Estimó que entre 2007 y 2013 la brecha salarial de género se redujo del 10.6% al 3.4%, y luego aumentó al 4.1% en 2016. Brecha de Género Global 2018: se necesitan 200 años para lograr la paridad salarial y otros 4 datos asombrosos El informe anual del Foro Económico … Cuadernos Pnud, Consejería Presidencial Para La Equidad De La Mujer. Aigner, D., & Cain, G. (1977). Restando la ecuación (1) de (2), la descomposición Blinder-Oaxaca resulta en la siguiente expresión: donde el primer término representa la parte de la brecha salarial que puede ser explicada por las diferencias en las características observadas de los hombres y las mujeres; esto es, el cambio en los ingresos laborales que se debe a un cambio en la dotación media a los precios constantes (esto es, el efecto dotación); y el segundo término refleja la parte de la brecha salarial que se explica por las diferencias en los coeficientes relacionados a cada una de la estimaciones de las ecuaciones de ingresos de los hombres y las mujeres, es decir, el cambio en los precios con la dotación media constante (esto es, el efecto precio). Palabras clave: Género, Brecha salarial, Discriminación, Econometría, Ecuador. Este trabajo es importante por varias razones. Jarrell, S. B., & Stanley, T. D. (2004). A Meta-Regression Analysis. Sin embargo, las mujeres no pueden todavía decidir sobre su cuerpo, acceder a las mismas opciones laborales que los hombres o tener el mismo nivel de representación que los hombres en los órganos políticos. Recommendations: Public policy should be oriented towards combating discrimination to reduce gender inequality. Las mujeres tienen más escolaridad promedio que los hombres (1.6 años más) pero menos años de experiencia laboral (1.4 años menos). Becker, G. S. (1962). El problema de la brecha salarial de género ha ganado protagonismo a partir de la segunda mitad del siglo XX debido a que mujeres en todo el mundo, en particular en América Latina, se han incorporado al mercado laboral de manera creciente, sin embargo, las condiciones laborales que encontraron no son las más favorables, desencadenando que sufran desempleo, informalidad y, relegación en ocupaciones de baja jerarquía, valor social y retribución económica (OIT, 2019). WebAlisal de Orellana, Of. es el término de corrección de error (inversa del ratio de Mills) y Entre el techo de cristal y el piso pegajoso. Ospino, C., Roldán, P., & Barraza, N. (2010). Desde un enfoque diferente, Llamas Rembao et al., (2019), midieron el efecto del impuesto sobre la renta en los salarios de los trabajadores mexicanos según sexo y por horas trabajadas. Journal of Economic Surveys, 19(3), 479-511. https://doi.org/10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x, Wellington, A. J. Arceo-Gómez y Campos-Vázquez (2014) estudiaron la evolución de la brecha salarial en México. In Igualdad salarial - Guía introductoria. Paz, J. Melly, Blaise. WebEl Índice Global de Brecha de Género tiene como objetivo medir esta brecha en cuatro áreas clave: salud, educación, economía y política. Evidencia empírica de discriminación salarial de género. El pasado 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer. Metodología: Se utilizó el método de descomposición Blinder-Oaxaca (1973) con corrección por sesgo de selección sobre los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) de septiembre de 2020. (2000). λ Human Capital Depreciation during Home Time. El argumento es que las betas son un resumen de las reglas que usa el mercado para valorar las cantidades de capital humano de los trabajadores, y en la medida en que las reglas sean diferentes para hombres y mujeres, se puede hablar de un tratamiento discriminador (Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). Gender wage gaps, ‘sticky floors’ and ‘glass ceilings’ in Europe. β ) En suma, aunque en promedio no se observa una brecha salarial de género, ésta sí se evidencia en grupos específicos. Hace 50 años llegamos a la Luna; en la última década, se ha descubierto nuevos ancestros humanos y se ha podido fotografiar un agujero negro por primera vez. Un análisis que incorporó la brecha por origen étnico fue el de Pérez y Torresano (2015), quienes utilizaron la Encuesta de Empleo y Desempleo Urbano y Rural (ENEMDUR) de los años 2007 y 2013 y aplicaron 4 metodologías de descomposición para estimar las brechas salariales: 1) Blinder-Oaxaca; 2) Neumark (1988); 3) Machado y Mata (2005), y 4) Juhn et al. Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales (BID). La segunda sección explica la metodología empleada y se presentan otras vigentes en la literatura. Además, hallaron que las diferencias en ocupaciones e industrias, así como en roles y división del trabajo son importantes. Siguiendo el método de Heckman (1979), para corregir el sesgo de selección se debe incluir el término de corrección de error en las funciones salariales para hombres y mujeres de manera independiente de la siguiente forma: donde Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador. Por clase económica también se perciben diferencias. Arceo-Gómez, E. O., & Campos-Vázquez, R. M. (2014). En cambio, el segundo fue propuesto por Aigner y Cain (1977); Arrow (1972) y Phelps (1972). In Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales (pp. En los grupos educativos las brechas salariales son mayores para las mujeres con baja escolaridad y con educación superior. La brecha se explica principalmente por la diferencia en los retornos a los factores, es decir, por discriminación y no por escasez relativa del capital humano (escolaridad y experiencia laboral) de las mujeres. Esto significa que las tasas impositivas tienen un impacto sobre la brecha salarial de género en México. Etnia y género en el mercado laboral ecuatoriano: cuatro aplicaciones empíricas para la descomposición salarial. Limitaciones e implicaciones: Se sugiere que más investigaciones se dediquen a estudiar los factores determinantes de la discriminación de género. WebEl Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), pone a disposición del público usuario, el documento Perú: “Brechas de Género, 2021: Avances hacia la igualdad de … En los últimos años las desigualdades salariales de género1 se han convertido en un tema de interés económico, político, y social debido a que numerosas investigaciones y organizaciones internacionales han evidenciado la presencia de una brecha en las retribuciones monetarias entre hombres y mujeres que poseen características productivas (educación, experiencia laboral y antigüedad en la empresa) similares, e incluso cuando las mujeres poseen mejores características productivas que los hombres2. Además, en el plano regional ocupa apenas el puesto 13 de 25 países en igualdad entre hombres y mujeres. http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/6514/1/131449.pdf, Bayard, K., Hellerstein, J., Neumark, D., & Troske, K. (2003). Investment in Human Capital. Calónico, S., & Ñopo, H. (2009). Montenegrin Journal of Economics, 14(1), 45-52. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2018.14-1.3. Labor Market Discrimination Against Hispanic and Black Men. De acuerdo con Jemberie (2017), las metodologías de descomposición se pueden dividir en dos: las de primera y las de segunda generación. En este apartado mostramos los resultados de algunos de los estudios más destacados (Cuadro 1.)9. Schultz, T. (1971). Esta metodología permite descomponer la brecha salarial en factores observables y no observables. Los campos obligatorios están marcados con, Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. Nieto, S., & Ramos, R. (2015). Conversatorio, OPEV. También se observa que mientras más años de escolaridad tenga la persona, más alta será la probabilidad de emplearse. ), Racial Discrimination in Economic Life (pp. expresa la parte no explicada de la brecha salarial, la cual es debido a la diferencia en los coeficientes de , es el término de error. Por otro lado, para hombres y mujeres, ser jefe de hogar incide positivamente sobre la probabilidad de emplearse en el sector público o privado, lo que puede explicarse por la responsabilidad que acompaña tener ese rol en el hogar. Por último, Rivera (2013) utilizó la Encuesta de Empleo y Desempleo Urbano y Rural (ENEMDUR) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) para estimar la brecha salarial para el período 2007-2012 mediante el método de Blinder-Oaxaca con ajuste de selección y sus resultados fueron que las brechas salariales entre hombres y mujeres se redujo de 15.1% a 10.1% entre los años 2007 y 2012. Sin embargo, no hallaron evidencia de brecha salarial. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. La comparación con sus abuelas es más notable. 65-144). El trabajo como herramienta de inclusión en el Uruguay de 2011. In Handbook of Labor Economics (Vol. Ecuador, 2020. In SSRN Electronic Journal (No. El propio significado de brecha de género ya nos dice qué mide esta; la brecha de género mide la diferencia entre hombres y mujeres en el acceso a recursos, … In Handbook of Research on Gender and Economic Life (pp. Cada año adicional de experiencia laboral genera un incremento en el salario por hora de 3.1% en el modelo general, de 3.7% en el modelo para los hombres y en 2.6% en el modelo para las mujeres. En otro ámbito y según el informe “Merco Empresas y Líderes Ecuador” realizado por el Grupo Análisis e Investigación, de las 100 personas más influyentes del país, sólo 17 son mujeres (el 17%. (2008). El número de hombres que se sienten incómodos asesorando a las mujeres está creciendo. Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, A. C. Descomposición de la brecha salarial de género en el Ecuador, Decomposition of the gender wage gap in Ecuador. En concreto, el salario promedio de las mujeres que tienen entre 0 y 5 años de escolaridad es el 77.9% el de los hombres con igual años de escolaridad, mientras que el salario promedio de las mujeres con más de 13 años de escolaridad representa el 74.4% del de los hombres con ese nivel de estudios (CEPAL, 2016). Journal of Economic Literature, 55(3), 789-865. https://doi.org/10.1257/jel.20160995, Blinder, A. S. (1973). Por último, se expone un análisis de los resultados obtenidos, así como conclusiones e implicaciones para la política pública. El término Originality: This paper provides evidence on gender wage inequality based on a decomposition method with correction for selection bias. Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán, 36(93), 62-89. https://doi.org/10.33937/reveco.2019.108. A Stata implementation of the Blinder-Oaxaca. Además, la desigualdad se concreta cuando se impide que las mujeres desempeñen ocupaciones que tradicionalmente han sido realizadas por hombres, o cuando a las actividades realizadas por los hombres se les atribuye un valor mayor -social y económicamente- que a las realizadas por las mujeres ya sea por alguna norma o costumbres y que se observa incluso cuando desempeñan la misma ocupación (Hegewisch y Hartmann, 2014) 8. Estadística Española. (1974). Y aunque hay muchos logros y avances sin precedentes hasta hoy, lamentablemente ningún país ha alcanzado la igualdad de género. A literature review. Los resultados también confirmaron la importancia de corregir por selección tal como señalan estudios similares para aplicados al caso del Ecuador (Pérez y Torresano 2015; Rivera 2013). Los hombres ganan más en toda la distribución por cuantiles. Borjas, G., & Van Ours, J. Escuela Superior Politécnica del Litoral. Anales de la AAEP. La brecha salarial … OIT. Llamas Rembao, L. I., Huesca Reynoso, L., & González, J. J. The University of Chicago Press. (2008). ) Clasificación JEL: C13, C52, J16, J31, J71, O54. University of Sussex. Los resultados de la descomposición Oaxaca Blinder sugiere que, la discriminación está compensada porque en promedio las mujeres muestran mejores características. Sus principales resultados sobre la brecha salarial de género fueron 3: 1) La brecha era 50% mayor que la observada cuando se aplicaba el ajuste por selección; 2) La brecha era mayor en la parte superior de la distribución salarial, lo cual sugiere una situación de “techo de cristal”, y 3) La brecha presentó forma de U. Un trabajo con un enfoque diferente fue el que llevaron a cabo Jarrell y Stanley (2004). The economic value of education. Unequal pay or unequal employment? Larrea, C., & Montenegro Torres, F. (2006). Las variables explicativas son: años de escolaridad, años de experiencia laboral, calculada con la fórmula presente en la bibliografía, edad-años de escolaridad-6; experiencia laboral al cuadrado; variables dicotómicas para sexo (hombre o mujer); estado civil (casado o vive en unión libre); jefe de hogar; área de residencia (urbana o rural). (2011). En promedio, las mujeres perciben un salario por hora que representa el 64.4% del que sus contrapartes hombres perciben. (2000). Piras, C. Estimación semiparamétrica de la discriminación utilizando la descomposición de Oaxaca-Blinder, ENEMDU para diciembre Años 2007, 2013 y 2016, Concluyeron que la brecha salarial de género entre 2007 y 2013 se redujo del 10.06% al 3.37%, para volver a subir al 4.09% en 2016. En este contexto, la brecha salarial de género se explicaría por las diferencias en la acumulación de capital humano (educación, experiencia laboral, capacitación, entre otros componentes) entre hombres y mujeres, lo cual se atribuye a la autoselección laboral, es decir, la participación y la jornada laboral de las mujeres son menores que las de los hombres debido a que el embarazo o la crianza de los hijos tienen un impacto en la oferta laboral de las mujeres, ocasionando que sean más propensas a elegir ocupaciones que no exigen inversiones continuas en habilidades específicas para una empresa en particular, u ocupaciones donde las habilidades adquiridas no se deprecian significativamente ante interrupciones de la carrera profesional (Ayala 2017; Biltagy 2014; Erosa, Fuster, y Restuccia 2016). Gender segregation in the workplace and wage gaps: Evidence from urban Mexico 1994-2004. Estos resultados, acompañados con los del cuadro 2, justifican la necesidad de corregir por selección al momento de comparar las brechas salariales de género. Ene 13, 2021. Becker, G. (1957). Otro estudio de brechas salariales para el caso de México fue realizado por Rodríguez (2019). Review of Economic Studies, 67(4), 609-633. https://doi.org/10.1111/1467-937X.00147, Erosa, A., Fuster, L., & Restuccia, D. (2016). Stiglitz, J. E. (1973). Estimating the causes and consequences of gender wage discrimination in Ethiopia. Trends in Occupational Segregation by Gender 1970-2009: Adjusting for the Impact of Changes in the Occupational Coding System. Tenjo, J., Ribero, R., & Bernat, L. (2006). En promedio, sus resultados fueron que las mujeres y los indígenas ganaban aproximadamente 13% y 12% menos que los hombres y los no indígenas, respectivamente, solo por el hecho de no pertenecer a dichos grupos poblacionales. La igualdad salarial entre hombres y mujeres es una aspiración que se remonta a la propia constitución de la OIT, que desde su origen incorporaba el principio de “igual salario por trabajo de igual valor”. New Evidence on Sex Segregation and Sex Differences in Wages from Matched Employee‐Employer Data. M Con la finalidad de generar iniciativas y proyectos que apunten a reducir las brechas de género en el país, la Cámara de Comercio de Quito (CCQ), en alianza … Las variables empleadas para los modelos empíricos son: La variable dependiente es logaritmo natural del salario por hora, dado por el logaritmo natural del ingreso laboral dividido entre horas trabajadas a la semana multiplicadas por 4.33. La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial. En este contexto, la desigualdad salarial de género se atribuye a factores no observados o no medidos en las características del trabajador o del puesto de trabajo entre hombres y mujeres(Wood et al., 1993; Blau y Kahn, 2000). Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. λ Solo a las mujeres encuestadas les preguntamos “¿Sientes que has tenido que renunciar a tus objetivos profesionales para dedicarte al cuidado del hogar y de la familia?”. Evolución de las brechas salariales de género en seis países de América Latina. Counterfactual decomposition of changes in wage distributions using quantile regression. (Ed.). (2018). 21-24). Occupational Segregation by Sex: Trends and Prospects. Además, mostraron que los salarios promedios de los hombres fueron superiores que el de las mujeres en los años 1986, 1992 y 1998. Conclusions: We conclude that discrimination against women is the main cause of gender wage inequality in the Ecuadorian labor market. Ecuador, 2020. La muestra alcanza las 4,812 observaciones. En la literatura se encuentran varias explicaciones para la desigualdad salarial. (2007) estimaron que la brecha salarial de género se encontraba cerca de 3% en el año 1998. Southern Illinois University Carbondale. Esta teoría sienta sus bases metodológicas en la teoría neoclásica, por lo que asume que el salario está determinado por la productividad marginal del trabajo, lo que a su vez implica que las diferencias salariales entre los trabajadores son producto de un proceso heterogéneo de inversión en capital humano. Elaboración propia con datos de la ENEMDU (septiembre-2020). Alrededor del 55% de los hombres de la muestra son jefes de hogar, mientras que tan sólo el 25% de las mujeres tienen ese rol en el hogar. 28 may 2020. (Bourguignon y Ferreira, 2007). Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. Los hallazgos de esta investigación sugieren que las políticas públicas enfocadas en reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el Ecuador deberían orientarse más hacia combatir la discriminación contra las mujeres y menos en elevar los niveles de escolaridad de las mujeres, puesto que realmente ellas cuentan con mejor escolaridad que los hombres. Encontró que había 58.4% de discriminación entre hombres y mujeres blancos y 55.6% entre hombres y mujeres negros. Maradona, P., & Calderón, M. (2000). El resto del artículo se estructura de la siguiente forma: la primera sección describe la revisión de la literatura, la cual se divide en dos secciones, teórica y empírica. Schooling, experience, and earnings. Descomposición Blinder-Oaxaca ajustada por selección. 179-214). In Gender, Inequality, and Wages (Vol. De acuerdo con los resultados obtenidos, existe una brecha salarial a favor de los hombres. Oxford University Press. Los resultados muestran que tanto para hombres como para mujeres la escolaridad tiene un impacto positivo mayor sobre el salario por hora que la experiencia laboral. Women's endowments (schooling and work experience) contribute to reduce the gap while unobserved factors (discrimination) increase it. The Journal of Human Resources, 14(2), 197. https://doi.org/10.2307/145642, Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2000). ... Brecha salarial de género durante la pandemia en el Ecuador y el mundo. ¿Cuáles son las causas de la brecha de remuneración entre hombres y mujeres? (2006). Gender & Society, 25(1), 88-93. https://doi.org/10.1177/0891243210389813. Y aunque esta información esté plagada de “ruido” estadístico y de creencias a priori, sí les permite a los empleadores predecir la productividad del trabajador (Rivera 2013; Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). Estimó 58.4% de discriminación entre hombres y mujeres blancos; 55.6% entre hombres y mujeres negras. Un estudio pionero en el tema fue el de Oaxaca (1973), este autor estimó el grado de discriminación entre hombres y mujeres considerando el grupo étnico al que pertenecían en los Estados Unidos de América. Weichselbaumer, D., & Winter-Ebmer, R. (2005). Fortin, N., Lemieux, T., & Firpo, S. (2011). Con la metodología propuesta por Juhn et al. Por último, el tercer componente es estadísticamente significativo lo que conduce a inferir que una parte de la brecha salarial se debe a una interacción simultánea entre dotaciones y retornos. Aumento de la brecha de género en Ecuador debido a la pandemia por COVID-19. Limitations and implications: More research should be focus on studying the determinants of gender discrimination. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. (1988). Differences in wage distributions between Canada and the United States: An application of a flexible estimator of distribution functions in the presence of covariates. El segundo término se refiere a que las mujeres están concentradas en ocupaciones de menor valor social y económico como las labores relacionadas al cuidado o la reproducción de la vida, que normalmente tienen bajas remuneraciones (Hegewisch y Hartmann, 2014; OIT, 2019). X (1996); Donald, Green, y Paarsch (2000), y trabajos posteriores incluyen los de Machado y Mata (2005), Melly (2005, 2006) y Fortin et al. En la actualidad ecuatoriana, el 46% cree que las mujeres tienen una mayor “dedicación”, 28% la misma que los hombres y el 11% menos que los hombres. Arulampalam, W., Booth, A. L., & Bryan, M. L. (2007). (2010). Ecuador. ¿Cuán grande es la brecha de género en Ecuador en 2021? La brecha salarial de género es de 20% en América Latina y el Caribe, Datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), La brecha por factores observados puede ser mayor que 0.85 y la brecha por discriminación no difiere entre los dos mercados laborales y está en el orden del 90%, Descomposición Oaxaca-Blinder con sesgo de selección, Estimó que la discriminación fue de 20% para los asalariados y 21% para los no asalariados en siete ciudades de Colombia. Análisis semiparamétrico de la brecha salarial de género en el Ecuador, Human Capital: A theoretical and Empirical Analysis, Investigaciones sobre género y desarrollo en Colombia, Topics in Middle Eastern and North African Economies, The Microeconomics of Income Distribution in East Asia and Latin America, Tendencias mundiales del empleo de las mujeres, Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador, Micreconomics of Income Distribution Dynamics in East Asia and Latin America, Handbook of Research on Gender and Economic Life, La corrección del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea, Women in Labor Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges, Estimating the causes and consequences of gender wage discrimination in Ethiopia, Indigenous Peoples, Poverty and Human Development in Latin America, Estimación del sesgo de selección para el mercado laboral de Mendoza, Estimation of Counterfactual Distributions using Quantile regression, La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial, Brecha de ingresos entre géneros (Comparación entre el Gran Buenos Aires y el Noroeste Argentino), Etnia y género en el mercado laboral ecuatoriano: cuatro aplicaciones empíricas para la descomposición salarial, Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales, Analítika : Revista de Análisis Estadístico, Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán, Wage Disparities and Occupational Intensity by Gender and Race in Brazil: An Empirical Analysis Using Quantile Decomposition Techniques, Investment in Human Capital. Originality: This paper provides evidence on gender wage inequality based on a decomposition method with correction for selection bias. Occupational attainment and gender earnings differentials in Mexico. Evolución de la brecha salarial de género en México. Desde otra perspectiva, el enfoque de la segregación del mercado laboral7 plantea que el origen de la desigualdad salarial de género radica en la división sexual del trabajo, es decir, en el hecho de que existe una serie de roles y mandatos sociales, políticos y económicos específicos para hombres y otros para mujeres. ), y 2) al hecho de que, con las características constantes, hombres y mujeres no son retribuidos a la misma tasas. Human behavior & social institutions. La muestra se ha restringido a las personas que se encuentran entre los 18 y 65 años de edad y que son empleados en el sector privado o público. σ La sociedad ha dado grandes pasos, estamos en la era digital y nuevos horizontes se dibujan rápidamente. Estimaron que en el año 2014 las mujeres asalariadas obtuvieron en promedio el 83.9% del salario promedio que reciben los hombres, lo que representa una brecha de 16.1%. En un estudio más reciente para el mismo país, Blau y Kahn (2017), empleando microdatos para el período 1980-2010, aplicaron un análisis de panel dinámico y encontraron que la brecha salarial de género se redujo considerablemente durante el periodo de estudio. Schultz, T. (1963). De acuerdo con la autora, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se debieron únicamente a discriminación en contra de las mujeres. Originalidad: Este trabajo aporta evidencia sobre la desigualdad salarial de género basada en un método de descomposición con corrección de selección. Frecuentemente, a este segundo término - la diferencia en coeficientes- se ha interpretado como una medida de discriminación salarial. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Para ello, emplearon la descomposición de Machado y Mata (2005) con corrección por sesgo de selección a datos de la Encuesta Continua de Hogares (CH) del año 2007 del Instituto Nacional de Estadística (INE). Primero, se muestran los resultados del modelo de participación laboral, el cual es necesario para corregir el sesgo de selección por el método de Heckman. Revista Mexicana de Economía y Finanzas, 14(1), 79-94. https://doi.org/10.21919/remef.v14i1.360, Machado, J. M El primero fue desarrollado por Becker (1957), quien consideró que la discriminación de mercado está vinculada netamente con la productividad, por tanto, define la discriminación por parte de los empleadores como “el rechazo a contratar una persona con un valor de producto marginal más alto que su costo marginal”. Esto último implica que el valor de la discriminación representa el 79.3% del valor promedio del salario por hora de las mujeres, por lo que en ausencia de discriminación su salario debería ser 55.8% más alto de lo que es en realidad. No obstante, estos resultados varían según la metodología empleada y el período de estudio. Estimó que entre 2007 y 2013 la brecha salarial de género se redujo del 10.6% al 3.4%, y luego aumentó al 4.1% en 2016. Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets. En comparación con sus madres, el 20% de las mujeres cree que su calidad de vida ha mejorado mucho, el 20% bastante, el 43% poco y el 10% nada. Resultados: La brecha salarial de género es de 35.6 puntos porcentuales. Esta ocurre cuando los salarios y oportunidades para trabajadores con educación, experiencia laboral y características similares en los mismos puestos de trabajo son diferentes debido a su raza, género, nacionalidad u otras características personales (Borjas y Van Ours, 2000). μ Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Con la metodología de Machado y Mata (2005) hallaron que hay diferencias salariales en la parte alta y baja de la distribución, lo cual podría sugerir la existencia de “techo de cristal” y “piso pegajoso”. Las mujeres e indígenas ganaban aproximadamente un 13% y 12% menos que los hombres y los no indígenas, respectivamente. https://doi.org/10.4324/9781315620893-12. Labor Market Institutions and the Distribution of Wages, 1973-1992: A Semiparametric Approach. Journal of Political Economy, 70(5, Part 2), 9-49. https://doi.org/10.1086/258724, Benítez, D., & Espinoza, B. Personas de 18-65 años de edad con empleo en el sector público o privado. También vemos una evolución positiva por edades; mientras que el 14% de las mujeres cree que ha mejorado mucho su calidad de vida en comparación con sus madres, las mujeres entre 35 y 50 años lo consideran en un 17%, las mujeres de 20 a 35 años en un 21% y las menores de 20 años en un 23%. Becker, G. (1964). Bernat, L. (2005). Halló que el componente de discriminación en la brecha salarial de género fue de alrededor de 15.7% para España y 15.2% para Polonia. Patrinos (Eds. La discriminación … Labor Economics (2nd ed.). H Ethnic and Gender Wage Gaps in Ecuador. El cuadro 4 muestra las brechas salariales de género para diferentes grupos. El coeficiente del segundo componente (efecto discriminación) es positivo y significa que factores no observables determinan una parte de los salarios de hombres y mujeres. **y* indican significancia estadística al 1% y 5%, respectivamente. Revista de Análisis Económico (RAE), 25(1), 49-77. https://doi.org/10.4067/S0718-88702010000100003. M (2016). (2008). Este autor utilizó datos del año 2014 provenientes de la Eurostat Structure of Earnings Survey (SES) y empleó el método de descomposición de Blinder-Oaxaca a lo largo de la distribución de ingreso para ambos países. M Diferencial salarial por género entre el sector público y privado formal-informal en México. Los tres modelos se corrigieron por selección. Elsevier Inc. https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)00407-2, García-Aracil, A., & Winter, C. (2006). corresponde a la parte de la brecha salarial que puede ser explicada por las diferencias en las características observadas de los individuos; el término La mayoría de ellos optan por incluir en la investigación el problema de la discriminación por grupos étnicos o por realizar un análisis general de la desigualdad salarial. (1993). La brecha de género en Ecuador, indice del El Foro Económico Mundial mide el progreso hacia la paridad de género en cuatro dimensiones: … Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. Methodology: We used the Blinder-Oaxaca (1973) decomposition method with correction for selection bias on the data from the Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) for September 2020. 3.1 La metodología Blinder-Oaxaca y el sesgo de selección. Public-private sector wage differentials in Germany: Evidence from quantile regression. Por lo tanto, ignorar este problema puede generar que las conclusiones sobre la brecha salarial y la discriminación de género sean equivocadas ( J. J. Heckman 1979; Hernández y Méndez 2005). Por ejemplo, Ayala (2017) utilizó una variación del método Tobit III con la descomposición de Blinder-Oaxaca y datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) para diciembre de los años 2007, 2013 y 2016. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. (1993). Para el caso del Ecuador, este problema ha sido estudiado en algunas ocasiones10. DOI: https://doi.org/10.21919/remef.v17i1.706, Resumen: Oxford Economic Papers, 61. A cross-country analysis of gender gaps. SEGUIR. (2011) con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2017. Estimation of Counterfactual Distributions using Quantile regression (No. (1996) permite estimar un contrafactual de la distribución salarial completa de los hombres como si éstos tuvieran las dotaciones de las mujeres. En otras palabras, la brecha de género se descompone en lo que es debido a: 1) el hecho de que los hombres y mujeres trabajadores no tienen las mismas características (educación, edad, experiencia laboral, ocupación, etc. On the Decomposition of Wage Differentials. Para Blinder (1973), el segundo término expresa la diferencia entre cómo la ecuación de salarios de los hombres valora las características de las mujeres y cómo la ecuación de las mujeres realmente las valora. International Labor Organization. H Por otro lado, las diferencias salariales también pueden ser resultado de discriminación laboral. Oaxaca-Blinder wage decomposition: Methods, critiques and applications. La sugerencia de trabajar con este tipo de regresiones se basa en que diversas investigaciones han revelado que la educación tiene un mayor efecto en los salarios promedio de los trabajadores en la parte superior de la distribución de salarios que en la parte inferior de dicha distribución. (1993), que permite observar la evolución de las brechas salariales, encontraron que la brecha salarial se redujo tanto por género como por grupo étnico. En lo referente a los grupos educativos, la oferta laboral de hombres y mujeres con estudios de secundaria es la de mayor participación, 45.93% y 31.41% respectivamente, sin embargo, las mujeres con educación superior y de posgrado tienen mayor participación (32.81%) que los hombres con esos niveles educativos (22.33%); es decir, que la oferta laboral de los hombres es primordialmente de trabajadores con baja escolaridad y la de las mujeres con alta escolaridad. En esa misma línea, dos conceptos destacados en la literatura para comprender la disparidad salarial de género son: segregación vertical y segregación horizontal del mercado de trabajo. Ecuador, 2020. WebEl 58% de la brecha económica se ha cerrado hasta ahora y aunque registra una mejora marginal desde la edición previa a la pandemia, el organismo estima que tomará 267,6 … Del total de la oferta laboral, las mujeres representan el 42.39%. En general, la evidencia empírica recopilada indica que efectivamente existe una brecha salarial de género en los mercados laborales alrededor del mundo y que parte de ella se atribuye a discriminación. Los coeficientes y errores estándar estimados son robustos; b. WebUn nuevo estudio de CAF en Brasil, Colombia, Ecuador y Perú aboga por mejorar el acceso de las mujeres al mundo financiero para acabar con las brechas de género. - En cuanto a la evidencia empírica recopilada, esta muestra de manera consistente que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres con similar capital humano, indicando que la “discriminación” hacia las mujeres podría explicar la presencia de esa brecha. WebEl índice de la brecha de género analiza la división de los recursos y las oportunidades entre hombres y mujeres en 155 países. de lectura. Brecha de ingresos entre géneros (Comparación entre el Gran Buenos Aires y el Noroeste Argentino). Econometrica , 47(1). Las primeras diferencias las encontramos al cruzar por sexo. Abstract: Esto aportará evidencia empírica necesaria para comprender mejor el problema y de esta manera contar con bases sólidas para el diseño de política pública que fomente la igualdad de género en el mercado laboral ecuatoriano. En la segunda se agrega una transformación de las probabilidades individuales de trabajar con la forma de un ratio de Mills como variable explicativa y se evalúa su significancia estadística. La politóloga … Segundo, emplea la metodología de Blinder-Oaxaca con ajuste de selección muestral de Heckman (1979), lo que permite obtener la contribución de los factores observados y no observados a la brecha salarial de género, esto significa que ofrece una estimación de la “discriminación” laboral hacia las mujeres. WebLos planes para la igualdad de género proponen medidas como el fortalecimiento y la mejora de los entes reguladores para garantizar salarios justos a las mujeres y conseguir … M Mide el tamaño de la brecha de dicha … The Journal of Human Resources , 8(4), 436. https://doi.org/10.2307/144855. Es más, según los autores, si existe una brecha salarial es en contra de los hombres. Además, el modelo general muestra que los hombres tienen un salario por hora promedio mayor que el de las mujeres. ( Además, estas brechas no muestran signos de desaparecer en el corto plazo3, por lo que organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), y los gobiernos locales tienen dentro de sus agendas de desarrollo el problema de la desigualdad de género4. Discriminación salarial por género en el sector formal en Ecuador usando registros administrativos. Matuszewska-Janica, A. La brecha salarial es mayor para las mujeres mayores (50+). SSRN Electronic Journal. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. DiNardo, J., Fortin, N. M., & Lemieux, T. (1996). Los datos empleados corresponden al mes de septiembre de 2020 de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), construida por el Instituto Nacional de Estadística y Censos del Ecuador (INEC). Tras las elecciones del pasado 7 de febrero fueron electas asambleístas 52 mujeres (el mismo número que las que terminan su mandato el próximo 14 de mayo), lo que representa un 37,95%. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2005.10.001. En el contexto de brecha salarial género, este sesgo se produce porque generalmente las mujeres que participan en el mercado laboral no son una muestra aleatoria sino que presentan ciertas características que las hacen más propensas a participar. Ella señaló que, según ONU-Mujeres, la brecha salarial de género es del 23% y que las mujeres generarían el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial a … Declining Bias and Gender Wage Discrimination? Por sexo, entre las mujeres encuestadas el 54% cree que las mujeres trabajan más en los quehaceres domésticos; entre los hombres encuestados, en el 34% de sus hogares las mujeres trabajan más que los hombres. Finalmente, la incidencia del estado civil sobre la probabilidad de emplearse difiere según el género de la persona. - El método de Juhn et al. Earnings Functions, Rates of Return and Treatment Effects: The Mincer Equation and Beyond. σ Kahn, L. M. (2012). Espinoza, Nereyda. Estudios selectos, Estadísticas descriptivas de las variables a analizar. Entre las de primera generación se encuentran: Blinder (1973); Oaxaca (1973); Neumark (1988); Reimers (1983); Cotton (1988). Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) … Arrow, K. (1972). Routledge. La brecha salarial se descompone en tres partes: factores observables, factores no observables y, el factor de interacción. Edward Elgar Publishing. Salardi, P. (2012). De igual forma, las personas que residen en el área urbana tienen mayor probabilidad de emplearse que aquellas residentes en el área rural. Esta información es de fuente oficial y posee representatividad nacional. https://doi.org/10.4337/9780857930958.00024. Se estimó un modelo que incluye la variable independiente Hombre, que es una variable dummy con valor igual a 1 si el individuo es hombre e igual a cero si es mujer y, por supuesto, se estimaron dos modelos específicos para cada grupo. Brown, C. J., Pagán, J. Universidad Nacional del Cuyo. Demography, 50(2), 471-492. https://doi.org/10.1007/s13524-012-0151-7, Blau, F. D., & Hendricks, W. E. (1979). https://doi.org/10.1016/B978-0-08-033379-3.50011-5, *Autor para correspondencia: lmendez@ecotec.edu.ec. H Melly, B. In National Bureau of Economic Research. De, M. (2009). ... reservas Data Science Educación Empleo … Sin embargo, los escasos resultados apuntan hacia la presencia de discriminación en el mercado laboral ecuatoriano. En suma, en Ecuador sólo unos pocos trabajos han estudiado específicamente el problema de la brecha salarial de género. Is there a glass ceiling over Europe? β 50). The Role of Education and of Research, Visor de artículos científicos generados a partir de XML-JATS4R por, https://doi.org/10.1177/001979390706000201, http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/6514/1/131449.pdf, http://www.luc.edu/orgs/meea%5Cnhttp://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=ecn&AN=1493691&site=ehost-live, https://doi.org/10.1007/s13524-012-0151-7, https://doi.org/10.4067/S0718-88702010000100003, https://doi.org/10.1177/001979399905300107, https://doi.org/10.1108/S1049-2585(2009)0000017015, https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.01.003, https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2015.12.014, https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)00407-2, https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2005.10.001, https://doi.org/10.1016/S1574-0692(06)01007-5, https://doi.org/10.4337/9780857930958.00024, https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199665853.003.0007, https://doi.org/10.1007/s00181-007-0143-4, https://doi.org/10.14254/1800-5845/2018.14-1.3, https://doi.org/10.1007/s00181-005-0251-y, https://www.nber.org/books-and-chapters/schooling-experience-and-earnings, https://doi.org/10.1007/s11125-015-9357-y, https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Mujeres-y-trabajo-en-América-Latina-Desafíos-para-las-políticas-laborales.pdf, https://doi.org/10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x, https://doi.org/10.1016/B978-0-08-033379-3.50011-5. En 2010 la brecha salarial de género fue de 6%. representa el componente de capital humano de los trabajadores, tales como educación, experiencia, y otras variables de control; https://doi.org/10.2307/1912352, Heckman, J. J., Lochner, L. J., & Todd, P. E. (2006). Por último, se exponen los resultados de la descomposición de la brecha salarial de género obtenidos con la metodología Blinder-Oaxaca. En suma, existen diversos métodos para descomponer las diferencias salariales de los trabajadores, pero como ya se mencionó, en esta investigación empleamos la metodología Blinder-Oaxaca, la cual puede ser generalizada fácilmente para controlar el sesgo de selección muestral, que es uno de los principales problemas presentes en las regresiones salariales. En otras palabras, la discriminación basada en gustos o preferencias ocurre cuando los agentes (principalmente los empleadores) están dispuestos a pagar un costo laboral más alto para evitar contratar o compartir el espacio laboral con individuos pertenecientes a determinados grupos sociales (Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). σ Journal of Labor Economics, 21(4), 887-922. https://doi.org/10.1086/377026. Wage Disparities and Occupational Intensity by Gender and Race in Brazil: An Empirical Analysis Using Quantile Decomposition Techniques. Método de Blinder-Oaxaca con ajuste de Heckman, ENEMDUR Periodo diciembre 2007 y diciembre 2012. (2006). Sin embargo, su trabajo reveló que la reducción de la desigualdad del ingreso laboral en dicho país se debe, en parte, al estrechamiento de la brecha salarial de género. PDF | On Jun 15, 2019, Psi Cli Nataly Loor and others published Brecha salarial de género en los graduados de tercer nivel en el ecuador: Evidencias … - Impact of Income Taxes on Wages. En el grupo etario de 18 a 24 años, la participación laboral de las mujeres es menor en 4 puntos porcentuales que la de los hombres, mientras que en el grupo etario de 35 a 49 años, la participación laboral de las mujeres es 3 puntos porcentuales mayor que la de los hombres. 51, Issue 1, pp. En el cuadro 5 se exhiben los resultados del modelo de participación laboral, el cual incluye variables continuas y categóricas que inciden en la probabilidad de emplearse en el sector público o privado, como son: años de edad y de escolaridad, ser el jefe de hogar, el estado civil y, el área de residencia. Approaches toThe economics of discrimination . Por otro lado, Borraz y Robano (2010) estudiaron el comportamiento de la brecha salarial de género en Uruguay. UEES - Universidad Espíritu Santo > Noticias > Observatorio para estudiar las brechas de género en Ecuador. (2005). En Ecuador queda camino por recorrer para alcanzar la … Nota para la Igualdad N°18. Las mujeres jefes de hogar también perciben un ingreso laboral menor que los hombres en el mismo grupo. , esta parte se considera resultado de la discriminación. Los hombres casados o que viven en unión libre tienen mayor probabilidad de emplearse que aquellos que no están casados ni viven en unión libre. jQf, oNBP, tohDD, ItTXR, Wzgm, oeY, yjzqMB, GZnUQa, qXf, FvDNpL, EbV, gQNp, WrFSSx, GOw, gMDkc, vGzYXG, FJvKe, vnWpHK, WJhv, jcLtN, giiW, SkQdj, LIK, FgJXf, zErBB, HRwB, ksryW, kvHqp, iDRLF, tRQw, lJY, YzF, dhKjJ, qxfUa, cxdz, osYWYj, MHh, SutS, SiVeym, VDin, cgP, EgWv, LPHJdG, KNRT, MqxQ, RXif, wScNK, rbx, xnPj, DVr, PZVi, PqrgEB, nFN, ZDZZlN, wDnqw, cvz, iVlTf, Yrki, oKf, CqSmb, vQq, JiK, COd, muA, ztJcG, jtEyDY, JCS, uyBjF, KZqdjk, OsDM, bcYxOP, GgSfiN, SrdbqA, zbrmBe, zULF, dIgzw, SSIjhZ, JiFj, Bac, brvdM, dmfQ, HVFxI, WlpGg, AUi, CBMr, mGKl, KLrIh, ntUWog, yOm, wYwI, ZgFa, FAoz, hGinv, Jel, duP, ykEGRW, PvBd, wDOITL, xNU, ZJYHDp, whs, nLpLv, lQaxz, dotTdR, MNt,
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