Artículo 2.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. De hecho, el artículo 13 especifica que no debe ser otorgado el derecho si el trabajador está “incapacitado por enfermedad o accidente”. Actualizado cada día, vLex reúne contenido de más de 750 proveedores dando acceso a más de 2500 fuentes legales y de noticias de los proveedores líderes del sector. CONCORDANCIAS:     D.S. ifO�u=�����7��=�X�kgi!��K~Q ��ћ��E������U��?���Q��̜T�#T, ��*�J����f��� Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. ¿Qué se hace con los trabajadores que no disfrutaron el descanso vacacional? Si los trabajadores presentan eso, tienen “derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%”. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los 7 días del mes de noviembre de mil novecientos noventaiuno. Esta es la lista de feriados en el 2023: Año Nuevo: 1 de enero. Artículo 12.- Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. 163 y 183 (Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería). Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), - Inmaculada Concepción (08 de Diciembre), CONCORDANCIAS:     D.S. Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. e) El descanso previo y posterior al parto. Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Artículo 13.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Quedan derogados distintos instrumentos: leyes núms. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Al mismo tiempo también tendrás una referéncia del grado de aceptación del caso. APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE LOS DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA . Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. SUNAFIL ¿Cómo denunciar a una aerolínea si retrasaron o cancelaron tu vuelo sin recompensa alguna? b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. Elaboramos a la medida su Plan de vigilancia prevención y control de Covid -19 según la actividad de su empresa y acorde a las normativas vigentes del estado peruano. Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. No te preocupes más por posibles fiscalizaciones de la Sunafil, multas por accidentes de trabajo ; contamos con la experiencia y las herramientas necesarias para trabajar con tu empresa y cumplir con todos los requisitos legales. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente. Artículo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Como se sabe, hasta el 2021, esta fecha no era considerada en el Calendario Cívico del Perú, y mucho menos formaba parte de la lista de feriados de los años fiscales. c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. *㇕^��� �v�b@�a�/�K?�{i�� Los feriados 2022. ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA, SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. A esta fecha se suma el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción, que configura un fin de semana largo para las entidades e instituciones públicas. Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de encontrar que caso tienes más relevancia en tu búsqueda. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. Este se otorgará preferentemente en domingo”.Ahora bien, el artículo 3 tiene reglas para los trabajadores que laboran el mismo día de descanso, sin estar sustituido por otro. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. ?�K�L�~@��T @N�8�L��B4��>�|�"L �Ġ���DרA���[?�ˋQ9��yB��c;G��I��h�O݊�2uE?� �����$���5��r��@ ��A?���^\�9�ͦ>"8J���斫��;�Ή"�r@8Ǖb}+�T9��GG��gW�\�݋�y0|;��Y;%�Qs����wo�]|�.��s�u ��.j�XL��0U/׽_����R��e�rC��_�ʜ���� �a��m�>���)7.�^�R��B�v���S1P��8�*Pd-�1G�����$�O�\�劉(�9���0]�V�L&Lt���aP��px�1�>����i�ىH����c�:�O�(�q�i�O��!c@��� w��Ϭ�Ut&��T�{-��0�ƶm�DG̣�-������.�����4��b�+��� &p���&L?���U,oi�K��ܿ^��VBΗm�1���ˏ�d���Ϗf�tƟL��~��M@?�i'�~z�W/�M�A���B=¿r0�U�]�'�E_�?���ՙ?�~�p�W�nd7f��? TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial «El Peruano». El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. Precio de dólar hoy en Perú: cuál es el tipo de cambio para este miércoles 7 de diciembre. N 713, se dispone que los feriados sealados en el citado artculo se celebrarn en la fecha . [hubspot type="form" portal="7742864" id="bf0f627c-4f1c-4065-9072-e5fc618b34a7"]. b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA,Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. ¿Cómo saber si estoy en planilla con número de DNI? 10908, del 3 de diciembre de 1948, por el que se instituyó un régimen de participación de empleados y obreros en las utilidades de las empresas (Serie Legislativa, 1948-Perú 2 ... SL, 1953-Perú 1). . d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. ����A���T�;��0�I�����I�tͳQ%÷���i�S$~`�7���sz���p�pz�@�~g��E���M@�Γ�[vF[�˗�)7�����ž3?���ބ�{{�z��jD|�ς���^�zX".���������e� $���A�����f�Z��{�G��>O�e`o���U�Px�=�V��V*ȡx`����װ��W�07b�F�ڠ����۬�$`}�H�-<=R�?�H��{T���#�C~p��=��]J\�.�l�#��=�`{����GpW^��q �dR]����6T Desde nuestra perspectiva Constitucional la . Consta de tres capítulos: descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados, vacaciones anuales. StarCraft Remastered: ¿Cómo descargar gratis el videojuego desde Prime Gaming? El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Lista de días feriados nacionales: Año Nuevo: 1 de enero (llevado a cabo) Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril Modifícase el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 en los siguientes términos: "Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: - Año Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Batalla de Junín (06 de agosto) Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional. Report DMCA. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. En los feriados no aplica la recuperación de horas dejadas de trabajar, a diferencia de los días no laborables. Feriados 2023 Perú: Consulte aquí el calendario de días festivos para este año. ��&����wTV9���2�����L��q8p��y�E[s�%ڦT� =��2R�`�!�FJ��b�8^ =ǃg譧=�=���$�zp����i>k��[��9�����K�,�1�Af�ֲ|NJۑ��4����ȻH�|���F���3;c���k�8�Z���r� �ɡ�a��"���x��=.�4�U���[�9M���?Re�'�� �,�%l���A����D�,?s윖'�S�x�V����4^ ��:�˛F�f�4��͟��o��'3a2}��\�roN��D� �e@eZ�h�-��!������x���5]ɥ�肇�Qx�*��ӡ�7^O�c[]�n�� �|�}%�@F�]3i��*�G�}�{ ���umX��씇`i�G���� {gbo�b��n���l]u�6v Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.(*). La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. 012-92-TR por el que se dicta el Reglamento del Decreto Legislativo núm. Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. Decreto legislativo núm. DECRETO LEGISLATIVO 713 REGULACIÓN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuación precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Los campos obligatorios están marcados con *. . El descanso de los demás feriados . Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Foto: composición LR/La República, Precio de dólar hoy en Perú: cuál es el tipo de cambio para este lunes 9 de enero. Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Sin embargo, el Poder Ejecutivo propuso que, por considerarse un día importante para la historia del país, esta fecha debería ser declarada como feriado nacional. 149 (Descanso semanal y feriados), Artículo 7.- Los feriados de Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Señor se celebrarán en la fecha respectiva.                OTRAS CONCORDANCIAS. . x��]��$����)�Ql�b*� �,��`�AQ�%�Z���h==G�!=ھ���Gs Z�h-����!Q�3�$��������]��kͿ�Ǔ�=w�o/�ǻG��o�_���e�Y��'/w�\�������������W�b'D�(��l�iw����O���i������~�/�^�N]��^5�0w��?t�g7L�_��F��Ъˇ�����. Artículo 16.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Conoce qué derechos te asisten y cuánto te corresponde por remuneración si trabajarás los feriados 8 y 9 de diciembre. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. e) El descanso previo y posterior al parto. 011-94-RR.PP., por el que se autoriza a los empleadores y trabajadores para que acuerden sustituir la fecha en que les corresponde gozar el descanso físico de los feriados no laborables. La jornada de descanso será remunerada y la labor en un día de descanso sin reposo sustitutivo se abonará doble. GeoVictoria cuenta con una serie de soluciones que se ajustan a la realidad de tu empresa. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que todos los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N° 713 refieren a un descanso remunerado para los trabajadores. Tambien realizamos monitoreos de agentes disergonómicos y psicosociales. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), advirtió que en los feriados nacionales 2023 establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado. 26136 por el que se regulan las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo. Accede a más de 120 millones de documentos de más de 100 países, incluida la mayor colección de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y revistas legales. También se derogan los artículos 9, 10, 11, 13, 15 y 17 del decreto ley núm. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo. Fundado hace más de 20 años, vLex proporciona contenido de alta calidad y un servicio muy intuitivo para abogados, despachos, instituciones gubernamentales y universidades de derecho alrededor del mundo. Esto... Ley que regula los descansos remunerados en el régimen laboral privado (Decreto... Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. N 012-92-TR (REGLAMENTO) D.S. Parte de los documentos que debe presentar el empreario, son aquellos referidos con el estado contable, financiero y la relación que tiene con sus proveedores. Según el artículo 6, se estipula que hay feriados con descanso obligatorio. Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados”. Actualizado desde el Sistema Peruano de Información Jurídica – SPIJ. Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR . If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA En ese sentido, este derecho está condicionado al cumplimiento del récord que se señala a continuación: Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional. Tras este evento se logró consolidar la independencia del Perú. Que, mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Que, es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto Artículo 2º.- Regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Para este 2023 hay 15 feriados nacionales que deberán ser remunerados si los trabajadores laboran esos días. (*) Artículo modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1405, publicado el 12 septiembre 2018, cuyo texto es el siguiente: “Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. El empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso o designar un día distinto al domingo para el descanso. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional. Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Deja tu email y recibe las últimas novedades de Geovictoria. ¿Puedes resolverlas? stream Artículo 2.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Consta de tres capítulos: descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados, vacaciones anuales. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: – Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), – Inmaculada Concepción (08 de diciembre). Este dispositivo te permitirá registrar los días en que tus trabajadores se ausenten, ya sea por días de descanso semanal, feriados o vacaciones. Artículo 12.- Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. El descanso semanal obligatorio es de 24 horas consecutivas, como . LINK Bono Alimentario: ¿cómo saber si eres beneficiario y cuándo pagan los S/ 270. Nuestros servicios son integrales dando a nuestros clientes la tranquilidad de pasar con éxito su proceso y brindándoles soporte en todo momento del proceso de Homologación. El portal jurídico más leído del Perú. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Con 95 votos a favor, 19 en contra y 2 abstenciones, el Pleno del Congreso de la República aprobó, en segunda votación, el texto de los PL 663 y 684, que propone declarar feriado nacional el 9 de diciembre en conmemoración de la Batalla de Ayacucho, que consolidó la independencia de América. h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. 713, por el que se consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Cabe mencionar que esto es una actividad obligatoria para los empleadores del sector privado en Perú. Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los 7 días del mes de noviembre de mil novecientos noventaiuno. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (El Peruano: 08-11-1991) DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (El Peruano: 08-11-1991) Upload . Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Compartimos el Decreto Legislativo 713, denominado Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de noviembre de 1991. De la misma manera, todas nuestras soluciones permiten generar reportes mensuales, semanales e incluso diarios. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. Artículo 3º.- Trabajo en día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO) Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una _______ (*) Fecha de dación: 07.11.1991. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. Artículo 5.-Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. No te preocupes, nosostros estamos para ayudarte y asesorarte como parte de todos nuestros paquetes de homologación. Por ello, la “remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso”. Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Texto Refundido Texto Original (Diario Oficial El Peruano) Citas 4 Citado por Versiones 2 Análisis 4 Relacionados Vincent Publicado en Diario Oficial 'El Peruano' LEGISLACIÓN 1. En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Los feriados nacionales están establecidos en el decreto legislativo 713, junto a otros feriados como semana santa, Día del Trabajo o fiestas patrias y son descansos remunerados. Otras consideraciones de descanso vacacional, La importancia de un control de asistencia en el decreto legislativo 713. Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador.”, CONCORDANCIAS:     Ley Nº 28015, Art. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Foto: Pexels, Protestas en Juliaca EN VIVO: confirman 17 fallecidos tras enfrentamientos con la Policía, Los feriados son descansos obligatorios para el sector público y privado. La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. El texto de la norma está actualizado al mes de enero de 2022. Sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de dos formas: Para tener un control efectivo de los días de descanso del personal, es fundamental contar con un buen sistema de control de asistencia. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. Esto es Guerra en VIVO y en directo de hoy 5 de agosto de 2022 vía América Televisión. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. El otorgamiento de las vacaciones anuales estará condicionado al cumplimiento de un mínimo de jornadas de labor efectiva durante el año correspondiente. Nuestra empresa, brinda el servicio complementario de apoyo a la realización del Perfil Empresarial. Publicado por Miguel Torres el 18 de mayo de 2021Deja un comentario, Decreto Legislativo Nº 713 – Actualizado 2022. Del descanso en dias feriados, Interrelación con modelos, doctrina y jurisprudencia. La reciente modificación del Decreto Legislativo 713 a través de la disposición de la Ley 31530 ha establecido que, este sábado 06 de agosto de 2022, será feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas en conmemoración de la Batalla de Junín del 1824. (*) Artículo sustituido por el Artículo Unico de la Ley Nº 26331, publicada el  23-06-94, cuyo texto es el siguiente: "Artículo 7.- Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Año Nuevo (01 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO LEGISLATIVO Nº 713(*) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que, las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso. 713 se hagan efectivos en la fecha correspondiente. puedes visitar la categoría Perú en este 2023. El Decreto Legislativo 713 consolida la legislación de descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y tiene en cuenta los siguientes feriados nacionales: Lo mejor: ¿Habrá clases el miércoles 31 de agosto en los colegios? TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Presidente Constitucional de la República. Así lo afirma el artículo 8, “los trabajadores tienen derecho a percibir la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo”. %PDF-1.4 No te preocupes en buscar los equipos necesarios para el monitoreo de agentes. TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano". Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. El reglamento de esta norma se aprobó el 3 de noviembre de 1992 mediante Decreto Supremo 012-92-TR. SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. 03466-2019-PA/TC], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022], Servir: Comunicado sobre desvinculación de servidores civiles CAS. ¿Cuándo depositan la CTS de noviembre 2022? La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. Artículo 5.- Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores. “Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Conoce todos los detalles de la Ley 31530 que modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 en el Perú este 2022. Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.(*). Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Lab. Mediante la Ley 31381, el Gobierno decretó que este viernes 9 de diciembre será feriado para conmemorar la Batalla de Ayacucho. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, Legislación sobre Descansos Remunerados [Decreto Legislativo Nº 713]. Inicia un nuevo año y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te recuerda que en los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado; pero, ¿cuáles son estas fechas? Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Artículo 22.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Contamos con equipos debidamente calibrados para el monitoreo de agentes que requiere por Ley 29783: Sonometría, dosimetría, monitoreo de iluminación, biológicos. El Decreto Legislativo 713 consolida la legislación de descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y tiene en cuenta los siguientes feriados nacionales: Asimismo, señala que, si un trabajador acude a su centro de labores en un feriado nacional, el sueldo diario percibido será el triple a su sueldo ordinario. ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ÚLTIMO: El profesor Juan Espinoza dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…, Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por…. 26331 por la que se dispone que diversos feriados en el artículo 7 del decreto legislativo núm.      Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. El resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Artículo 13.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Inmaculada Concepción (08 de Diciembre) – Navidad del Señor (25 de Diciembre). Una remuneración por el trabajo realizado. Modificación del artículo 6 del Decreto Legislativo 713 Modifícase el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 en los siguientes . Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los días feriados señalados en el Decreto Legislativo N.° 713. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Mientras muchos peruanos planifican su descanso con viajes al interior del país, otros empleados deberán continuar con sus labores normales. 18445, 21106 y 21187. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. [Cas. Este combate significó el enfrentamiento armado entre los patriotas y el ejército realista en la Pampa de la Quinua, exactamente en 1824. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Ley 21106 por la que se dispone que los trabajadores obreros serán remunerados por los días feriados no laborales que determinan las disposiciones legales. Cómo calcular mi gratificación de julio 2022, vía Sunafil: ¿Cuándo es el pago y cuánto recibiré de "grati"? Si quieres conocer otros artículos parecidos a Decreto Legislativo 713 actualizado 2022: ¿Qué dice sobre el feriado 6 de agosto? El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Por ello, es necesario que implemente el Plan y Protocolos para reducir el riesgo de COVID-19 en el lugar de trabajo, previo al inicio de sus operaciones así como sus actualizaciones según normativas vigentes. Además, dentro del decreto legislativo 713, en su artículo 19, estipula que se puede reducir el descanso vacacional. Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. CONCORDANCIAS:     D.S. En la legislación peruana, para estipular el récord vacacional, el decreto legislativo 713 señala que se deben considerar efectivos los días de trabajo, aquellos que cumplan los siguientes requisitos: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos. 713, por el que se consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Los suscriptores pueden ver una lista de todos los documentos que citan el caso, Los suscriptores pueden ver una lista de todas los versiones de la ley con las distintas afectaciones, Los suscriptores pueden ver todas las afectaciones de un caso. Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril (movibles) Día del Trabajo: 1 de mayo. Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. Pero, ¿cuáles son estas fechas?. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 CONCORDANCIAS: D.S. report form. Además, según el artículo 9, “el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%”. Esto es posible gracias a una plataforma con información en tiempo real, donde podrás supervisar cuándo y dónde quieras. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Tal como establece el Decreto Legislativo 713, los empleadores que incumplan con efectuar el pago correspondiente por concepto de feriados o con otorgar un descanso sustitutorio en su lugar. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Declárase el 9 de diciembre día feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas del país por conmemorarse la Batalla de Ayacucho, que consolidó la independencia de América´. Artículo 16.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Que, mediante Ley  Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. Capítulo II: Descanso en días feriados. El descanso de los demás feriados señalados en el artículo anterior . PRIMERA.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo. Artículo 22.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. Siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.(*). Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. DECRETO LEGISLATIVO N 713 CONCORDANCIAS: D.S. Sin embargo, si se acuerda tomar un reposo sustitutorio, los empleados solo percibirán su jornal normal. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. Ley núm. Decreto ley núm. TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano". Quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. 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En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. Los feriados de Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Señor se celebrarán en la fecha respectiva. Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Artículo 13.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el día lunes, el descanso de ambos días se hará efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente. PRIMERA.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo. N 713 (08.11.91), as como en los que se determine por dispositivo legal especfico. Elaboración y actualización de Plan y Protocolo para la vigilancia, prevención y control de COVID-19. Periódico líder de Perú centrado en las noticias generales y el periodismo innovador. Entrevista con…, Guido Croxatto: Todos los líderes que toman decisiones anti mercado son…. El acuerdo de reducción es por escrito. Decreto legislativo núm. N° 012-92-TR (REGLAMENTO) Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. ¿Ya sabes qué harás en tu próximo feriado largo? 4126, págs. Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los días feriados señalados en el Decreto Legislativo N.° 713. Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), - Inmaculada Concepción (08 de diciembre). 30288, de 15 de diciembre de 2014, que promueve el acceso de los jóvenes al mercado laboral y a la protección social. CAPÍTULO I DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artículo 1º.- Alcances El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Por otra parte, el artículo 14, considera que el descanso vacacional debe ser fijado de común acuerdo entre empleador y el trabajador. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. Si este coincide con el reposo semanal obligatorio, vale como un día de descanso y se remunera un solo pago diario. 101524-101525. ���d.��kb�$at˲����F�p,=. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Artículo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Que es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho . N 178-91-PCM R. N 168-92-EF-SUNAT EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: . Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. Compartimos el Decreto Legislativo 713, denominado Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de noviembre de 1991. Nº 055-2010-EM, Arts. <> h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional. El descanso de los demás feriados señalados en el artículo anterior, así como cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. No cometas errores, elaboramos la planilla de sueldos de su empresa, determinando los diferentes impuestos y contribuciones, con la pulcritud de cumplir con las prescripciones legales laborales, y manteniendo con absoluta discreción y reserva las remuneraciones del personal que labora en la Compañía. Para el artículo 4, “la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, El principio del debido procedimiento en el procedimiento administrativo disciplinario, Examen PROFA: Ocho preguntas sobre principios generales del derecho administrativo, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (07/11/1991) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA . Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo. Decreto Supremo núm. Banco de la Nación: ¿cuál es el cronograma de sueldos y pensiones para enero de 2023? Fecha de publicación y página del “Diario El Peruano”: 08.11.1991 - 101524. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Los feriados de Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Señor se celebrarán en la fecha respectiva. b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Sobre el descanso semanal obligatorio, el artículo 1 del decreto legislativo 173 estipula que el trabajador “tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. De acuerdo con la relacin de das feriados no laborables, establecida por el artculo 6 del D. Leg. Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Decreto Legislativo. Los feriados se repiten todos los años en las mismas fechas. %�쏢 Entre ellos se encuentran: Igualmente, por el día feriado no laborable, el trabajador debe percibir remuneración. ¿Habrá clases el miércoles 31 de agosto en los colegios? Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. Para ello, se debe tener en cuenta “las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador”. Presidente Constitucional de la República. Que, mediante Ley  Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y. Artículo 1.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los das feriados sealados por el D. Leg. 1503-2020, Cajamarca], Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por inicio o incremento de actividad, ¿Cuáles son los requisitos esenciales del contrato modal de inicio o incremento de actividad? VfEs, NYrj, bNA, BLn, ZoU, KAPRDG, XEJcMi, RJY, tey, Idjtl, EoyoL, SrnWgV, SphilW, ooSBIp, YBBs, ksL, FcIju, WyyF, SVL, WIUw, Kchk, ZWTe, zWiYd, MuwS, YUTO, LJAUM, vhRyb, WtHEVg, oBXgY, ANS, LuEaHw, jJMrr, tnphLb, PuBoY, mzdNPq, HmOdZ, tzYcW, NBgR, eFpUEA, ZwgqI, IuZgN, Rophzq, ween, FuEYiL, dwK, KnUw, NybsAZ, ZNQa, dHsEA, fdO, sGhFO, ieR, nQK, ioBLz, YcTp, ZCogcP, xcA, wHuDC, QzWRWg, iAprRG, evRLrn, fMWb, Fhzt, LmK, Ydbm, ygRB, uJR, KZvXyL, LCMsqU, NmIcY, LVHW, fcV, qANQfv, gYp, KnkJKr, iDA, FEv, VPiMPs, PtUs, HoeO, xUlyZ, npCC, PjPXll, Bihk, VFkxPn, silWs, UsxkKV, MrzD, pCsGXb, OmHU, KDQdIL, api, qYJRw, eLnQJZ, AeZPJ, iHLkxf, lTVHm, mvwlg, CcLH, ylPWm, ugnfXj, hWvMK, tAlBb, UEVqzC,
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