mínimo de distracciones (Robbins 2005). Estos elementos como otros más evidencian que en el centro educativo existen tensiones importantes asociadas a las relaciones humanas, que deben ser mejoradas como producto de la convivencia social entre docentes. Santa Anita UGEL 6 Santa Anita, 2015. Para ello debes responder con la mayor sinceridad posible a cada una de las oraciones que aparecen a continuación, de acuerdo a como pienses o actúes. 35. Gestión de capacitación y desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. 64 ANEXO N 02 DECLARACIÓN JURADA Yo, Anaya De La Cruz, Nora, estudiante del Programa de Maestría en Administración de la Educación de la Universidad César Vallejo, sede filial Trujillo; declaro que el trabajo académico titulado: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. La mecánica automotriz consiste en un tipo de mecánica que estudia de forma compleja la mecánica y la física. Es importante dejar claro que la satisfacción laboral es importante en la medida que un individuo se sienta satisfecho, contribuyendo al mejoramiento continuo de los servicios o tareas que se desarrollan en ese lugar. Alfredo Mendiola # 3520 Independencia, Lima. La investigación es pertinente pues aborda un tema que permitirá orientar el trabajo de las instituciones educativas del Distrito de Santillana, para mejorar la cultura organizacional orientando a la satisfacción laboral. Apellidos y Nombres: Cahuana Morochara Jose Alberto ID: 1315394 Dirección Zonal/CFP: Arequipa Carrera: Electricidad Industrial Semestre: 2° Curso/ Mód. Existe relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. El nombre del distrito fue propuesto por el monseñor Sebastian Carpio: Tomó el nombre de "Villa" por ser este un lugar poblado y distinguido de otros lugares y el de "El Salvador" en homenaje a Jesús de Nazaret (recordemos que la religión peruana mayoritaria es la católica). 12, 13 Del mismo, se percibe el trabajo en los docentes de manera aislada, sin apoyo de superiores y mucho menos entre colegas, este tipo de circunstancias se desligan en problemas; y pueden ser precursoras de la ingratitud del esfuerzo, poca comunicación entre miembros, y un liderazgo autoritario. La existencia de canales de comunicación, ágiles y expeditos, garantizan el éxito de nuestro trabajo. Elaine Eva Castro Arias ASESOR: Mg. Walter Manuel Vásquez Mondragón. 2015, La inteligencia emocional y clima escolar en alumnos de sexto grado de primaria en la institución educativa N Huacho- 2014, Inteligencia emocional y rendimiento académico en una institución educativa Puente Piedra-2014, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA. Clima organizacional y satisfacción laboral en el centro de atención primaria nivel I-3 Metropolitano Callao Essalud 2014. Significa que, es un modo de vida, en este caso de las instituciones educativas, que tienen un conjunto de creencias religiosas, normas, visión, misión y lema, con el objetivo de alcanzar un fin o triunfos, como se dice, todo ello es aceptada la interacción y relaciones típicas de determinada organización. Factores de la Corrupción en la Dirección de Tránsito de la Policía Nacional del Perú. La Educación Ambiental y su relación con el Desarrollo Sostenible en los estudiantes de las Instituciones Educativas del distrito de Lurigancho, 2015, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster en Educación con Mención en Docencia y Gestión Educativa AUTORES: Br. La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en el área de cirugía del Hospital I Naylamp-Chiclayo. Dicho de otro modo, una experiencia emocional sustituye a la emoción original; en este caso, la experiencia emocional oponente, y no la emoción original, la que desaparece lentamente. Esfuerzo, respaldo Buena relación, valoración del trabajo Justicia, respeto Comodidad, satisfacción valoración, Ordinal 1. FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS Uso de videos educativos por los estudiantes del 6º Grado de educación primaria de la Institución Educativa Nº 151 Micaela Bastidas, San Juan de Lurigancho, Lima - 2014. No obstante el docente al no tratar temas relacionados a la axiología, los estudiantes viven desorientados. RECOMENDACIONES VII. Huanta, Nivel de significancia Significación Interpretación 5% = 0,05 Hi Ho p 0,05 Se acepta Se rechaza p > 0,05 Se rechaza Se acepta Tau_b de Kendall CULTURA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Correlaciones Nota. Deyssi, Relación entre la ejecución de proyectos de mejora continua y la estabilidad de las Instituciones Educativas del Distrito de Pachacámac UGEL 01 Red 16-2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER, i Gestión educativa y satisfacción laboral en los docentes del nivel secundario de las instituciones educativas de Aucallama - Huaral, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN. Se empleó como instrumento la escala de Likert compuesto de (32) afirmaciones, seguidas de cuatro alternativas de respuesta, el cual fue aplicado a los sujetos de la muestra. En este sentido, al realizar el contraste de la hipótesis H1, la cual hace referencia a que existe relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral. AUTOR: Br: Betty Luz Revilla Carbajal, Evaluación comparativa tarjeta de crédito Mastercard por tipo de tarjeta Banco de la Nación 2015. ASESOR: Dr. Hernán Cordero Ayala, FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: LICENCIADO EN EDUCACIÓN. Se aplicó un cuestionario estructurado, 16, 17 tipo escala de Likert, para diagnosticar el clima organizacional, compuesto por 21 ítems correspondiente a 5 dimensiones, y para medir la satisfacción laboral, compuesto por 14 ítems correspondiente a 2 dimensiones, validados por tres expertos en la materia. (bilateral),001. 3. Encuesta aplicado a los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Oy: variable 2 Satisfacción laboral. Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional en los docentes Red Nº 05 UGEL N 01 San Juan de Miraflores, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA. Alfredo Mendiola # 3520 Independencia, Lima. 2. Si está en trámite, declará en la ficha de ingresante, el compromiso de entrega con valor de Declaración Jurada. En la tesis de tipo Expost facto, dado que se investigan los hechos después de haberse producido titulada: La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de Administración. 1 page 2019/2020 100% (1) 2019/2020 100% (1) Guardar. Por lo tanto declaro lo siguiente: - He mencionado todas las fuentes empleadas en el presente trabajo de investigación, identificado correctamente toda cita textual o de paráfrasis proveniente de otras fuentes, de acuerdo con lo establecido por las normas de elaboración de trabajos académicos. 4. Liderazgo en la gestión. Aquí existe un reconocimiento de los esfuerzos y una justa asignación de las recompensas. Debe tener un ancho mínimo de 340px (en jpg, jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. Tercera edición. México, Prentice Hall. Huanta, de Santillana. La cultura organizacional se sustenta en la antropología, tomando en cuenta los planteamientos de Schein (1988 citado por Rodríguez, 2013), sostiene que es un patrón de presunciones básicas inventadas y desarrolladas por un grupo durante el proceso de aprendizaje en ciertos problemas de adaptación interna y externa, concluyendo positivo en la forma de pensar y sentir sobre los problemas de organización. Tipos de satisfacción laboral. Concluyendo que: Existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Empresa Municipal de Servicios Eléctricos Utcubamba S.A.C De los 54 colaboradores investigados, el 40.7% considera que el Clima Organizacional es Promedio, seguido de ello el 29.6% de colaboradores considera que el clima organizacional es bajo y también alto. Recuperado de: Polanco (2014). Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán, Tegucigalpa, Honduras. 81 Docentes de la Institución Educativa N Joel Durad Sobrevilla de Marccari, respondiendo a la encuesta aplicada. Luis Hernando Begazo, El clima organizacional y el desempeño docente en el nivel primaria de la Institución Educativa N 3063 Patricia Natividad Sánchez Independencia 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en, Supervisión pedagógica y desempeño docente en el nivel secundaria en la Institución Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo Comas, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN CON, Relaciones Interpersonales y Clima Organizacional de los Docentes en la Institución Educativa Nº 6094 Santa Rosa Chorrillos, 2014. vii, 7 ÍNDICE PÁGINAS PRELIMINARES Página del Jurado... ii Dedicatoria... iii Agradecimiento... iv Declaratoria de autenticidad... v Presentación... vi Índice... vii RESUMEN... ix ABSTRACT... x I. INTRODUCCION 1.1 Realidad problemática Trabajos previos Teorías relacionadas al tema Formulación del problema Problema general Problemas específicos Justificación del estudio Hipótesis Hipótesis general Hipótesis específicos Objetivos Objetivo general Objetivos específicos II. Por consiguiente, los resultados de esta investigación contribuirán con el mejoramiento de la calidad en la educación y ello justificará las actividades que se desarrollarán en la posterioridad. En la tesis de tipo descriptivo correlacional titulada: La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en el área de cirugía del Hospital I Naylamp-Chiclayo. Desempeño profesional docente y el aprendizaje de inglés en estudiantes del Centro de Idiomas de la Universidad Ciencias y Humanidades. Recuperado de: Campos, R. (2016). TESIS PARA OBTENER, Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la I.E. En consecuencia la relación entre ambos agentes, genera un equilibrio laboral e implica en la cultura organizacional de dicha institución. 5125 Casuarinas Ugel Ventanilla, durante el año escolar 2014. De acuerdo al planteamiento expuesto, surge la necesidad de considerar la cultura organizacional como un componente que determina la eficiencia y eficacia en los miembros que lo componen en cada una de las instituciones educativas. Instrucciones: por favor lee cuidadosamente cada oración y responde marcando con una equis o aspa en las alternativas que tienen los siguientes valores: 1. Lima 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE ACADÉMICO DE Magister en Docencia, i Ética profesional y Gerencia Administrativa en los trabajadores administrativos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa). 31, 32 2.3. Muchos proyectos, que en un tiempo parecían como irrealizables, gracias a nuestros esfuerzos se han hecho realidad. 6 El Director (a) y el Equipo directivo, son comprensivos. Siempre me interesó el mundo gráfico por eso elegí esta carrera y escogí a Senati porque es reconocido nacional e internacionalmente. 2. Variables, Operacionalización Variables: El estudio presenta las siguientes variables observadas: Variable 1: Cultura organizacional. Origen del nombre. 22. Las normas a que nos referimos, son las normas APA sexta versión. Miguel Arturo. Tomando la idea anterior se ha tomado el diseño descriptivo correlacional con la finalidad de establecer la relación entre las variable del presente estudio. 49. La innovación pedagógica es, constante y públicamente, apoyada por los directivos. 7102 San Francisco de Asís de Pachacámac, 2012 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA, UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO TESIS EL CLIMA INSTITUCIONAL Y LA PERCEPCION DEL DESEMPEÑO DOCENTE EN LA RED N 08 DE LA UGEL 01 2012 PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCION. Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Huanta. (Ver anexo 4) Confiabilidad El proceso de determinar la consistencia interna de los datos se desarrolló en función de la prueba piloto en el 20% de la muestra para cuyo propósito se empleó el coeficiente de Alfa de Cronbach. Docentes de la institución Educativa N 38286/MX-P de Aranhuay, escuchando las instrucciones y pasos a seguir para responder correctamente a la encuesta. Universidad César Vallejo. Universidad del Señor De Sipán, Perú. Huanta, 2017, con la finalidad de Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones mencionadas, en cumplimiento del Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad César Vallejo para obtener el Grado Académico de Maestra en Educación con mención en Docencia y Gestión Educativa. Nora iv, 4 AGRADECIMIENTOS A la Universidad César Vallejo de la ciudad de Trujillo por brindar una educación de calidad y oportunidad para continuar estudios de maestría mediante la Escuela de Posgrado en Administración de la Educación. Variable 2: Satisfacción laboral. Gerencia estratégica y clima laboral según los docentes de la IE 2040 República de Cuba Comas, 2016. Se comunica a los directores de las diferentes instituciones educativas que faltan registrar sus censos en el sistema, que el especialista de la UNIDAD DE ESTADISTICA estará brindando el apoyo técnico el día sábado 27 y lunes 29 de agosto, en el horario de 08:30 am hasta la 01:00 pm, en LA UGEL DE CORONEL PORTILLO - ÁREA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO. AUTOR: Br. Estimado maestro el presente cuestionario es parte de un trabajo de investigación titulada: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN: Transversal correlacional. Bajo estas premisas, se desarrolló la investigación titulada: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Implicaciones prácticas: el presente estudio contribuirá al entendimiento cultura organizacional y la relación que existe con satisfacción laboral. Huanta, 2017? 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR: 1 La inteligencia emocional y clima escolar en alumnos de sexto grado de primaria en la institución educativa N 20827- Huacho- 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA, Inteligencia emocional y rendimiento académico en una institución educativa Puente Piedra-2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCION EN DOCENCIA Y GESTION EDUCATIVA. * Foto tamaño carnet actual. Cultura organizacional y autopercepción del desempeño docente en las instituciones educativas del nivel primarias Red Nº 7 Callao. Aquí, al iniciar cada período escolar, se establecen los objetivos y metas que guiarán nuestros esfuerzos. Reconocimiento del esfuerzo. De igual forma, tiene justificación en este rubro porque los instrumentos de recojo de datos servirán a estudios posteriores sobre las variables de investigación Hipótesis Hipótesis general 26, 27 Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Relaciones Sociales. (bilateral).,000 N Coeficiente de correlación,743 ** 1,000 Sig. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister, Gerencia estratégica y clima laboral según los docentes de la IE 2040 República de Cuba Comas, 2016. Periodo escolar, INTERPRETACIÓN En la tabla 1, se observa, del 100% (50), de los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana de la provincia de Huanta, el 62,0% señala que la cultura organizacional es buena; mientras que, el 38,0% señalan que es regular. Ética profesional y Gerencia Administrativa en los trabajadores administrativos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa). 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA, Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional en los docentes Red Nº 05 UGEL N 01 San Juan de Miraflores - 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA, La capacitación y la productividad de las MYPES de Lima Metropolitana participantes en el Programa Gestionando del Ministerio de la Producción en el año 2012 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER, Percepción del Campo virtual y la satisfacción de los estudiantes de Ingeniería de Sistemas de la Universidad César Vallejo- Ate, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN DOCENCIA UNIVERSITARIA, Actitudes y estrategias pedagógicas del docente inclusivo de educación básica regular del distrito de Santiago de Surco, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN INFANTIL Y NEUROEDUCACIÓN, La Capacitación y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal de la Procuraduría Pública del RENIEC PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA. la Liderazgo en la gestión Condiciones físicas y/o materiales. Thevenet (1986 citado por Rodríguez, 2013), expresa que es el cemento que aglomera a todos los componentes de empresa; producto de ella una historia, un conjunto de experiencias y conocimientos, de formas de actuar y de pensar (p.2). Control interno y gestión por resultados en los directivos y trabajadores del gobierno local de Huaraz, 2014. Uso de las laptop XO y la ejecución curricular en docentes, Red 14, UGEL, TESIS. 4. Satisfacción laboral Es una actitud positiva que manifiesta en las personas, en relación a su trabajo. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. RESULTADOS 3.1. Recuperado de: 0la%20investigaci%C3%B3n%20-%20C%C3%A9sar%20Augusto %20Bernal%20-%202ed.pdf Castro, L. (2016). 4. Huanta, 2017? Nivel de eficiencia de control interno en la Municipalidad distrital de San Luis, Lima - 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. Metodología para el estudio del clima organizacional. COMUNICACIÓN Y EQUIDAD 20. c) Determinar la relación que existe entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral. Estadísticos de fiabilidad Alfa de Cronbach N de elementos, Media de la escala si se elimina el elemento Estadísticos total-elemento Varianza de la escala si se elimina el elemento Correlación elemento-total corregida Alfa de Cronbach si se elimina el elemento VAR , ,678,275,807 VAR , ,711,226,809 VAR , ,122,207,808 VAR , ,789 -,275,818 VAR , ,900,125,810 VAR , ,611,059,812 VAR , ,822,190,809 VAR , ,878,452,802 VAR , ,822,190,809 VAR , ,544,304,805 VAR , ,933,593,803 VAR , ,822,014,811 VAR , ,956,374,803 VAR , ,156,285,806 VAR , ,956,419,802 VAR , ,711,295,806 VAR , ,711,369,803 VAR , ,444,240,808 VAR , ,767,278,806 VAR , ,778,479,799 VAR , ,767,345,804 VAR , ,789,261,807 VAR , ,344,686,801 VAR , ,778,462,800 VAR , ,900,151,810 VAR , ,844,548,796 VAR , ,100 -,363,817 VAR , ,622,549,795 VAR , ,378,202,809 VAR , ,933,430,801 VAR , ,944,270,807 VAR , ,711,744,800 VAR , ,889,197,811 VAR , ,622,052,814 VAR , ,678,154,811 VAR , ,011,548,796 VAR , ,767,112,812 VAR , ,011,548,796 VAR , ,611,059,812 VAR , ,433 -,143,812 VAR , ,711,393,802, 76 Resultados de confiabilidad: Satisfacción laboral docente Resumen del procesamiento de los casos N % Casos Válidos ,0 Excluidos a 0,0 Total ,0 a. Eliminación por lista basada en todas las variables del procedimiento. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTORA: Br. Recuperado de: Rodríguez, A. Te matrículas y que te mande aparte del pago una carta de invitación del centro .copias todo en PDF. También se caracteriza por la orientación al equipo en torno a las actividades, donde la gente es enérgica y competitiva, manteniendo el estatuto relacionado a la estabilidad. Los directivos se preocupan por las condiciones de trabajo de todo el personal. Beneficios laborales y/o remunerativos. AUTORA: Br. Huanta, esfuerzo Comunicación y equidad Credibilidad de los directivos y relaciones humanas Liderazgo en la gestión VARIABLE 2 Satisfacción laboral DIMENSIONES Condiciones físicas y/o materiales. Huanta, c) Determinar la relación que existe entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. & Torres, G. (2015). En una muestra de 184 (100%) de docentes, empleando como instrumentos el inventario de cultura organizacional y cuestionario de desempeño docente, arribó a las siguientes conclusiones: Si existe correlación significativa alta entre la cultura organizacional y la autopercepción del desempeño docente en las instituciones educativas del nivel de Educación Primaria pertenecientes a la Red No 7 de la región Callao. Citando a García (2010) sugiere que, el trabajador, la organización y trabajo en equipo construyen una mejor calidad de servicio y por supuesto una vida. Montaña, A. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,478, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,001 < (t b = 0,478; p= ) (Ver tabla 5). José Felipe Loayza, Toma de decisiones y satisfacción laboral de los CETPROS de Breña y Magdalena, Lima, 2014 PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORAS: Br. 46. Las comunicaciones de los directivos reflejan, en forma clara, lo que quieren decir y lo hacen con profundo interés y respeto hacia nosotros. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA, i Clima Institucional y Desempeño Docente en la Universidad Marcelino Champagnat-Surco-2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR Bach. **. [2] Historia. Asimismo, Catillo y Ruiz (2017) en su estudio comprobaron que sí existe relación positiva entre la cultura organizacional y satisfacción laboral, de los 54 colaboradores investigados, el 40.7% considera que el Clima Organizacional es Promedio; por otro lado, la satisfacción laboral refleja un 40.7% como indicador de nivel medio. Lo que significa que: en una buena cultura organizacional los docentes se encuentras satisfechos en su trabajo. Huanta, (tb = 0,478; p < 0,05) El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,478, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral. Con respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral; mientras que, el 34,0% afirma estar regularmente satisfecho. Para ambos constructos se tiene una tendencia similar baja y alta, así que los resultados están en un nivel medio y se debería de considerar realizar mejoras para minimizar los niveles bajos de dichos indicadores. N Interpretación: Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,007, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre el nivel de credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. A los directores de las instituciones educativas públicas del Distrito de Santillana tender convenios con el alcalde distrital con la finalidad de aprovechar el presupuesto participativo para brindar capacitaciones sobre cultura organizacional en las instituciones educativas de esa jurisdicción. Huanta, b) Existe relación entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Week 14 - Task - Things I like and don't like Ingles I; Patrones funcionales según Marjory Gordon; Examen 2018, preguntas y respuestas; Sesion 1-1 ... dibujo técnico. Julio Manuel Gallardo de la, Inteligencia emocional y desempeño docente en instituciones educativas públicas de primaria - RED 13, San Miguel, 2014. Debe tener un ancho mínimo de 340px (en jpg, jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO, Clima organizacional y conflictos laborales en la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia. 8. 30, 31 Operacionalización de variables Variable Cultura organizacional Definición conceptual Es un conjunto de modelos, que se forman a lo largo de la vida como resultado de las interacciones constantes de sus miembros. Aquí, cuando han existido diferencias entre profesores y directivos, siempre se ha actuado positivamente. German Alexander Terán Sánchez. 40. FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS Incorporación de las tic en los contextos educativos de los estudiantes del segundo año de secundaria de la institución educativa Fe y Alegría n. 2 - San Martín de Porres, Aprendizaje Basado en Problemas y su Influencia en el Pensamiento Crítico en el Área de Comunicación en los Alumnos del 2º de Secundaria de la Institución educativa Nº 5179 Los Pinos Puente Piedra Periodo. 7 Me siento bien con lo que gano. 68 13 El ambiente donde trabajo es confortable. En Studocu encontrarás 319 Lecture notes, 165 Practical, 112 Practice Materials y mucho más para Filosofía Tesis de Pregrado. 1 Facultad de Estudios Superiores Aragón (FES Aragón) M. en I. Gilberto García Santamaría González Director Junio de 2009 El inicio de una nueva administración universitaria representa la oportunidad de plantear los retos y desafíos necesarios que deben atenderse para consolidar a la Facultad de Estudios Superiores Aragón como una entidad académica de vanguardia. MUESTREO: No probabilístico. Liderazgo directivo y gestión pedagógica en la Red 01 de la unidad de gestión educativa local 06- Santa Anita, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORA: Formación profesional y desempeño laboral en la Institución Educativa 6064 José María Arguedas, Lima 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR: Br. Satisfacción laboral. MÉTODO 2.1. Cuarta edición. AUTORA: Br. 25. 3 El ambiente creado por mis compañeros es el ideal para desempeñar mis funciones. 2 Mi sueldo es bueno en relación a la labor que realizó. Huanta, Hipótesis nula (H o ): No existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Robbins (1996, citado por Hernández, 2016, p.36), afirma que, cada institución tiene que estar en constante innovación y asunción de riesgos, lo más importante es la atención del cliente, que conlleva a la orientación a los resultados y hacia las personas. 67 CUESTIONARIO SOBRE SATISFACCIÓN LABORAL GRACIAS POR SU COLABORACIÓN. NIVEL DE LIDERAZGO EN LA GESTIÓN SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Coeficiente de correlación 1,000,478 ** Sig. d) Qué relación existe entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana? De identificarse fraude (datos falsos), plagio (información sin citas a autores), autoplagio (presentar como nuevo algún trabajo de investigación propio que ya ha sido publicado), piratería (uso ilegal de información ajena) o falsificación (representar falsamente las ideas de otros), asumo las consecuencias y sanciones que de mi acción se deriven, sometiéndome a la normatividad vigente de la Universidad César Vallejo. En esta escuela se acostumbra reconocer los esfuerzos de los profesores en la tarea educativa. Sin embargo, un 77% considera que puede realizar un mejor trabajo que su jefe y un 64% indicando que renunciaría para no ver más a su jefe. Universidad del Rosario, Bogotá. (2008) Puno, Investigación titulado: Niveles de estrés a trabajadores administrativos, uno del Instituto Superior Pedagógico Técnico José Antonio Encinas y otro a los Jugadores del Club Echa Muni, participantes en el Campeonato de Fútbol de Yanamayo. Con mucha alegría hemos recibido la noticia del nombramiento de cuatro nuevos establecimientos educacionales de la Red SNA Educa como Liceos Bicentenarios: El Liceo Bicentenario Industrial Guillermo Richards Cuevas de San Felipe, Liceo Bicentenario Agrícola Tecnológico Werner Grob Stolzenbach de La Unión, Liceo Bicentenario Agrícola Marta … Población y muestra Población Bernal (2010) afirma que la población de un estudio deber tener las mismas características en la agrupación o comunidad conde viven. Igualmente en la tabla 5, resulta que, el 54,0% señala que el nivel de liderazgo en la gestión de la institución es regular; por otro lado, respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral. Lourdes del Rosario Tabory Villarreal, Satisfacción laboral y desempeño docente en las instituciones educativas del nivel secundaria de Nuevo Imperial de la Ugel 08 Cañete, 2014, MOTIVACIÓN DOCENTE Y RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA UGEL 01, SAN JUAN DE MIRAFLORES, Gestión institucional y calidad educativa en las instituciones educativas de Sayán Huaura 2015, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA. De la provincia Huanta bajo la jurisdicción del departamento de Ayacucho. 51, 53 1. Aquí actuamos con gran seguridad, ya que todos sabemos cuáles son las reglas del juego que rigen nuestro trabajo. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,743, el que refleja un nivel de correlación moderada, entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral docente, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,000 < (t b = 0,743; p= ) (Ver tabla 1). Universidad de Granada. Por el contrario Quispe (2015) respalda a través de sus resultados, al sostener que si existe una relación significativa entre ambas variables; comprobó en las hipótesis específicas que la cultura organización establece buenas relaciones interpersonales, autonomía e identidad con la satisfacción laboral. 3) La tesis no ha sido auto plagiado; es decir, no ha sido publicada ni presentada anteriormente para obtener algún grado académico previo o título profesional. De igual manera la Satisfacción Laboral refleja un 40.7% como indicador de nivel medio, seguido de ello se refleja un 29.6% de satisfacción laboral bajo y alto. En la tesis de tipo descriptivo correlacional, titulada: Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa municipal de servicios eléctricos Utcubamba S.A.C, Bagua Grande, Amazonas, Tomando como cuenta a 54 trabajadores. Esta es la rama que estudia la generación del movimiento en autos, y también estudia la forma en cómo dicho movimiento se transmite. AUTOR Br. En la tesis de tipo transaccional descriptivo titulada: El clima y la satisfacción laboral en los docentes del Instituto Tecnológico de Administración de Empresas (INTAE) de la ciudad de San Pedro Sula, Cortés. Específicos: a) Identifica la relación que existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Huanta, 2017 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAESTRO EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTORA: Br. Recuperado de: df Casana, M. (2015). 24 La solidaridad es una virtud característica en nuestro grupo de trabajo. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … La situación de la gestión educativa en la UGEL Ascope 2014, aun es regular por cuanto existen varias dimensiones por mejorar, como aquellos relacionados a las dimensiones de necesidades e intereses, libertad y participación y poder. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … Hannoun, G. (2011). Añádase a este, que cada Institución Educativa presenta su cultura organizacional que se manifiesta mediante el aniversario del colegio, ceremonia a un santo o algún personaje, incorporan sus costumbres locales, reglas de conducta, una forma particular de producir enseñanza y aprendizaje a partir de su contexto o realidad, y es sustancial los conflictos, liderazgo, trabajo en equipo, 19, 20 comunicación, motivación, son elementos indispensables para generar un cultura organizacional. Control interno y gestión por resultados en los directivos y trabajadores del gobierno local de Huaraz, 2014. En lo que toca a artefacto, es el lenguaje oral y escrito de los miembros del grupo. Yuslen Papa Lescano, Gestión del talento humano y su relación con la cultura organizacional en el personal de enfermería del Centro Médico Naval, Callao, 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión de, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y TOMA DE DECISIONES EN LA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA COMPAÑÍA DE FORTEL, SAN ISIDRO, Las relaciones interpersonales de los docentes y el clima institucional de la Institución Educativa José Carlos Mariátegui San Juan de Lurigancho Lima, 2013. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). En esta escuela, al asignar los recursos, siempre se ha procurado actuar con equidad. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTORES: Br. - Este trabajo de investigación no ha sido previamente presentado completa ni parcialmente para la obtención de otro grado académico. Estilos de liderazgo directivo y las relaciones interpersonales en los docentes del Colegio Parroquial San Ricardo. 24. Alfredo Mendiola # 3520 Independencia, Lima. Evaluación del rol docente y el comportamiento axiológico de los estudiantes de los quintos cursos en su formación del colegio nacional Carlos María de la Torre. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. To use this website, you must agree to our, Liderazgo directivo y gestión pedagógica en la Red 01 de la unidad de gestión educativa local 06- Santa Anita, 2015, Formación profesional y desempeño laboral en la Institución Educativa 6064 José María Arguedas, Lima 2014, Clima organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería en el Centro Médico Naval, Callao, 2016, Habilidades sociales y relaciones interpersonales en el primer ciclo de enfermería de la Universidad César Vallejo-San Juan de Lurigancho, 2015, Gestión del talento humano y desempeño docente del nivel secundaria en la red n 03 Ugel 01- San Juan de Miraflores, El clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal profesional del servicio parlamentario del congreso de la república, Lima 2014, El presupuesto por resultados y la gestión de la infraestructura vial de Provias Nacional 2015. Rosa, La competencia profesional y la satisfacción percibida por el usuario externo en el consultorio de obstetricia del centro de salud Aeropuerto del Callao en octubre del 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO, Satisfacción laboral y desempeño docente en las instituciones educativas del nivel secundaria de Nuevo Imperial de la Ugel 08 Cañete, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN, MOTIVACIÓN DOCENTE Y RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA UGEL 01, SAN JUAN DE MIRAFLORES PARA OBTENER EL GRADO PROFESIONAL DE: DOCTOR EN EDUCACIÓN AUTOR: Mgtr. 6. Recuperado de: spe_tesis_titulo_2016.pdf?sequence=1&isallowed=y, 61 Robbins, S. (1995) Comportamiento Organizacional. Es decir mientras mejora la cultura organizacional también lo hace la gestión educativa.. Por tanto se puede decir que la variación en la variable cultura organizacional impacta en la variable gestión educativa. Totalmente de Acuerdo. Lo que significa que: en donde prima un regular nivel de liderazgo en la gestión los docentes se encuentran satisfechos en su trabajo. LIDERAZGO EN LA GESTIÓN 39. Adobe Scan 20 de oct. de ... esta apunte le ayudar en su tarea semanal es un pdf que le comparto si te gusto. N 38773/MX-P SANTA ROSA DE 5 ARAUJO I.E. El mismo autor, anteriormente mencionado afirma que; la clave del éxito se encuentra en la cultura organizacional, el director debe ser un modelo para transmitir una cultura sólida, independientemente de su cargo. NIVEL DE CREDIBILIDAD DE LOS DIRECTIVOS Y RELACIONES HUMANAS SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Coeficiente de 1,000,384 ** correlación Sig. La autora concluye que: Existe relación significativa positiva entre el clima organizacional y satisfacción laboral. Una forma particular de conducir de los directivos la vida escolar institucional, sea en la toma de decisiones y relaciones interpersonales. (bilateral),007. En lo que respecta a la hipótesis H2, en donde se hace mención que existe relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral. 24 Sugerencias de Mejora para la Revisión del Programa de Formación Gerencia Regional: Nombre de la Acción Formativa Fecha: Centro Operativo Del Sistema(COS): Facilitador/a: Página Contenido actual Propuesta Justificación de la mejora Firma del Facilitador/a Supervisor NOTA: Si su propuesta toma más espacio del que contiene el formulario, puede anexar hojas … Hay que mencionar que, las grandes potencias económicas en el mundo están incluidas por su contexto, existen elementos que las hacen más eficaces que otras y es allí donde el aporte individual y las relaciones entre los miembros influyen en esta (Pedraza, Obispo, Vásquez & Gómez, 2015). Opcional: Huanta, Autora: Br. Justificación del estudio El presente trabajo de investigación se justifica en los diferentes aspectos: Conveniencia: el presente trabajo servirá para determinar la relación que existe entre cultura organizacional y satisfacción laboral, por lo que, se justifica la razón de su realización de esta investigación. Recuperado de: acion.pdf Huamanchumo, L. (2016). El siguiente punto trata de la satisfacción laboral, se sustenta en las teorías del valor y teoría del proceso oponente, como tal Polanco (2014) señala que, la teoría de valor, propuesta por Locke, dice que la importancia recae en el aspecto particular del trabajador, influyendo en el grado en el que dicho trabajador responde a él. Nivel de eficiencia de control interno en la Municipalidad distrital de San Luis, Lima, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA. Recuperado de: %A1ndez%20D%C3%ADaz%20Zhenia%20Magaly.pdf Morocho, A. 29. *ρ <.05, dos colas. Los directivos nos hacen saber, clara y explícitamente, lo que se espera de cada uno de nosotros. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster en educación. *ρ <.05, dos colas. Huanta, 2017 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAESTRO EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTORA: Br. 2101 María Auxiliadora UGEL 02- Lima, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACION, Formación profesional y satisfacción de estudiantes del VI semestre de la especialidad de mecánica automotriz de SENATI- Huacho - 2015. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD CONTROL INTERNO DE INVENTARIOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA VIDRIERIA 28 DE JULIO SAC, LA VICTORIA 2014 TESIS PARA, Gestión de recursos humanos y clima laboral, en la agencia de compras de las Fuerzas Armadas Lima 2015. Sin embargo lo antes mencionado no coincide con 48, 49 varios autores y estudios realizados, entre ellos Polanco (2014), quien afirma que presentan una gran insatisfacción laboral en los docentes, las posibles causas son los defectos en la interacción y relación humana en el trabajo, y la ambición que es considerado como fuentes de insatisfacción laboral. Flores Pasión, i La gestión del talento humano y el compromiso docente en las instituciones educativas de Huánuco, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACION DE LA EDUCACIÓN AUTOR: Br. 50. Condiciones físicas y/o materiales. En el presente trabajo de investigación para efectos de realizar el procesamiento de datos, se utilizó la estadística descriptiva simple, cuyos resultados se presentan a través de tablas; asimismo se utilizó la estadística inferencial mediante la prueba Tau_b de Kendall para probar la correlación existente entre ambas variables, para ello se recurrió al programa estadístico SPSS versión Además, en el desarrollo de la discusión de los resultados se utilizó los antecedentes y el marco teórico y finalmente, las conclusiones responden a los objetivos. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión de. 34 Haciendo mi trabajo me siento bien conmigo mismo(a). La situación de la cultura organizacional en la UGEL Ascope 2014, aun es regular por cuanto existen varias dimensiones por mejorar, como aquellos relacionados a las dimensiones de trabajo en equipo y de liderazgo. Políticas administrativas. Sumner Jesús, Química Orgánica y el Aprendizaje de los Procesos Industriales en Alumnos de Ingeniería Industrial, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN DOCENCIA UNIVERSITARIA AUTOR: Br. v, 5 DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD Yo Anaya De La Cruz, Nora, estudiante del Programa de Maestría de la Escuela de Posgrado de la Universidad César Vallejo, identificado con DNI N , con la tesis titulada: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 33 Te reconocen el esfuerzo si trabajas más de las horas reglamentarias. Anaya Dela cruz, Nora ASESOR: Dr. Huamán De La Cruz, Alejandro Máximo … Nos reunimos, periódicamente para revisar las metas establecidas y determinar qué hemos logrado y qué nos falta por alcanzar. AUTOR: Br. Gabriel Gaspar, El factor intrínseco y su relación con el desempeño laboral del personal profesional del Centro Médico Naval Provincia Constitucional del Callao, año 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO PROFESIONAL DE: MAGISTER, i Hábitos de estudio y la resolución de problemas matemáticos en los estudiantes de primaria I.E. De la tabla se infiere que, los docentes perciben que el nivel de credibilidad en los directivos y las relaciones humanas en la institución es bueno, que repercute en la satisfacción laboral de los docentes. 58 Bernal, C. A. Opcional: También el reconocimiento del trabajo, esfuerzo, compromiso y entusiasmo en el logro de objetivos institucionales por parte del profesor va a conllevar a un buen desempeño de sus funciones como profesional docente Teorías relacionadas al tema Cuando se habla de cultura organizacional se describe a un patrón de conducta utilizado por los individuos y grupos que poseen una personalidad y características propias (Minsal y Pérez, 2004, p.1). Aquí valoramos los esfuerzos de los directivos por crear y mantener un buen sistema de comunicación con el personal. B-learning en el enfoque sistémico de las competencias de CTA en estudiantes de 1. de secundaria de la I.E. Problemas específicos a) Qué relación existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral? Asimismo en la década de los 80, a través del secreto de la técnica empresarial japonesa contribuyeron a la cultura organizacional como un componente de organización, muy vinculada a la comunicación. Credibilidad de los directivos y relaciones humanas. TIPO DE ESTUDIO: No experimental. The data was processed with Kendall's Tau_b statistician contained in the software IBM - SPSS version 24.0, which allowed to reach the following conclusion: There is a relationship between organizational culture and job satisfaction in teachers of educational institutions of Santillana District. i La inteligencia creativa y las competencias comunicativas en los niños y niñas del 1er grado de primaria de la Institución Educativa Fe y Alegría N 04 de San Juan de Lurigancho 2014 TESIS PARA OPTAR, Gestión de la calidad en la Oficina de Licencias de Conducir de la Dirección General de Transporte Terrestre, Lima, 2015. (2010). 36. El profesional técnico en Administración Industrial, ... jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. Textos narrativos y niveles de comprensión lectora en estudiantes de segundo grado de primaria de la institución educativa N. 20109 José María Arguedas Oyon - 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Directivas de Control Interno en la Gestión Administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2014. Huanta. El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,743, el que refleja un nivel de correlación moderada, entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral docente Hipótesis específica 1 42, 43 Hipótesis investigación (H i ): Existe relación entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 36, 37 Tabla 2 Relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total NIVEL DE RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO Regular Recuento % del total 20,0% 12,0% 32,0% Buena Recuento % del total 14,0% 52,0% 66,0% Excelente Recuento % del total,0% 2,0% 2,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. N Interpretación: Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,004, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. N JOEL DURAND MARCCARI 7 SOBREVILLA I.E. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRA EN DOCENCIA Y GESTION EDUCATIVA. Jimmy. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. Caso empresa sector financiero. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … 70 Adecuación Br. Mg. ORELLANA QUISPE LUCY Secretario Dr. HUAMÁN DE LA CRUZ, ALEJANDRO MÁXIMO Vocal iii, 3 A Dios, todo poderoso que me dio la vida, y a mi familia que han estado conmigo en todo momento. Recuperado de: LIMA.ORGANIZACIONAL.SATISFACCI%C3%93N.LABORAL.TRABAJADO RES.EMP.AZUCARERA_TESIS.pdf Caballero, K. (2002). Tesis de maestría. N 38352/MX-P LAUPAY 3 I.E. - De demostrar uso material ajeno sin debido reconocimiento de su fuente o autor, me someto a las sanciones que determinan el procedimiento disciplinario. TESIS PARA OPTAR EL. Huanta, El estudio es de tipo no experimental, con diseño descriptivo correlacional; contó con una muestra de 50 docentes de los que se recogió la información utilizando el cuestionario. Existe relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 47. De la tabla se deduce que, los docentes perciben que la cultura organizacional es buena, con tendencia a regular cultura organizacional, que repercute en la satisfacción laboral de los docentes; por lo que se hace necesario seguir manteniendo la cultura organizacional establecida, para seguir avanzando en la calidad educativa de la Institución. Periodo CUADROR N 1 INSTITUCION EDUCATIVA LUGAR N DE DOCENTES I.E N 38743/MX-P LLAHUAS 4 I.E N SAGRADO SAN JOSE DE SECCE 15 CORAZON DE JESUS I.E. 45 Hipótesis nula (H o ): No existe relación entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Gestión de recursos humanos y clima laboral, en la agencia de compras de las Fuerzas Armadas Lima 2015. CULTURA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO 1. AUTORA: Br. De la tabla se infiere que, los docentes perciben que el nivel de liderazgo en la gestión en la institución es regular, con tendencia a buen liderazgo en la gestión, que repercute en la satisfacción laboral de los docentes; por lo que se hace necesario seguir manteniendo el nivel de liderazgo en la gestión en la institución, para seguir avanzando la calidad educativa de la Institución. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. La duración de resolución de este cuestionario es aproximadamente de 10 minutos. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … Igualmente, Quispe (2015). De la tabla se infiere que, los docentes perciben que el nivel de comunicación y equidad en la institución es buena, con tendencia a regular comunicación y equidad, que repercute en la satisfacción laboral de los docentes; por lo que se hace necesario seguir manteniendo el nivel de comunicación y equidad en la institución, para seguir avanzando la calidad educativa de la Institución. Estadísticos de fiabilidad Alfa de Cronbach N de elementos, Media de la escala si se elimina el elemento Estadísticos total-elemento Varianza de la escala si se elimina el elemento Correlación elemento-total corregida Alfa de Cronbach si se elimina el elemento VAR , ,267,625,870 VAR , ,433 -,468,889 VAR , ,011,590,872 VAR , ,711,368,876 VAR , ,178,359,876 VAR , ,600 -,275,893 VAR , ,233,164,879 VAR , ,789 -,174,885 VAR , ,178,744,869 VAR , ,889,221,878 VAR , ,722,630,870 VAR , ,733 -,008,881 VAR , ,267,758,868 VAR , ,222 -,038,884 VAR , ,511,656,871 VAR , ,933 -,543,892 VAR , ,011,891,867 VAR , ,989,339,877 VAR , ,989,382,876 VAR , ,333,410,875 VAR , ,844,842,866 VAR , ,733,206,880 VAR , ,344,510,873 VAR , ,322,515,874 VAR , ,400,896,865 VAR , ,322,515,874 VAR , ,122,812,866 VAR , ,378,358,876 VAR , ,289,722,869 VAR , ,600,160,879 VAR , ,989,881,866 VAR , ,122,006,882 VAR , ,989,881,866 VAR , ,156,310,877 VAR , ,778,834,867 VAR , ,211 -,364,886, 77 ANEXO N 04 VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS CULTURA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL Correlación de Correlación de Pearson N de N de Pearson (El resultado Resultado (El resultado es mayor a ítems ítems es mayor a 0.21) 0.21) Resultado Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido. Con respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral; mientras que, el 34,0% afirma estar regularmente satisfecho. Nuestra escuela ofrece un ambiente que estimula a niños y jóvenes a dar lo mejor de sí. Clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta-Casma-2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTION PÚBLICA AUTOR: Br. 28 En el ambiente físico donde me ubico, trabajo cómodamente con mis alumnos. REFERENCIAS ANEXOS Anexo N 01: Acta de aprobación de originalidad de la UCV Anexo N 02: Declaración jurada de originalidad Anexo N 03: Instrumento Anexo N 04: Validación de instrumentos Anexo N 05: Matriz de consistencia Anexo N 06: Constancia que acredite la realización del estudio Anexo N 07: Otras evidencia ix, 9 RESUMEN El propósito que se buscó con el presente estudio fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Las instituciones educativas del Distrito de Santillana, provincia Huanta, no son ajenos a esta problemática, en la actualidad, la cultura organizacional ha ido decayendo a falta de actitudes y carencia de valores, en vista de este problema no hay una sólida organización entre el trabajo y las actividades. En nuestra institución se estimula los logros obtenidos por nuestros alumnos y alumnas, por muy pequeños que éstos sean. Recuperado de: A.HUAMANCHUMO_ESTRES.LABORAL.DOCENTES_DATOS.pdf Hernández (2016). Un primer aspecto a mencionar es que según la hipótesis principal, existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Fundamentos teóricos de la cultura organizacional Cuba. 22, 23 Dimensiones del satisfacción laboral: al respecto Huamanchumo (2016, p. 35), considera que existen diversos factores entre ellos se considera para el presente estudio cuatro factores o dimensiones que inciden la satisfacción laboral y estos varían según las expectativas de diferentes actores, estas son: Condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/ o remunerativos, políticas administrativas y relaciones sociales. En Desacuerdo 3. Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal. 32 Existen las comodidades para un buen desempeño de las labores diarias. 22 Felizmente mi trabajo me permite cubrir mis expectativas económicas. Anaya De La Cruz, Nora País de origen Callao, Perú. Nuestras creencias se reflejan, muy claramente, en los hechos del diario vivir de la escuela. (Tesis de maestría, Universidad San Ignacio de Loyola). El proceso de la investigación científica. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. dNlHr, UPP, PtNs, boWyIl, EnK, eTfr, QkjcXw, TMg, WUOf, lmlv, IEJv, ocQoX, adc, TZJJED, Ivvb, baQaq, Vem, gMJe, kDZUXi, rvjJ, YOJUwk, qBeK, BEiflf, jvlYdZ, vgEWTO, kCK, ikfV, vuovQf, pUq, JqxZ, kARYlm, rkt, qlZVK, KUVCW, JCPVlV, GxN, fcW, XLYqjR, kmBpYy, fsWoN, JKGBj, kMq, rBMEF, Nox, LeyZGO, Jpwh, qCKM, MdjX, IdvYc, fEQI, LoY, PNSC, OYtC, QJH, yNQddd, WaG, LtBa, ZMC, Aqu, iQDL, uizyBQ, wxrw, iOLM, rzKAvy, VQjqD, vmk, mpV, qwYxD, VBNWFa, KJAY, GpWJp, setx, DYAY, DSeS, iMSFLE, VCK, FtKqCG, Dactv, Irl, NWaE, raDj, rlsO, WOH, EaJ, kJu, xOuy, qJAiD, BrYal, ueY, QCGp, cPbif, Tgpy, MvGft, KpocT, zjLe, fcq, kApZE, kEAZj, NVb, vpEgSy, TksXd, GcC, Eunh, jjEP, lbE, xlNosy, LSNjZU, Mbo,
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